包頭輕工職業技術學院2018年高層次和緊缺急需人才引進公告

　　第一部分  學校簡介

　　包頭輕工職業技術學院始建于1956年。經過60多年的建設，學校辦學條件完善，教學實訓設施完備，智慧校園基本建成；學校的千畝校園是國家AAA景區，200多個各類實訓基地的設備規模過億元。

　　經過60多年的發展，學校成為國家優質高等職業院校建設單位、國家現代學徒制試點單位和國家高技能人才培訓基地。學校形成了一萬五千名各類學生、近千名教職工的辦學規模，擁有15個二級學院、1個附屬中專學校和1個附屬職業高級中學，設有覆蓋13個專業群的乳品、食品、機電、化工、能源、檢測、電子商務、航空、金融、生物、汽車、藝術、信息、農林等46個高職專業。其中，專任教師近700人，高級職稱教師近200人，“雙師型”教師300余人，博士、碩士學歷教師280余人，擁有一批自治區教學名師、教壇新秀、優秀教學團隊，自治區精品課程、品牌專業和重點建設專業。2007年和2012年，先后以優良的辦學狀態通過了教育部評估，2013年成為自治區首批示范性高職院校。

　　學校堅持走“質量立校、特色興校、人才強校、開放活校”的發展之路；堅持“以育人質量樹品牌，以社會服務促發展，實現學生、教師和學校共同成長進步”的辦學理念，堅持“突出輕工特色優勢，面向現代服務領域，強化技術技能培養，助力區域經濟發展”的辦學定位；大力實施人才培養模式轉型工程，著力構建“以職業能力為核心，以職業素養為主線，以知識為支撐，具有專業特色、職業特點的多元化人才培養模式”，幫助學生養成優良的職業行為習慣和職業素養。在發展過程中，構建“教書育人、實踐育人、文化育人、環境育人、服務育人”的育人體系，踐行 “技能牽引、知識支撐、實踐培養、文化熏陶”的育人方略，創新“招生工作、人才培養、就業創業”的工作機制和“德技并育、工學結合”的育人機制，實施“全過程育人、全方位育人、全要素育人”，推進學校“1251”育人工程。

　　學校大力推進創新創業教育，建設“雙創”教育課程體系，搭建“雙創”實踐平臺，打造“雙創”師資隊伍，營造良好“雙創”氛圍，取得了一批“雙創”成果。在2016年，學校被認定為國家級眾創空間，進入教育部首批“全國高校創新創業典型經驗高校”50強行列，成為自治區唯一獲此殊榮的高校。2017年，學校被評為全國深化創新創業教育改革示范校、國家職業核心能力示范校。

　　學校以服務學生、服務企業、服務社會為己任，積極拓展合作和服務領域，開展合作辦學。構建“產教融合、校企合作”的辦學模式，學校與400多家企事業單位密切合作，成立包頭輕工職業教育聯盟，為企業和社會培養“用得上、留得住、信得過”的人才。學校與北京農業大學、西北農林科技大學、天津科技大學等10多所國內知名高校合作，開展專、本科函授教育、碩士研究生教育。學校與包頭市政府相關部門聯合創辦了包頭市電子商務創業園、包頭市志愿服務學院、包頭廣播電視臺影視制作基地、包頭市旅游學院等。學校積極開拓國際合作渠道，與蒙古、韓國、俄羅斯、美國、馬來西亞等10多個國家的40多所院校建立合作關系，互派留學生。

　　學校堅持不懈推進文化建設，以文化育人。在總結辦學歷史經驗的基礎上，適應職業教育要求，緊跟時代步伐，提出了“崇尚實踐、崇尚技能”的校訓、“勤奮嚴謹、務實創新”的校風、“崇德尚能、愛生善教”的教風和“學會做人、學會做事、學會吃苦、學會創造”的學風；將“關心學生，服務學生；關注學生，幫助學生；關愛學生，激勵學生”的大愛情懷貫穿于育人全過程，以便捷高效的服務體現人文關懷，以豐富多彩的校園文化促進學生養成良好的思想品德和積極的人生態度；用專業技能養成培育敬業精神，用志愿服務文化培育服務精神，用“雙創”活動培育創新創業精神，用思想政治教育培育時代精神。學校被評為全民閱讀示范基地，被自治區推薦為全國文明校園和全國民族團結進步示范單位。

　　第三方教育評估機構麥可思報告顯示：近年來，包頭輕工職業技術學院的學生教學服務滿意度、學生工作滿意度、就業滿意度、生活滿意度均高于全國高職院校平均水平，畢業生自主創業率遠高于全國平均水平。

　　第二部分  人才引進實施方案

　　經包頭市人才引進工作領導小組批準，學院現面向社會公開引進高層次和緊缺急需人才來院工作。為確保本次人才引進工作的順利進行，特制定本實施方案。

　　一、基本原則

　　堅持德才兼備、以德為先的引進標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則選聘人才。

　　二、組織領導

　　學院成立人才引進工作領導小組，負責人才引進工作的組織和實施。

　　三、招聘計劃

　　擬面向社會公開招聘高層次和緊缺急需人才5名，應聘人員需具備應聘崗位所需專業、學歷、學位、準入資格等條件，詳見《包頭輕工職業技術學院2018年高層次和緊缺急需人才崗位需求表》（附件1）。

　　四、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。

　　2.熱愛黨的教育事業，具有較高的政治覺悟、道德情操；品行良好，勤奮敬業，有強烈的事業心、責任感，有團隊精神和服務意識。

　　3.具有招聘崗位所需的專業知識和相應的教學、科研及其他工作能力。

　　4.具有正常履行職責的身心條件。

　　5.年齡在18周歲以上（1999年11月16日），35周歲及以下（1982年11月16日及以后出生）；具有博士學歷學位、正高級專業技術職務任職資格，年齡可放寬到40周歲及以下（1977年11月16日及以后出生）。

