2018年山西臨汾市侯馬市招聘教師40人公告

來源：侯馬市人民政府網 2018-11-08 09:44:55

　　侯馬市2018年公開招聘教師領導組公告（一）

　　為進一步加強教師隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質和教學質量，根據山西省委組織部、省人社廳《關于做好2018年全省事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（晉人社廳發〔2018〕55號）精神和有關規定，經市委、市政府研究決定，面向社會為侯馬市教育系統公開招聘教師40名?，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優和緊缺學科優先的原則，按照國家和我省事業單位公開招聘人員的有關規定，采取考試和考核相結合的辦法，面向社會公開招聘。

　　二、招聘對象

　　符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2018年應、往屆畢業生及社會在職、非在職人員。

　　三、招聘崗位和名額

　　此次招聘詳見《侯馬市2018年公開招聘教師計劃表》。

　　四、招聘條件

　　1.擁護黨的路線、方針和政策、愛崗敬業、忠誠黨的教育事業。

　　2.遵守法律法規、具有良好的品行和職業道德、無違紀違法行為。

　　3.身心健康、體貌端正、具有良好的語言表達能力、無招聘辦法和程序國家規定的禁止從教的相關疾病。

　　4.具體年齡、學歷要求見崗位計劃表。

　　5.應聘人員須具有初中及以上層次的教師資格證。

　　6.崗位所需要的其它條件（詳見崗位計劃表）。

　　“服務基層項目專門崗位”的招聘對象為：(1)參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2018年服務期滿，考核合格的人員。(2)參加山西省“選聘大學生村官工作”到2018年服務期滿、考核合格(含到2018年服務滿兩年，考核合格)，現仍在服務崗位的人員。(3)按照中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳《關于做好政府購買基層公共服務崗位勞動合同期滿高校畢業生有關工作的通知》(晉人社廳發〔2017〕62號)和省政府辦公廳《關于政府購買基層公共服務崗位吸納高校畢業生的意見》(晉政辦發〔2014〕42號)文件精神。政府購買基層公共崗位到2018年底前勞動合同期滿的人員。

　　退役的全日制大學生士兵，特崗農技人員，在職的村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任且任現職滿3年、考核合格的人員，可按服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

　　以上年齡、現役、試用期等有關資格條件中，除有專門的規定外，均以報名起始日為截止日期。

　　五、招聘辦法和程序

　　（一）報名及資格初審

　　1.報名時間及方式

　　報名時間：2018年11月19日—2018年11月23日

　　報名方式：網上報名

　　報名網址：www.houma.gov.cn

　　報考相關信息查詢網站：www.houma.gov.cn

　　報名時，報考人員應仔細閱讀招聘條件《侯馬市2018年公開招聘教師計劃表》,確認本人完全符合相關崗位的報考條件。對提供虛假報考申請材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報考資格，并按照相關規定，將失信情況記入個人信用檔案。因信息填報有誤，或聯系方式不準等導致未通過資格初審的，責任由報名者自負。

　　2.網上繳費

　　通過資格初審的考生按網上提示的繳費辦法進行網上繳費，考試費用100元。

　　3.每位應聘人員限報一個招聘崗位。

　　4.凡有下列情形之一者不得報考：

　?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的人員；

　　②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

　?、凼茳h內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

　　④有弄虛作假行為的；

　　⑤在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員；

　　⑥在各級各類招考過程中被認定有舞弊等嚴重違紀行為的人員；公務員（包括試用期內的公務員）及參公單位工作人員；曾被開除公職的人員，招聘到事業單位工作不滿1年，被解聘、辭退未滿5年的人員。

　　⑦在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考。

　?、鄳溉藛T不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　?、釃曳煞ㄒ幒陀嘘P政策規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

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　　本次考試由侯馬市教科局組織。考試分筆試、面試兩部分組成。報名人數如果達不到崗位招聘人數3:1比例的由市招聘領導組視情況研究核減招聘崗位或降低開考比例，報臨汾市人社局核準。

