2018年河北保定徐水區下屬事業單位招聘勞務派遣人員10人公告

來源：保定市徐水區政府 2018-11-19 09:29:45

　　保定市徐水區百聚豐勞務派遣公司公開招聘徐水區人力資源和社會保障局下屬事業單位勞務派遣人員實施方案

　　受區人社局委托，公開招聘保定市徐水區人力資源和社會保障局下屬事業單位勞務派遣人員，特制定本實施方案。

　　一、招聘數額

　　本次公開招聘勞務派遣人員10名(崗位詳情見附件1)。

　　二、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘。

　　三、招聘條件

　　(一)具有保定地區戶籍或生源地;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)具有符合報考崗位規定條件的學歷;

　　(七)年齡不超過30周歲(1987年11月16日以后出生);

　　(八)已參加工作的須經單位、主管部門及當地組織、人事部門同意;

　　(九)身體健康無殘疾;

　　(十)崗位所需要的其它條件。

　　下列人員不具備報考條件：

　　受到黨政紀處分沒有解除的;曾因犯罪受過刑事處罰的;具有法律規定不得聘用的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　(一)發布公告(2018年11月16日—2018年11月18日)

　　適時在徐水區政府網發布招聘公告。

　　(二)公開報名(2018年11月19日—2018年11月21 日)

　　報名地點：徐水區青少年活動中心三樓

　　報名要求：報考者須提供畢業證、身份證等相關證明原件及復印件(A4紙)各一份，近期彩色小二寸免冠照片4張。每個應聘者只能報考一個崗位。自行從徐水區政府網下載并填寫《保定市徐水區百聚豐勞務派遣公司公開招聘勞務派遣人員報名表》一份(附件2)，交納報名考務費100元。

　　組織專人對報考人員進行資格審查，審查合格者參加筆試考試，考試時間以準考證為準。

　　(三)考試

　　公開招聘考試工作采取筆試的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。

　　《筆試準考證》領取時間和地點：2018年11月23日上午8:30-12:00，徐水區青少年活動中心。

　　筆試時間：11月25日上午9:00—11:00

　　筆試地點：詳見筆試準考證

　　報名人員憑《準考證》和《居民身份證》參加筆試。筆試成績滿分為100分，內容為《公共基礎知識》和《行政職業能力測試》。試卷由外地專家組擬定或從國家、省級公開招聘人員筆試題庫調用。題型全部為客觀題，通過答題卡形式答題并通過機讀形式閱卷登統。成績在筆試地點公示。

　　(四)體檢(2018年11月26日)

　　按招聘人數與筆試成績1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。筆試成績并列時，優先進入體檢、考察考核的順序為:

　　1.全日制院校畢業學歷層次高的;

　　2.符合報考崗位規定學歷畢業時間早的。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢不合格者，不予聘用，依次遞補。

　　(五)考察考核(2018年11月26日)

　　保定市徐水區百聚豐勞務派遣公司組織相關人員，通過查閱檔案、座談等方式，對擬招聘人員的思想政治表現、道德品質等情況進行考察考核，并對應聘人員資格條件進行復查。考察考核不合格者，不予聘用，依次遞補。

　　(六)公示(2018年11月27日—2018年11月29日)

　　擬聘用人員名單在筆試地點公示，公示期為三天。

　　(七)簽訂合同(2018年11月30日)

　　公示期滿后，對公示人員無異議的或者有舉報經查不屬實或不影響聘用的，勞務派遣公司與個人簽訂勞務派遣合同。試用期三個月，期滿能適應工作的簽訂聘任協議，辦理相關手續(試用期包含在聘期內);不能適應工作的不予聘任。

　　聘期為9年，分兩次簽訂，首次簽訂4年，經考核合格的可續簽5年，考核不合格的不再續簽。

　　(八)待遇

　　工資待遇按照河北省2016年最低工資標準執行(以后隨河北省最低工資標準調整而調整)，每人每月1650元(最低工資標準)+績效工資300元+工資補助500元，即每人每月2450元，工資由區財政列入預算，勞務派遣公司代發。勞務派遣公司為聘用人員繳納養老、醫療、工傷、生育和失業保險的單位繳納部分(所需費用由區財政列入預算)，個人應繳部分由勞務派遣公司代扣代繳。

　　本次招聘為勞務派遣制用工，與勞務派遣公司簽訂勞動合同，不納入事業編制。

　　五、組織管理

　　有下列情形之一的，可以解除聘任，但應提前三十天以書面形式通知本人。

　　(一)在聘期內違法違紀不服從管理或不適應工作的。

　　(二)因病或其他原因不能勝任工作的。

　　(三)年度考核不稱職的。

　　(四)未經單位批準，從事其他活動，影響正常工作的。

　　(五)其他法律法規規定或協議約定可解聘情形的。

　　六、紀律與監督

　　(一)公開招聘工作人員實行回避制度。

　　在招聘工作過程中，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。

　　(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開、程序公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。