2019年上海市康城學校教師招聘公告
根據《2019年浦東新區公辦學校教師招聘辦法》及相關工作要求，整合本校實際情況，堅持公平、公正、擇優的原則，為我校選拔優秀教師，特制訂我校教師招聘考核方案。
一、招聘對象
符合《2019年浦東新區公辦學校教師招聘辦法》條件要求的應聘人員。
二、組織領導
1、學校成立教師招聘工作領導小組，負責本校教師招聘工作。學校設立教師招聘工作領導小組。
組長：唐正權
組員：樊曉安 王丹芹 張曉峰 顧建軍 周海燕 趙敏 周桂明 王勝 倪櫻姿 孫春元 朱文英 陳中華 季辰悅
工作領導小組主要職責：合理制訂學校招聘計劃，明確當年招考學科、人數等招聘條件，制定當年教師招聘考核方案，有序組織學員對應聘人員的遴選及考核，并根據考核情況，確定擬招聘人員。
2、工作要求：學校教師招聘工作領導小組在履行職責時，應遵循民主集中制原則，通過集體討論形成決議并有書面記錄。有學校紀檢委員進行民主監督。
3、面試考官要求按局《面試考官主意事項》嚴格執行。
三、考核程序
1、考核方法：
社會招錄：A）職業認知。考核形式：面試。分值：30分。B）筆試：分值：30分。C)上課。分值：40分。據應聘崗位的學科特點設計考核內容及評價指標，采用百分制的量化計分方式。
2、考核小組：考核小組由校長、副校長、教務主任、人事干部、各學科區、署骨干教師及教研組長構成。考官與應聘人員有回避情形的（考官與應聘人員有親屬關系的或者其他可能影響招聘公正的），應按規定予以回避。
3、考核說明：
（1）個人在規定時間內報名本校教師招聘崗位，經資格審核合格，進入本校考核程序。具體考核時間及地點以本校相應通知為準，屆時不能按時參加本校考核的，視為自動放棄本次學校考核。
（2）在考核過程中，如出現應聘同一學科，考核分數相同時，須進行學科類的加試。學校同時制定具體的加試內容及評分辦法。由考核小組進行再次面試。
4、對考核成績達到錄用標準的人員，根據考核成績從高到低的順序，按崗位招聘人數1:3比例確定擬聘人選，經考核領導小組集體商議后上報。
5、應聘人員在交流競聘考核中如有弄虛作假、考核作弊，一律取消資格，考核結果視為無效。
6、由學校紀檢委員進行全程民主監督。
四、其他
附件：
本方案的解釋權歸上海市康城學校。
上海市康城學校（蓋章）
2018年11月