　　考試成績計算辦法：

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（保留兩位小數）。

　　擬聘用人員考試總成績合格分數線為60分。

　　1.筆試

　?。?）命題和閱卷：由侯馬市教科局委托專業機構組織實施。

　　（2）筆試采取閉卷方式，總分為100分，及格線為60分。考試時間為120分鐘。

　　（3）筆試內容：

　　《科目一》政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等。

　　《科目二》教育法律法規、教師職業道德、教育學、心理學、教育心理學及相關專業知識。

　　2.資格復審

　　對通過筆試進入面試的人員，在侯馬市人社局的監督指導下，由侯馬市教科局進行資格復審。資格復審合格者發給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的，取消面試資格。

　　復審時，應聘人員應提供所需有效證件：畢業證、學位證、報到證、教師資格證、第二代身份證、教育部學歷證書電子注冊備案表，相關證明原件及復印件。與準考證同底照片6張（照片袋處需注明本人姓名、身份證號、報考招聘崗位）。

　　除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

　　留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位、專業認證書。

　　大學生“村官”等服務基層項目的考生，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認；在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明（事業單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考證明）。

　　政府購買服務基層崗位人員報考服務基層項目專門崗位的，須提供山西省創業就業促進會與本人簽訂的《解除、終止勞動合同證明書》、《政府購買服務勞動合同》及《山西省政府購買基層公共服務崗位人員考核合格證書》原件及復印件。

　　退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證（或印有本人戶口信息頁面的戶口簿）、退伍證、學歷證書、學位證書和當地民政部門出具的相關證明。

　　特崗農技人員由服務所在地縣級人社局和市農委審核蓋章。在職的村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任提供鄉鎮黨委和縣級組織部門出具的相關證明。

　　定向、委培畢業生，須由定向、委培單位出具同意報考證明。

　　證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

　　按招聘崗位，從筆試成績及格線以上合格人員中由高分到低分按1:3的比例依次確定進入資格復審的人員，不足1:3的，按實有人數確定，若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入資格復審。資格復審期間，因資格復審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復審結束后，按資格復審合格的實際人數確定參加面試人選，不再遞補。

　　3.面試

　　面試由侯馬市教科局制定實施方案，經侯馬市招聘工作領導組核準后組織實施。

　?。?）通過侯馬市政府網站（www.houma.gov.cn）公布面試方案及進入面試人員名單。

　　（2）面試命題由侯馬市教科局委托有關專家組織進行。

　?。?）各招聘崗位的面試內容為專業課說課和答辯（說課占70%，答辯占30%），滿分為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，擬聘人員面試成績須達到70分及以上。

　　面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進入下個環節人選。

　?。?）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，按專業擬分成若干個考官組。每個考官組5人，由有關方面專家組成。每個考官組設主考官1人，由外聘專家擔任，主持本組面試工作。

　　面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

　　（三）體檢

　　根據考試總成績，按招聘崗位人數1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫院進行。體檢參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》（晉教字〔2005〕19號）執行。體檢不合格者，取消其聘用資格。

　　應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經招聘工作領導組同意后，在另一醫療機構組織復檢，以復檢結果為準。

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　　體檢合格者確定為考察對象。

　　對通過考試的應聘人員，用人單位要組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

　　體檢、考察不合格的不得聘用。

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　　經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在侯馬市人民政府網站上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。

　　公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

　　六、聘用與待遇

　　1.公示期滿，按照干部人事管理權限報主管部門和侯馬市人社局審批后，用人單位負責填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。

　　2.所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，所聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　3.受聘人員享受應聘事業單位所在崗位全部待遇。

　　4.一經聘用（除試用期滿經考核不合格者外），三年內不得提取本人檔案或調離、辭退本崗位，否則將按照違約處理，按有關規定（協議）交納一定數量的違約金，個人檔案內增加誠信記錄等相關材料。

　　七、注意事項

　　1.整個招聘過程的具體事宜均安排在侯馬市政府網（www.houma.gov.cn）進行公告和通知，請考生隨時關注，否則責任自負。

　　2.考生提供的電話等聯系方式要確保暢通，否則責任自負。