2019年安徽宿州學(xué)院專任教師崗位招聘公告

來(lái)源：宿州人事考試網(wǎng) 2018-11-06 15:36:22

　　宿州學(xué)院2019年專任教師崗位公開(kāi)招聘公告

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　（見(jiàn)校園網(wǎng)首頁(yè)：www.ahszu.edu.cn）

　　二、招聘條件及類別

　　（一）思想政治條件

　　遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

　　有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得報(bào)考情形的人員，不得報(bào)考。

　　（二）健康條件

　　具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)文件執(zhí)行）。

　　（三）具體類別及崗位條件

　　1.一、二、三類人才：人才類別界定見(jiàn)附件1。其中三類人才年齡為55周歲及以下（1964年1月1日后出生）。

　　鼓勵(lì)各類人才以團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)。

　　2.教授、研究員、正高級(jí)工程師。年齡為45周歲及以下（1974年1月1日后出生）。

　　3.博士研究生（含博士后）。年齡為40周歲及以下（1979年1月1日后出生）。

　　4.碩士研究生（學(xué)術(shù)型，全日制雙證）。第一學(xué)歷為全日制普通高校本科學(xué)歷二本及以上，并同時(shí)取得學(xué)士學(xué)位。在國(guó)外取得碩士學(xué)位者，其留學(xué)院校應(yīng)為發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的著名高校，本科和研究生階段所學(xué)專業(yè)應(yīng)一致或相近。年齡為30周歲及以下（1989年1月1日后出生）。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定，有2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷且在技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中作出突出貢獻(xiàn)的碩士研究生，年齡可放寬至35周歲（1984年1月1日后出生）。

　　5.產(chǎn)學(xué)研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能夠促進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)、實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化、能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術(shù)成果的高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才。與學(xué)校相關(guān)工科專業(yè)高度契合，在生產(chǎn)中掌握關(guān)鍵技術(shù)或技能，承擔(dān)企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，能夠解決技術(shù)難題的高技能人才。年齡為50周歲及以下（1969年1月1日后出生）。

　　三、招聘計(jì)劃

　　見(jiàn)附件2《宿州學(xué)院2019年專任教師招聘計(jì)劃》。

　　四、相關(guān)待遇

　　（一）一、二、三類人才：待遇面議。

　　（二）教授、研究員、正高級(jí)工程師：購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元，提供校內(nèi)60-80㎡周轉(zhuǎn)房一套，免費(fèi)居住3年；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（理工類50萬(wàn)元，社科類30萬(wàn)元）；配偶具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學(xué)歷的，以臨時(shí)聘用形式安排工作；年度考核合格，享受教授特殊津貼。

　　（三）博士研究生（含博士后）

　　購(gòu)房補(bǔ)貼：博士后或科研業(yè)績(jī)考核“優(yōu)秀”的博士研究生80萬(wàn)元，科研業(yè)績(jī)考核“合格”的博士研究生60萬(wàn)元；提供校內(nèi)60-80㎡周轉(zhuǎn)房一套，免費(fèi)居住3年；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（理工類30萬(wàn)元，社科類20萬(wàn)元）；配偶具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學(xué)歷的，以臨時(shí)聘用形式安排工作；首個(gè)聘期三年內(nèi)績(jī)效工資享受副教授待遇，三年后按實(shí)際職稱執(zhí)行；年度考核合格，享受博士特殊津貼。

　　博士研究生（含博士后）試用期滿后，進(jìn)入正式編制。

　　博士研究生科研業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件3《宿州學(xué)院2019年引進(jìn)博士科研業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》。

　　（四）碩士研究生：以事業(yè)單位編外人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標(biāo)準(zhǔn)的工資福利及晉職晉級(jí)待遇。學(xué)校為家不在本地的碩士研究生提供周轉(zhuǎn)房。

　　（五）以全職或兼職形式應(yīng)聘我校的產(chǎn)學(xué)研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議后，給予相應(yīng)的工作生活待遇，待遇一人一議。

　　（六）凡來(lái)校參加考核人員，由學(xué)校統(tǒng)一免費(fèi)安排住宿并報(bào)銷往返車票。被錄用人員來(lái)校報(bào)到，學(xué)校免費(fèi)安排住宿并報(bào)銷往返車票。

