為統籌推進我縣各類人才隊伍建設，全面實施人才強縣戰略，經縣委、縣政府決定， 2019年祁陽縣公開引進一批急需緊缺高層次人才。現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持公開、公正、公平、擇優的原則，采取公開報名、統一考試、嚴格考核的方法進行。

　　二、引進職位及人數

　　共81個職位，128名工作人員。詳見《祁陽縣2019年引進急需緊缺高層次人才需求目錄》（見附件1）。

　　報考人員可通過祁陽縣人力資源和社會保障局網站查閱(http://rsj.qy.gov.cn)。

　　三、引進范圍、對象

　　對口專業原“985” “211”工程院校普高全日制本科及以上學歷；對口專業全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱；符合崗位要求的優秀教師。

　　學歷及資格證書取得時間截止到2019年7月31日。

　　四、報名的資格條件

　　（一）具有下列資格條件人員可以報名：

　　1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；

　　3.具備職位所要求的專業、年齡等相關條件;

　　4.具有正常履職的身體條件。

　　（二）有下列情形之一的人員不能報名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.受黨紀政紀處分尚未解除的；

　　3.因違法違紀正被調查處理的；

　　4.已納入我市編制管理的；

　　5.有法律規定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員。

　　各職位要求的具體條件詳見《祁陽縣2019年引進急需緊缺高層次人才需求目錄》。

　　五、引進程序和方法

　　本次引進，按報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進行。

　　（一） 報名與資格審查

　　報名時間：自公告發布之日起至12月8日。

　　報名方式：采取現場報名和網絡報名方式進行。對于參考人員過于集中的崗位，招聘機關經參考引進對象同意，對未入圍考生按考試成績從高分到低分調劑到其他專業要求一致且空缺的崗位。報名按以下3個方式進行。

　　1.由組建的引才小組在相關高校直接接受報名，并填寫《祁陽縣引進急需緊缺高層次人才意向協議書》（見附件2）。現場報名的，由引才小組進行資格初審。對清華大學、北京大學、中國人民大學、中國科學院大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、武漢大學、華中科技大學、湖南大學、中南大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、浙江大學、南京大學、中山大學、華南理工大學等17所重點高校畢業生（簡稱17所高校）報考綜合類崗位的（教育、醫衛系統除外），符合引進標準、條件的，由引才小組現場面試，合格后確定進入考察人選，此類人員不受需求目錄職位數限制（其中，對全日制博士研究生和清華大學、北京大學普通高校全日制畢業生，不受引才需求目錄限制，可簡化程序，先報名后擇崗）。

　　2.應聘人員攜帶以下資料到縣人社局報名：①畢業證、身份證及相關資格證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2019年應屆畢業生需提供就業推薦表；②本人近期同底免冠1寸照片3張；③有工作單位的報考人員還需提供所在單位及當地組織部或人力資源和社會保障局同意報考的證明；④填寫的《永州市祁陽縣2019年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》（見附件3）。委托他人代理資格審查的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。人社部門會同用人單位嚴格按照引進條件對報考人員進行資格審查。

　　3.網絡報名郵箱地址：353650821@qq.com

　　專業審查參照《2018年湖南省公務員考試專業分類目錄》。每名應聘人員只能申報一個職位。報考人員的所學專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入招聘職位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由縣委組織部、縣人社局及引進單位主管部門共同認定。

　　（二）考試。

　　除了直接進入考察階段的人員外，其他符合引進職位條件的人員均需按要求集中參加考試。

　　考試采取面試形式進行。面試采用試教、實踐操作技能考核、才藝展示、結構化面試等方式進行，由用人單位或其主管部門擬定具體實施方案報縣委人才工作領導小組辦公室審批后，在縣委人才工作領導小組及主管部門的指導下，組織實施人才引進工作。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數。面試成績不得低于70分，否則不予聘用。

　　面試時間、地點另行通知。

　　（三）考察和體檢。

　　17所高校面試合格考生及其它高校參考考生按各職位（含調劑對象）面試成績從高分到低分等額組織進行考察、體檢。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察對象，總分相同的一并確定為考察對象。考察時，要詳細了解考察對象的真實信息情況和其現實表現，了解其是否存在影響引進的情形，出具考察報告，并對考察結果負責。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。考察、體檢工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照考試成績從高分到低分依次遞補，但遞補不超過兩次。

　　（四）公示與聘用。

　　經面試、考察、體檢合格的擬引進人員，由縣委人才工作領導小組辦公室在祁陽縣人社局官網公示7個工作日，接受社會監督。經公示無異議的，由縣人社局匯總，報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定,試用期一年，聘用人員服務年限不低于五年（含試用期一年）。

　　六、優惠政策

　　根據《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的急需緊缺高層次人才享受以下優惠政策。

　　1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元；其他引進的急需緊缺人才每人每月2000元。發放期限為3年。

　　3.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　　4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來祁陽創新創業發展的，經評審后由縣財政給予5-20萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術獎和省市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下優先立項、優先推薦、優先支持。

　　5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的急需緊缺人才，在祁陽縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼。其他引進的急需緊缺人才，由縣財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現50%，第三年兌現25%，第五年兌現25%。

　　6.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

　　7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

　　8.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

　　本《公告》未盡事宜，由中共祁陽縣委組織部、祁陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　聯系電話：中共祁陽縣委組織部0746-3261003

　　祁陽縣人力資源和社會保障局0746-3216393

　　附件：

　　1.《祁陽縣2019年引進急需緊缺高層次人才需求目錄》.xls

　　2.《祁陽縣引進急需緊缺高層次人才意向協議書》.doc

　　3.《永州市祁陽縣2019年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》.doc

　　4.《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》.xls

　　祁陽縣委人才工作領導小組辦公室

　　2018年11月14日