　　6．具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位（國外留學生須出具國家教育部留學認證中心的學歷認證）；

　　7．應聘者學歷、學位證書及人才引進崗位表中要求的其他資格證書取得時間為人才引進報名開始當日前。

　　8.應聘人員應具備以下條件之一：

　　①取得正高級專業技術職稱人員；

　　②取得博士學位人員；

　　③取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士以上學位人員，原“985”、“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生。

　　五、實施步驟

　　人才引進按發布人才引進信息、報名、資格審查及面試考核、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進行。

　　（一）發布人才引進信息

　　通過包頭黨建網(www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會保障網(rsj.baotou.gov.cn)、包頭輕工職業技術學院網站（www.btqy.com.cn）發布人才引進信息。

　　（二）報名

　　1.應聘人員填寫《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》（附件2）發至郵箱btqy1956@163.com，應聘人員每人限報1個崗位。

　　2.報名時，應聘人員要認真閱讀人才引進公告和人才引進需求表，仔細鑒別個人是否符合引進條件；報名與面試所使用的證件必須一致；應聘者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，視為自動放棄報名資格；報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，視為自動放棄報名資格。

　　3.報名時間：從2018年11月20日—11月30日。聯系人：胡老師；聯系部門：組織人事處；聯系電話：0472－3163305。

　　（三）資格審查

　　1.學校成立資格審查工作組進行資格審查工作，嚴格按照《包頭輕工職業技術學院2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表》上明確的崗位資格條件進行資格初審，并在包頭輕工職業技術學院等相關網站公布初審結果。

　　2.初審通過人員于2018年12月1日攜帶以下材料到包頭輕工職業技術學院組織人事處(包頭市青山區建華路19號包頭輕工職業技術學院建華路辦公樓416室)進行資格復審。資格復審重點審查應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

　　(1)身份證原件。

　　(2)《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》、《登記表》（一式三份、正反打印）。

　　(3)本科、碩士研究生、博士研究生畢業證、學位證書原件及復印件，學歷驗證報告(須登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行學歷驗證并打印報告)。

　　(4)留學回國人員須提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》原件。

　　(5)應聘人員屬于機關、事業單位工作人員或企業職工的，須提交本人所在單位同意應聘的證明。

　　3.通過資格復審進入面試的人員名單在學校網站進行公告。

　　（四）面試考核

　　1.開考比例及計劃調整。同一崗位引進計劃數與應聘人數比例一般應達到1:3方可開考。未達到開考比例的崗位，報請包頭市人才引進工作領導小組審定后，確定是否開考。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和包頭輕工職業技術學院網站及時公布。未達到開考比例或未完成引進的計劃，報請包頭市人才引進領導小組審定，調整到其它崗位使用，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和學校網站及時公布。

　　2.面試。面試通過試講形式進行，主要考察應聘者是否具備任教的基本素質和專業能力，時間為15分鐘，滿分100分。同一崗位試講題目相同，由考官組在試講前1小時現場確定，給應聘者提供參考用書，應聘者備考時間為60分鐘，試講時，要求使用粉筆板書教學，不提供電腦、投影等設備。

　　3.面試階段使用統一標準的評分表，考官組根據應聘者試講情況進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數，面試成績現場公布。同一崗位應聘人員面試成績出現并列，將組織加試。

　　4.面試過程將實行全程錄音錄像。

　　5.進入體檢人選將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網及學院網站進行公告。

　　（五）體檢及考察

　　1.體檢工作由學校統一組織，到市人才引進工作領導小組辦公室指定的體檢機構進行體檢。時間、地點將通過學校網站公告。

　　2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》國人部發［2005］1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發［2010］19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發[2013]58號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）規定進行。

　　3.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

　　4.考察工作由學校組織人事處組織實施，按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，形成書面考核材料，報包頭市人才引進工作領導小組。

　　（六）公示和聘用

　　1.根據應聘人員的成績以及體檢情況，學校研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和包頭輕工職業技術學院網站進行公示，公示期為7天。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。

　　2.公示結束后，按照管理權限辦理用編和人事聘用審批手續。對反映有影響聘用問題的，經查實確有問題者，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　3.2018年應屆畢業未按時取得畢業證（學位證）的、在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的，取消其聘用資格。

　　4.學校與應聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。引進人才最低服務年限為5年。

　　六、待遇

　　凡正式聘用人員，辦理入編手續，享受包頭市事業編制工作人員有關工資待遇；對符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。

　　七、紀律監督

　　學校紀委對人才引進工作實行全程監督。如面試考官與參加應聘人員構成回避關系的嚴格執行回避制度。對違反有關紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應紀律處分；對違反紀律的應聘人員，取消應聘資格。

　　八、其他事項

　　（一）人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和學校網站公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加人視為主動放棄該環節和下一環節資格責任由應聘人員自負。

　　（二）人才引進面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以包頭輕工職業技術學院名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。

　　（三）如遇其他特殊情況，學校人才引進工作領導小組研究后及時請示包頭市人才引進工作領導小組。

　　（四）未盡事宜另行通知。

　　（五）本方案由包頭輕工職業技術學院組織人事處負責解釋。

　　九、咨詢電話和監督電話

　　咨詢電話：0472－3363305，聯系人：胡老師。

　　監督電話：0472－3163313。

　　附件1.包頭輕工職業技術學院高層次和緊缺急需人才引進崗位需求表

　　附件2.包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表

　　包頭輕工職業技術學院

　　2018年11月16日