2018年上海應用技術大學招聘公告
上海應用技術大學是一所有60余年辦學歷史的以工為主、特色鮮明的全日制普通本科高等學校。學校現有奉賢校區和徐匯校區兩個校區、19個學院（部）。
學校現有教職工1617人，其中專任教師1114人；具有高級專業技術職務的教師510人，占專任教師總數的45.78%；具有行業企業工作經歷或實踐經驗的“雙師雙能型”教師358人，占專任教師總數的32.14%；具有博士學位的教師564名，占專任教師總數50.63%。全日制在校生16154人，其中本科生14431人，研究生1104人。共設50個本科專業，4個一級學科碩士學位授權點（包括22個二級學科和方向）和3個碩士專業學位授權領域。
一、招聘崗位說明與招聘條件
1、高層次人才
①杰出人才
屬于國家“杰青”等相當層次及以上學術稱號。年薪、住房補貼和科研用房等待遇，一人一議。
②學科帶頭人
基本條件：原則上50周歲以下，具有上海市領軍人才或相當層次的學術稱號；具有良好的學術道德、較高的學術造詣，在某一學科領域取得公認的學術成果；具有良好組織協調能力，能較快提升所在學科某一研究領域達到國內外先進水平。
崗位待遇：基礎年薪50萬元，住房補貼最高可達250萬元；根據預期工作目標和工作計劃，安排100平米實驗場地，并提供最高可達200萬元（理工科學科）的學科建設經費；組建團隊方案面議。
③青年學科骨干
基本條件：原則上40周歲以下，副教授及以上職稱（具有學術發展潛力）；具有良好的學術道德和學術背景、較高的學術造詣，在某一學科領域取得公認的學術成果；具有良好的組織協調能力，能較快提升所在學科某一領域達到國內先進水平。
崗位待遇：基礎年薪30萬元，住房補貼最高可達200萬元；根據預期工作目標和工作計劃，安排適當的實驗場地，并提供最高可達50萬元（人文社會科學學科）、100萬元（理工科學科）的學科建設經費；可以申請職稱競聘的綠色通道。
④產業精英人才
基本條件：原則上55周歲以下；為人正派，掌握核心技術、擁有自主知識產權且有良好的市場前景或具有高成長性項目；曾任行業頂尖公司的技術負責人或核心項目負責人；有成功的創新創業經驗，在成果轉化、技術推廣和社會服務方面能發揮推動作用。
崗位待遇：基礎年薪30萬元，住房補貼最高可達150萬元；根據預期工作目標和工作計劃，提供啟動資金最高可達100萬元；可以申請職稱競聘的綠色通道。
⑤校長特聘人才
特聘崗位（如在《自然》（Nature）主刊、《科學》（Science）主刊、《細胞》（Cell）主刊上等頂級期刊發表學術論文及其他特殊優秀人才）由校長按規定程序決策。
全職引進人才的工資待遇實行年薪制，原則上由基礎年薪和業績年薪兩部分構成。柔性引進人才的工資待遇原則上由基礎薪酬和業績薪酬兩部分構成，基礎薪酬按實際工作時間計算。業績年薪和業績薪酬，按合同約定目標任務，根據實際完成任務情況計發。
2、教師崗位
具有博士學位，45歲以下，教授50歲以下，身體健康，品德良好，有較強的科研能力；具有海外求學背景或者具有豐富的產學研（工程實踐）背景的人員，在同等條件下優先考慮，學歷要求可適當放寬。
二、報名辦法
采取網上報名方式，登錄學校主頁http：www.sit.edu.cn—廣納英才—人才招聘系統進行注冊報名，或將簡歷發至renshi@sit.edu.cn郵箱。
三、相關待遇和其他事項
1、住房及補貼
學校為引進的優秀人才提供市區兩居室住房一套，五年減免租金。
住房補貼標準：應屆博士、中級職稱15-25萬，副高職稱30-45萬，正高職稱50-70萬。住房補貼可用于引進人才購房或租房，引進人才可以選擇購房后一次性提取住房補貼或按月提取。
2、博士津貼
40周歲以下博士中級職稱人員，可享受三年每月800元的博士津貼。
3、科研啟動基金
對于新引進的教授或博士，學校提供一次性科研啟動經費。
上述人員一經錄用，其工資、獎金、福利和社會保險等按照學校有關規定執行。
四、聯系方式
聯系人：許老師、周老師
郵 箱：renshi@sit.edu.cn
聯系電話：021-60873557
監督電話：021-60873556
上海應用技術大學
2018年11月3日
