2018年廣東廣州市黃埔區、廣州開發區面向全球遴選特聘序列雇員30人公告

來源：廣州市黃埔區人民政府、廣州開發區管委會 2018-10-29 16:26:50

　　廣州市黃埔區廣州開發區2018年面向全球公開遴選政府雇員特聘序列雇員公告

　　廣州市黃埔區、廣州開發區系廣州重點打造的國際科技創新樞紐核心區。這里中外文化匯聚，傳統時尚交融，擁有古代海上絲綢之路發祥地——南海神廟，華南重要港口——黃埔港，正借著“一帶一路”的強勁東風，走向世界。黃埔軍校在這里創辦，作為三大著名軍校之一，走過百年風雨，將星閃耀，解開了波瀾壯闊的立式畫卷。廣州開發區在這里設立，34年來，始終站在改革開放前沿，成為廣州經濟發展的重要增長極，是全國最具實力、最具活力、最具潛力的生態城區、創新熱土、活力之區。黃埔區廣州開發區是珠三角國家自主創新示范區，更是建設粵港澳大灣區的“灣頂明珠” 和廣深科技創新走廊的“引力地帶”，積極鏈接國際高端要素，成功搭建了中新、中以、中歐、中沙等國際合作平臺。2017年，我區GDP超過3200億元;財稅總收入突破1000億大關，居全國開發區第一，可支配財力506億;實際利用外資22.2億美元，進出口2644億元，固定資產投資1101.2億元，規模以上工業總產值7459.1億元，均居全市第一。根據《2018年中國百強區發展白皮書》，黃埔區廣州開發區在百強區中排名第六。

　　為深入實施“人才是第一資源”戰略，聚天下英才而用之，推進廣州國際科技創新樞紐核心區和粵港澳大灣區的“灣頂明珠”建設，經研究，決定面向全球公開遴選政府雇員特聘序列雇員(以下簡稱特聘雇員)30名?，F將有關事項公告如下：

　　一、公開遴選職位及人數

　　首批公開遴選職位為金融局、投促局、經信局、科創局、國土規劃局、建設局、知識產權局、行政審批局、商務局、中新知識城開發辦、政策研究室、區委宣傳部、發改局、財政局、人社局、安監局、統計局、文廣新局、城管局等重點經濟發展領域或重大項目建設等19個單位，共30人，具體詳見《2018年廣州市黃埔區廣州開發區特聘雇員公開遴選職位表》(附件1)。

　　二、資格條件

　　(一)不限國籍，企業高端管理人才、歸國優秀留學生、外籍頂尖人才等海內外精英均可報名;

　　(二)曾在大型國有、民營、外資等企業擔任高層管理職務或在政府、事業單位擔任高層領導職務，或在所應聘行業或領域具有一定的知名度，屬于公認的頂尖人才;

　　(三)原薪酬須與應聘崗位薪酬持平或者相近;

　　(四)一般應具有8年以上應聘崗位所需的豐富經驗，具備完成政府項目的能力，曾主導或者參與相關項目工作并在其中發揮重要作用;

　　(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　(六)具備公開遴選職位所需要的其他資格條件，詳見《2018年廣州市黃埔區廣州開發區特聘雇員職位表》(附件1)。

　　三、公開遴選工作程序

　　此次特聘雇員公開遴選按照發布公告、網上報名、資格審查、履歷分析、能力評估和專家面談、體檢、公示等環節進行。

　　(一)發布公告

　　面向全球發布公開遴選公告，公告時間20日。公告內容包括：遴選崗位及人數、條件，報名方法和需提交的材料，遴選方式等事項。

　　(二)現場推介會

　　11月3日(星期六)，計劃在本區內舉辦一場面向全球招聘高端特聘雇員現場推介會，邀約有意愿報名者參加，并接受咨詢及現場報名，同時邀請國內外主流媒體參加，擴大宣傳效果。

　　(三)報名

　　公告發布后即接受報名，報名采用發送郵件、現場報名與網上報名相結合的方式，廣泛接受全球精英人才報名。

　　1.報名時間截止至11月27日17:00，視報名情況各公開遴選單位可延長報名時間。

　　2.應聘人員根據自身情況及擬報考職位的資格條件和專業要求，可選擇采取填寫報名表發送到指定郵箱、現場報名或者網上報名，每人只限填報1個具體職位。現場報名的應聘人員現場提交報名表和應聘材料。

　　3.應聘人員報名時須按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2018年廣州市黃埔區廣州開發區特聘雇員公開遴選報名表》(附件2)。

　　4.應聘人員應于報名同時提供以下材料(中文版)：(1)本人身份證(或護照)、學歷、學位、職(執)業資格、專業技術資格證明書復印件各1份;(2)個人簡歷、近年來主要工作業績(成果)材料、相關證明材料各1份;(3)近期2寸彩色證件照片兩張(電子版也可)。報名材料請郵寄或將掃描件E-mail到報考單位(附件3)，材料恕不退回。

　　5.應聘人員應對提交的信息和材料負責，如個人填報信息失真、不符合報考條件和職位要求，由此造成的一切后果，責任自負。

　　6.網上報名地址：進入獵聘網(https://www.liepin.com)，按照要求填寫簡歷信息后，搜索相關單位名稱，選擇應聘崗位進行簡歷投遞。

　　(四)資格審查

　　公開遴選單位在應聘人員報名后分別進行資格審查，通過資格審查人員由單位通知進入下一環節。

　　若通過資格審查人數不超過3人的，視履歷分析情況，由公開遴選單位確定是否終止遴選或直接進入專家面談環節或變更為定向遴選方式等相應的處理意見。選取定向遴選方式的，仍須通過專家面談方可進入后續環節。

　　(五)履歷分析

　　由公開遴選單位根據職位需求及資格條件，通知應聘人員提供相應的詳實材料，對應聘人員進行履歷分析。根據履歷與崗位需求匹配性進行評分，總分100分。根據分數排名，按職位公開遴選人數1:7確定進入能力評估的人員名單，并通知進入下一環節。

　　(六)能力評估

　　能力評估采取無領導小組討論等形式進行，原則上統一組織，主要針對崗位所需能力特征，對應聘人員的綜合素質和能力進行評估，總分100分。

　　履歷分析和能力評估按6:4的比例計算總成績。根據總成績從高分到低分排序，以此為參考，由本職位的公開遴選委員會研究，按職位公開遴選人數1:3確定進入面談的人員名單。

　　(七)專家面談

　　面談一般安排在能力評估環節完成后的次日進行，原則上統一組織。面談重點考察應聘人員的專業能力素質。面談專家組根據面談情況打分，總分100分。