　　五、相關(guān)說(shuō)明

　　（一）一、二、三類人才及教授、研究員、正高級(jí)工程師，不受年度人才招聘計(jì)劃限制。

　　（二）對(duì)一些特殊人才和團(tuán)隊(duì)，或政策適用范圍沒(méi)有明確的人才，實(shí)行“一事一議”或“一人一議”。

　　（三）特別優(yōu)秀的高層次人才，年齡可適當(dāng)放寬。

　　（四）夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時(shí)引進(jìn)。購(gòu)房補(bǔ)貼按較高一方享受后，另增加40萬(wàn)元。其他待遇可以兼享。

　　（五）新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期考核合格后正式聘用。

　　（六）上述招聘類別及條件中1-3項(xiàng)人才服務(wù)期（含試用期）均為8年。在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議后，方可享受相關(guān)待遇。

　　碩士研究生服務(wù)期為3年（含試用期）。

　　（七）國(guó)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的碩士、博士研究生須通過(guò)國(guó)家教育部認(rèn)證。

　　（八）招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)的認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹（2012）》為標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、違約責(zé)任

　　按聘用合同的約定執(zhí)行。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的專任教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。

　　八、招聘程序

　　學(xué)校按照發(fā)布公告、受理報(bào)名、資格審查、考核和錄用等程序進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

　　網(wǎng)上報(bào)名流程見(jiàn)附件4《宿州學(xué)院人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程》。

　　（二）資格審查

　　1.資格初審

　　根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名材料由人事處和二級(jí)學(xué)院進(jìn)行資格初步審查，初審結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。資格初步審查合格人員考核前在學(xué)校官網(wǎng)人才招聘欄目公布。

　　應(yīng)聘同一崗位的，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，暫不進(jìn)行考核或相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。博士參與應(yīng)聘的崗位可適當(dāng)放寬。

　　2.資格復(fù)審

　　通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員在考核前接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶下列材料到學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證：（1）身份證；（2）本科畢業(yè)證書、學(xué)位證書；（3）碩士或博士畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；（4）就業(yè)協(xié)議書（境外獲得學(xué)歷、學(xué)位的，不作要求）；（5）個(gè)人簡(jiǎn)歷；（6）發(fā)表的論文及其他科研成果材料。以上材料均驗(yàn)原件、留存復(fù)印件。

　　通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可參加考核。

　　（三）考核

　　學(xué)校擬于12月中旬以后開(kāi)始組織考核，具體時(shí)間和要求在學(xué)校官網(wǎng)人才招聘欄目另行通知。

　　博士研究生自公告發(fā)布15日后即可隨時(shí)進(jìn)行考核，由二級(jí)學(xué)院組織實(shí)施。其中學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)由二級(jí)學(xué)院學(xué)術(shù)分委員會(huì)按附件3《宿州學(xué)院2019年引進(jìn)博士科研業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核，確定“優(yōu)秀”或“合格”等次。考核結(jié)果報(bào)送人事處審核。

　　考核包括面試、試講、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)和實(shí)踐操作四個(gè)環(huán)節(jié)。不要求實(shí)踐操作考核的專業(yè)，考核包括面試、試講和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1.面試。滿分100分，時(shí)間5分鐘。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員個(gè)人特長(zhǎng)、表達(dá)溝通、實(shí)際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

　　2.試講。滿分100分，時(shí)間25分鐘。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員教學(xué)基本功。

　　3.學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)。滿分100分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)水平和科研潛力。

　　4.實(shí)踐操作。滿分為100分。由各二級(jí)學(xué)院自行組織，現(xiàn)場(chǎng)考察應(yīng)聘人員實(shí)踐技能。

　　（四）確定擬聘人員

　　考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占20%、實(shí)踐操作占20%。不要求實(shí)踐操作考核的專業(yè)，面試占10%、試講占60%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占30%。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員（如考核總成績(jī)相同，按試講成績(jī)從高分到低分排序）。

　　實(shí)際參加考核人員數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)沒(méi)有達(dá)到3:1的崗位，應(yīng)聘人員考核總成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員。

