2018年江蘇淮安信息職業技術學院招聘教師11人公告

來源：江蘇省人力資源和社會保障廳 2018-11-12 11:18:42

　　淮安信息職業技術學院2018年公開招聘教師公告（第二批）

　　為更好地選拔優秀適崗人才，充實學校人才隊伍，優化師資結構，江蘇省工業和信息化廳所屬事業單位淮安信息職業技術學院（全額撥款事業單位，網址：http://www.hcit.edu.cn）現面向社會公開招聘教師。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，現將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　2.遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公。

　　3.適應崗位要求的身體條件。

　　4.崗位年齡要求：碩士研究生在35周歲以下（1983年1月1日以后出生）；博士研究生在40周歲及以下（1978年1月1日以后出生）；具有副高職稱者，年齡不超過45周歲（1973年1月1日以后出生）；具有正高職稱者，年齡不超過50周歲（1968年1月1日以后出生）。

　　5.具備報考崗位要求的資格條件（詳見附件1、附件2）。

　　6.取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按蘇人社發[2012]418號文件的有關規定執行。

　　7. 應聘者需提供應聘崗位要求的最高學歷、學位證書原件，其中國內應屆畢業生須于2019年3月31日前取得相應學歷學位，國(境)外留學人員須于2019年3月31日前提供教育部留學服務中心的《國外學歷學位認證書》。

　　二、報名時間、方式

　　(一)報名時間

　　本公告中崗位表(A)為短期招聘崗位，報名時間為：2018年11月13日9:00-2018年12月6日16:00，資格初審時間為：2018年11月13日9:00-2018年12月7日16:00。

　　本公告中崗位表(B)為長期招聘崗位，自公告發布15個工作日后，學校根據崗位報名情況，不定期啟動考核程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2019年3月28日。學校將及時公布每期招聘結果；

　　報名時間為：2018年11月13日9:00-2019年3月28日16:00，資格初審時間為：2018年11月13日9:00-2019年3月29日16:00。

　　(二)報名方式

　　應聘人員通過“江蘇省屬事業單位公開招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審，均通過網絡同步進行。報名網址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江蘇省屬事業單位公開招聘平臺)。

　　(三)網上確認

　　1.應聘人員網上提交報名信息24小時后（周末或節假日順延）可到報名網站查詢是否通過資格初審。

　　2.本次公開招聘不收報名費，通過初審即報名成功。

　　3.未按時在網上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。

　　(四)報名注意事項

　　1.應聘人員按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考核使用的身份證必須一致。學校將根據應聘人員提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

　　2.本次公開招聘崗位表A崗位開考比例為1:3；崗位表B崗位開考比例為1:1。

　　3.應聘人員只能從崗位表中選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。

　　4.應聘人員在報名時請在“學習及工作經歷”欄中補充填寫自己的研究方向、主要的論文著作（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼，并標明是第一作者或獨立作者或通訊作者〔導師為第一作者〕等信息）和研究課題（注明主持或參與以及排名、科研經費等信息），未填寫論文及課題情況的視作無相關科研成果。

　　5.有下列情形之一的，不得應聘：

　　①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生；

　　②應聘人員與招聘院部負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的；

　　③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

　　④國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

　　三、考核組織與程序

　　(一)資格復審

　　復審工作由淮安信息職業技術學院在應聘人員參加考試前進行，資格復審通過者才可以參加各項考核。復審時須提交下列材料原件：

　　1.學歷證書、學位證書、身份證、專業技術職務資格證書、學術成果以及崗位要求的其他相關證明材料的意見；

　　2.應屆畢業生提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》和《畢業生就業協議》；留學回國人員提供《留學回國人員證明》及教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。

　　凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經查實，即取消應聘資格。

　　（二）考核方式

　　崗位表A的1、2、3號崗位考核方式為：試講和面試；崗位表A的4號崗位考核方式為：筆試和面試；崗位表B的考核方式為直接考核。

　　（三）考核程序

　　開考前五個工作日以電話、短信或郵件的方式通知應聘人員具體考核時間、地點和考核辦法。應聘人員應按照規定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。

　　1.崗位表A的1、2、3號崗位

　　（1）試講

　　通過報名資格審查的人員全部參加試講。試講按照學校自行制定的辦法執行，試講內容為應聘崗位核心課程內容，采用講課的方式進行。試講滿分為100分，合格線為60分，試講成績當場告知應聘人員。在試講成績合格人員中，從高分到低分按各招聘崗位擬聘用人數1：3的比例確定參加面試人選，其中不足比例的，按合格線以上實有人數確定面試人選。

　　（2）面試

　　面試按照學校自行制定的面試辦法執行，主要測試履行崗位職責所需的思想品德、知識結構、科研能力等。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績當場告知考生。

　　采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分。總成績計算方法：總成績＝試講成績×50%+面試×50%。

　　2.崗位表A的4號崗位

　　（1）筆試

　　主要考核綜合寫作和新媒體采編制作。要求深入理解黨和國家關于宣傳思想和職業教育改革發展等重要精神，具有較強理論素養和文字功底，能夠運用新聞傳播、公文處理、時事政治等相關知識開展新聞宣傳工作的能力。熟悉新媒體新聞稿件的寫作和編輯知識，能夠獨立開展新媒體新聞采訪、寫作和編輯工作。總分滿分為100分，其中綜合寫作60分，新媒體采編制作40分，合格線為60分。在筆試成績合格人員中，按招聘崗位擬聘用人數1：3的比例確定參加面試人選，合格者不足比例的，按實際人數確定面試人選。

　　（2）面試按照學校自行制定的面試辦法執行，主要測試履行崗位職責所需的思想品德、知識結構、職業素養等。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績當場告知考生。

　　采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分。總成績計算方法：總成績＝筆試成績×50%+面試×50%。

　　3.崗位表B的崗位

　　通過報名資格審查的人員，參加直接考核。即當面交流、溝通，了解其履行崗位職責所需的思想品德、知識結構、科研能力等。直接考核成績當場公布。直接考核的成績70分為合格(滿分100分)，低于70分不予聘用。

　　直接考核成績即為總成績。

　　四、聘用

　　考試結束后，根據應聘人員的最終成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，同時還需符合江蘇省教師資格認定的體檢要求。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，不遞補人員參加體檢。

　　對體檢合格人員由淮安信息職業技術學院組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站及淮安信息職業技術學院網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由淮安信息職業技術學院為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。初次就業的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員實行3個月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。

　　屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：（1）無工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同后，15個工作日內不與學校簽訂聘用合同者；（2）應屆畢業生不能按期取得相應學歷學位證書者。

　　五、招聘政策咨詢

　　淮安信息職業技術學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。博士研究生引進待遇詳見淮安信息職業技術學院人才招聘欄（http://www.hcit.edu.cn/zpxx/index.html）。