包頭市教育局關于直屬單位引進高層次和緊缺急需人才的公告

　　近年來，我市高中課程改革不斷推進和深化，職業與成人教育辦學規模不斷擴大，對教師數量和質量方面都提出了新的要求，特別是對一些緊缺急需人才的需求呈現出迫在眉睫的態勢。為不斷提升教育教學工作質量和水平，優化教師隊伍結構和素質，根據《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進實施方案》，經市教育局研究，決定為直屬單位（包一中、包九中、包蒙中、包回中、包九中外國語學校、電大）引進高層次人才，現將引進高層次人才有關事宜公布如下：

　　一、引進高層次人才數量、單位及學科：本次引進高層次人才計劃共34個，其中：包一中5名、包九中6名、包蒙中2名、包回中4名、包九中外國語學校15名、電大2名。具體學科詳見附件《包頭市教育局2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表》。

　　二、引進高層次人才條件

　　（一）必須具備的條件

　　1.遵紀守法，品行端正，身體健康，無違法違紀行為。

　　2.熱愛教育事業，愛崗敬業，樂于奉獻，師德高尚，有較強的事業心和責任心。

　　3.應聘人員應專業對口且具有相應學段的教師資格證。

　　4.年齡在18周歲以上、35周歲及以下，以戶口薄登記的出生日期為準。年齡的計算時間截止到2018年11月22日。在崗名優教師年齡可放寬到40周歲以下（1978年11月22日后出生）。

　　（二）引進人員應備以下條件之一

　　1.取得正高級專業技術職稱人員；

　　2.取得博士學位人員；

　　3.取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士及以上學位人員；

　　4.原“985、211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生且第一學歷為原“985、211”院校及教育部直屬師范院校畢業；

　　5.外盟市在編在崗名優教師，全日制本科及以上學歷、且具備下列條件之一：

　　①獲得地市級以上教學能手或學科帶頭人榮譽稱號；

　　②獲得地市級以上名教師榮譽稱號；

　　③正高級或特級教師；

　　④獲得地市級以上拔尖人才榮譽稱號；

　　（三）下列人員不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.曾被辭退或開除公職的人員；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員；

　　4.受到黨紀政紀處分的人員；

　　5.法律規定不得招聘的其它情形人員。

　　三、實施步驟

　　（一）發布公告

　　2018年11月16日，通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭市教育局網站、微信公眾號包頭教育在線面向社會發布公告，公告時間為7天。

　　（二）報名及資格審查

　　報名采取網上報名和現場確認的方式進行。符合條件且有意向的人員需填寫《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名表》并將電子版發送至郵箱btjyzp2019@ 163.com，郵件名稱為：學科+報考學校+姓名。截止時間為：2018年11月22日17:00。

　　現場確認時，報名者需提供本人身份證、畢業證、學位證書、教師資格證、所在單位同意參加應聘證明、獲名優教師及其他獎項榮譽證書原件及復印件各1份；登錄中國高等教育學生信息網打印學歷電子備案注冊表1份；包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名表3份。

　　資格審查由市教育局人才引進工作領導小組辦公室（簡稱“人才引進辦公室”）安排工作人員在指定地點進行資格審查。報名人員提供的個人證件和相關信息必須真實準確，如查實弄虛作假，一律取消報名資格。經審查合格者，進入下一環節。計劃崗位數與報名人數原則上不低于1:3。

　　（三）試講與說課

　　試講內容：以高中現行教材為準，競聘人員按指定內容獨立備課、設計教案、限時講課，同科目競聘人員講同一節課。

　　說課內容：競聘人員針對自己所講課程，就教學目標的確立、實現目標的過程和方法等方面進行講解。

　　試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課時間30分鐘；試講10分鐘，說課3分鐘（含答辯），應聘者按抽簽順序依次試講說課。

　　采取現場評分、現場亮分的辦法，試講說課滿分共100分，試講說課成績須達到80分以上，方可進入體檢、考核范圍。

　　（四）成績評定

　　由市教育局人才引進辦公室根據競聘人員的成績排名進行審定，在人才引進計劃名額內且試講說課成績在80分以上的人員，確定為入圍人選。

　　（五）延伸考察

　　市教育局人才引進辦公室對接考察對象所在單位或學校，按照德才兼備的標準，就其現實表現、政治業務素質、德能勤績廉等方面情況與應聘職位的適應程度進行全面、準確、客觀、公正的評價，并形成書面考察意見，經市教育局人才引進工作領導小組研究審定后確定考察合格人選，并報市委組織部、市人社局。

　　（六）體檢

　　經公示期滿并無異議的人員統一到市人才引進工作領導小組辦公室指定的醫院進行體檢。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定進行。體檢結果報市人社局。

　　應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，且形成的缺額不予遞補。

　　（七）公示

　　市教育局人才引進辦公室對體檢合格人員信息匯總后，報市教育局人才引進工作領導小組，經領導小組會議研究通過后，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　（八）聘用

　　1.公示結束后，將公示無異議的擬聘用人員相關材料，報送市委組織部、市人社局。經市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進工作領導小組研究同意，報市編委領導審定，辦理用編和人事聘用手續。

　　2.2018年應屆畢業未按時取得畢業證(學位證)的、在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

　　3.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務年限為5年。

　　4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

　　5.受聘人員對符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。

　　（九）其他事項

　　人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭市教育局網站、微信公眾號包頭教育在線公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加人員視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。

　　（十）政策咨詢及監督電話

　　1.政策咨詢電話：包頭市教育局政工科   5157029、5186607

　　2.監督電話：    包頭市教育局機關紀委 5174838

　　附件1.包頭市教育局2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表

　　附件2.包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表