　　（五）體檢與心理測(cè)試

　　擬聘用人員統(tǒng)一接受學(xué)校組織的體檢與心理測(cè)試，不參加體檢與心理測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄，不再另行安排。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

　　（六）公示

　　心理測(cè)試與體檢合格者，經(jīng)學(xué)校研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個(gè)工作日。

　　（七）考察

　　全面了解掌握擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)和工作期間的表現(xiàn)。

　　（八）簽約與聘用

　　公示無(wú)異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后7日內(nèi)到學(xué)校簽訂三方協(xié)議；歷屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后7日內(nèi)到學(xué)校簽訂聘用協(xié)議。規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議，取消錄用資格，考核結(jié)果無(wú)效。

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，則依據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　1.擬聘人員體檢或考察不符合要求；

　　2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用；

　　3.擬聘人員自愿放棄聘用；

　　4.規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議；

　　5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　（九）報(bào)到

　　歷屆畢業(yè)生須在簽約后30日內(nèi)報(bào)到上崗，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生簽約后須在2019年7月15日前取得招聘公告所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和就業(yè)報(bào)到證等材料，并報(bào)到上崗。博士及其他高層次人才可延長(zhǎng)至2019年12月31日前報(bào)到。逾期視為違約，取消錄用資格。

　　報(bào)到時(shí)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件。國(guó)（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位者，同時(shí)應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無(wú)聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料。

　　資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校可以單方面解除協(xié)議，不予辦理報(bào)到手續(xù)。

　　九、工作監(jiān)督

　　招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室（監(jiān)察處）的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0557－2875017。

　　十、聯(lián)系方式

　　本公告由宿州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。其它未盡事項(xiàng)參照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào)）、《安徽省教育廳關(guān)于認(rèn)真做好2018年度新進(jìn)人員招聘計(jì)劃編制和報(bào)批的通知》（皖教秘人〔2018〕13號(hào)）等上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

　　地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學(xué)院人事處

　　郵編：234000 　　電話：0557-2871083

　　宿州學(xué)院

　　2018年11月02日

　　附件1 人才類別界定

　　一類人才：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；外籍院士；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才；國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心等研發(fā)平臺(tái)首席科學(xué)家或負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和科技重大專項(xiàng)首席科學(xué)家或?qū)＜医M負(fù)責(zé)人；近5年國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)、自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步、國(guó)際科技合作一等獎(jiǎng)獲得者（第一完成人）。

　　二類人才：全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才；國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”等省級(jí)人才計(jì)劃、中宣部文化名家工程既“四個(gè)一批”工程入選者；國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)主要完成人（前3名）；近5年國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)、自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步、國(guó)際科技合作主要完成人（一等獎(jiǎng)第二、三完成人，二等獎(jiǎng)第一、二完成人）。

　　三類人才：國(guó)家“百千人”人才工程國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才；國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃獲得者；省部級(jí)重大科研項(xiàng)目（研發(fā)平臺(tái)）負(fù)責(zé)人；省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家；國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)前2名、二等獎(jiǎng)第1名）；近5年省部級(jí)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人（一等獎(jiǎng)前2名、二等獎(jiǎng)第1名）。

　　附件2 宿州學(xué)院2019年專任教師招聘計(jì)劃

　　附件3 宿州學(xué)院2019年引進(jìn)博士科研業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)宿州學(xué)院2019年招聘公告相關(guān)要求，對(duì)我校引進(jìn)的博士研究生需要進(jìn)行學(xué)術(shù)、科研考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　一、博士研究生科研業(yè)績(jī)考核等級(jí)

　　分為合格和優(yōu)秀兩個(gè)等級(jí)。

　　二、合格等級(jí)的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　獲得全日制博士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書。

　　三、優(yōu)秀等級(jí)的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）自然科學(xué)類：讀博期間在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇，并具備下列條件之一：

　　1.在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇。

　　2.正式出版與本人研究方向一致，且本人撰寫6萬(wàn)字以上本學(xué)科學(xué)術(shù)著作1部。

　　3.主持三類及以上科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)或參與二類及以上科學(xué)研究項(xiàng)目前三名。