2018年江蘇蘇州工業園區管委會直屬事業單位招聘33人簡章
2018年蘇州工業園區管委會直屬事業單位招聘簡章
因工作需要，蘇州工業園區新聞中心等12家直屬事業單位現面向社會公開招聘工作人員，所聘人員實行企業合同管理，參加企業職工社保，退休后實行企業職工養老待遇。具體如下：
一、招考對象及相關要求：
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規定的具體資格條件。
2、學歷是指具有國家承認的學歷，歸國留學人員需有教育部留學服務中心出具的相應學歷學位證明。
3、年齡說明：30周歲及以下（1988年11月10日及以后出生），35周歲及以下（1983年11月10日及以后出生）。
4、工作經歷的要求，是指截止2019年1月1日前，在各類機關和企事業單位的累計工作經歷。靈活就業、個體經營人員視為具有工作經歷，其工作經歷時間自登記靈活就業并審批確認或營業執照頒發之日起算。具體工作經歷以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費清單為依據。
5、應屆畢業生是指2019年8月前畢業的學生。
二、報名
(一)考錄職位查詢
各招錄單位的招錄人數、具體職位、考試類別、資格條件等詳見《2018年蘇州工業園區管委會直屬事業單位招聘職位簡介表》?？赏ㄟ^蘇州工業園區管理委員會網站（http://www.sipac.gov.cn/）及圓才網站（www.o-hr.cn)--“熱門職位”中查詢。
?。ǘ﹫竺绞?、時間
報名采用網絡報名方式進行，應聘者請登陸http://www.siphrd.com/ks進行網上報名，報名截止時間為2018年11月20日17:00。恕不接待來人。
?。ㄈ┚W上打印準考證
通過資格初審的應聘人員要按規定時間到報名網站下載、打印準考證。
（四）報名注意事項
1、應聘人員須按崗位要求和網上提示，真實準確完整地填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個人身份證明、學歷學位證明（歸國留學人員需在正式錄用報到前提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、外語等級證書、相關資格證書等所需材料。招聘部門（單位）根據應聘人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。
2、每人只能選擇一個崗位進行報名，應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。已通過資格初審的，不得更改報名信息。資格初審未通過的，可重新補報其它符合條件的職位。
3、本次考錄筆試的開考比例為1:3。報名結束后，達不到開考比例的職位，由園區組織部按規定的程序辦法核減考錄計劃，直至取消該職位。報考被取消職位的人員，可重新改報其他符合條件的職位。
4、補報、改報時間可順延至：2018年11月23日17:00。
5、有下列情形之一的，不得報考：
①現役軍人或普通高校在讀非應屆畢業生；
?、谏形唇獬o律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
③有政策規定或協議明確2019年8月31日前不得解聘、離開現工作單位（崗位）的人員，或國家和省市規定不得錄用為公職人員的其他情形人員。
三、考試程序和方法
（一）考試方式
考試采取筆試、面試（部分崗位含外語口試）、心理測試相結合的辦法進行。
?。ǘ┕P試
1、科目
管理類崗位、法律類崗位和財經類崗位的筆試科目名稱均為《綜合知識與能力素質》，總分150分。筆試內容包含材料處理題、英語試題和專業試題三部分，不設筆試范圍。
材料處理主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、貫徹執行能力、提出和解決問題能力以及文字表達能力等。
英語主要測查報考者基本的語法知識和運用能力、綜合應用英語語言知識和基本閱讀技能來理解書面材料的能力，以及將難度適中的英語書面材料譯成漢語、漢語書面材料譯成英語的能力。
管理類崗位專業試題主要測查報考者對政治、經濟、法律、管理、科技、人文等綜合基礎知識的掌握程度。
法律類崗位專業試題主要測查報考者的法律知識儲備情況及應用能力。
財經類崗位專業試題主要測查報考者的財會、經濟、審計等知識儲備情況及應用能力。
2、筆試時間和地點
筆試日期：2018年12月8日。
管理類崗位、法律類崗位和財經類崗位考試時間均為上午9：00-12：00；
筆試地點：另行通知。
3、應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
?。ㄈ┟嬖?、口試、心理測試
1、統一筆試閱卷結束后，根據筆試成績按得分高低排序，按計劃選聘人數1:3比例確定參加面試人選。招聘部門（單位）在面試前負責對參加面試的人選進行資格復審。沒有通過資格復審的，取消面試資格，并在應聘同崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
2、面試采用結構化小組方式，按照省、市公職人員招錄有關要求組織實施，面試成績以百分制計算，現場公布。
3、部分崗位需在面試時加試外語口試，口試成績與面成績將各占30%和70%計入面試總分。
4、面試后一天，所有參加面試人選均需參加心理測試，未參加者，視為放棄招聘，心理測試成績以百分制計算。
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筆試、面試、心理測試成績分別按照筆試成績折算成百分制后的45%、面試成績的45%以及心理測試成績的10%的權重計入總成績。應聘人員總成績為百分制，設合格分數線為60分。分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。
四、體檢政審
按照總成績在合格線以上按分數高低排序，根據招聘崗位擬招聘人數，按1：1確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試成績，取高分者。一般人員的體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
對體檢合格人員由招聘單位組織政審，并根據考察和體檢結果，研究確定擬聘用人員名單。因體檢、政審不合格等原因出現招聘崗位空缺時，由招聘主管部門（單位）提出是否遞補的意見。如遞補，在總成績合格者中，從高分到低分依次遞補。
五、公示錄用
經考試、體檢合格擬錄用人員信息面向社會公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，由園區組織部（人事局）審批后，委托園區人力資源公司辦理具體錄用手續。
六、其他
報考者須對照本簡章規定的選聘條件如實申報，在整個選聘過程中，一經發現不符合規定的，則取消選聘資格，責任自負。報考者一旦被聘用，須按《錄用通知》規定時間及時報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
