為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)，充實(shí)基層工作力量，夯實(shí)社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安基層基礎(chǔ)，經(jīng)天北新區(qū)黨工委研究，本著面向社會(huì)、自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘20名社區(qū)工作人員。為確保這次招聘工作公開、公正、公平地進(jìn)行，特制訂如下方案：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

　　組 長(zhǎng)：尼銀山 天北新區(qū)黨工委副書記 紀(jì)工委書記

　　副組長(zhǎng)：朱國(guó)營(yíng) 天北新區(qū)管委會(huì)副主任

　　成 員：高聯(lián)合 天北新區(qū)辦公室主任

　　張 燕 天北新區(qū)社區(qū)黨總支書記

　　徐功成 天北新區(qū)社區(qū)指導(dǎo)辦主任

　　陳秀萍 天北新區(qū)社區(qū)指導(dǎo)辦副主任

　　張曉凱 天北新區(qū)辦公室科員

　　張志琴 天北新區(qū)辦公室科員

　　馮 斌 天北新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察局工作人員

　　領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)公開招聘工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨工委﹙管委會(huì)﹚辦公室，辦公室主任由高聯(lián)合兼任，具體負(fù)責(zé)公開招聘的綜合協(xié)調(diào)工作。

　　二、部門分工

　　1、辦公室：負(fù)責(zé)招聘工作的總體協(xié)調(diào)和組織實(shí)施;審核報(bào)名人員資格，確定考試、體檢時(shí)間;組織監(jiān)考人員、面試考官、工作人員;制定考察方案;招聘結(jié)果公示及聘用手續(xù)辦理。

　　2、社區(qū)辦：負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、組織報(bào)名與資格初審、答疑解釋、考題設(shè)定，配合招聘辦公室進(jìn)行考生通知、準(zhǔn)考證印制和發(fā)放、考場(chǎng)布置等考務(wù)工作。

　　3、紀(jì)檢監(jiān)察局：負(fù)責(zé)全程做好社區(qū)人員招聘工作的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和違紀(jì)問(wèn)責(zé)。

　　三、招聘條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，熱愛基層工作，愿意扎根基層，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。

　　2、年齡40周歲以下(1978年11月1日以后出生)，身體健康、五官端正，有奎屯市或第七師戶口。

　　3、國(guó)家承認(rèn)大專及以上文化程度，已取得學(xué)歷證書。

　　4、無(wú)因違反原工作單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律被解聘開除,無(wú)違法犯罪記錄或受過(guò)刑事處罰。

　　5、一年以上社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的文字寫作能力者優(yōu)先。

　　四、招聘程序

　　(一)宣傳發(fā)動(dòng)

　　公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從即日起在天北新區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)和各社區(qū)居委會(huì)宣傳欄，發(fā)布公開招聘社區(qū)工作人員公告，進(jìn)行廣泛的宣傳。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年11月28日—12月8日

　　2.報(bào)名地點(diǎn)、電話及聯(lián)系人。

　　報(bào)名地點(diǎn)：天北新區(qū)社區(qū)辦，聯(lián)系電話：0992-3377688，聯(lián)系人：陳秀萍。

　　3、報(bào)名提供資料：持本人戶口本或轄區(qū)派出所證明、身份證原件及復(fù)印件;學(xué)歷證書及技能上崗證書原件及復(fù)印件;近期1寸免冠同底彩照3張;轄區(qū)公安部門品行證明、轄區(qū)居委會(huì)情況介紹。

　　4、領(lǐng)取并填寫《天北新區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員報(bào)名資格審查表》。地點(diǎn)：天北新區(qū)社區(qū)辦。

　　5、天北新區(qū)社區(qū)辦根據(jù)報(bào)名條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，簽署意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定報(bào)名人員資格。

　　(三)考試

　　1、計(jì)算機(jī)能力考試﹙入圍考試﹚為上機(jī)測(cè)試，主要考核應(yīng)聘者計(jì)算機(jī)基本操作能力﹙文字錄入、WORD文檔排版、EXCEI表格制作和數(shù)據(jù)計(jì)算等﹚。此項(xiàng)考核作為進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的基本條件，按擬招聘人數(shù)以測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定入圍人選，滿員為止。

　　2、筆試﹙滿分100分。按60﹪記入綜合成績(jī)﹚。筆試內(nèi)容包括黨和國(guó)家的方針政策、社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)、行政管理法律知識(shí)、實(shí)時(shí)政治、社區(qū)居委會(huì)工作知識(shí)、應(yīng)用文寫作等。筆試采取閉卷形式，主要考核應(yīng)聘者掌握基本知識(shí)能力和文字寫作水平，并按擬招聘人數(shù)以測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入面試入圍人選(時(shí)間、地點(diǎn)、另行通知)。

　　3、面試﹙滿分100分，按40%記入綜合成績(jī)﹚

　　面試內(nèi)容：自我介紹﹙不超過(guò)3分鐘﹚和考官提問(wèn)兩部分組成。主要是考察應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)和擬聘崗位的匹配性，以及綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、舉止儀表和解決實(shí)際問(wèn)題的能力(時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知)。

　　組織:面試由公開領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一辦公室組織，考評(píng)組由5-7名考官組成。考官由招聘小組統(tǒng)一安排。計(jì)算機(jī)測(cè)試和筆試、面試及綜合成績(jī)均以四舍五入保留兩位小數(shù)，按程序分別張榜公布。

　　(四)體檢

　　根據(jù)擬招聘人數(shù)，以應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員名單﹙如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，以筆試成績(jī)排名前者優(yōu)先﹚，由公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在規(guī)定醫(yī)院體檢。體檢不合格的，可以在綜合成績(jī)合格的考生中按成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)。﹙時(shí)間、地點(diǎn)、另行通知;費(fèi)用自理﹚。

　　(五)聘用手續(xù)辦理

　　1.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在體檢和考核合格的考生中，本著擇優(yōu)和結(jié)構(gòu)合理的原則確定擬聘用人員名單，報(bào)本次公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　2.擬聘用人員將在新區(qū)管委會(huì)公示欄公示5個(gè)工作日，接受應(yīng)聘者咨詢和社會(huì)各界監(jiān)督。

　　3.經(jīng)公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定由天北新區(qū)管委會(huì)辦公室辦理聘用手續(xù)。

　　五、崗位待遇

　　獲聘社區(qū)工作人員納入天北新區(qū)社區(qū)工作人員管理，試用期半年，試用期間發(fā)放社區(qū)工作人員基本工資2200元∕月。試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘任，與社區(qū)工作人員同崗?fù)辏x升工資檔次，并享受社會(huì)保險(xiǎn)、暖氣費(fèi)補(bǔ)貼和社區(qū)干部年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

　　六、有關(guān)要求

　　公開招聘社區(qū)工作人員是天北新區(qū)黨工委提高社區(qū)工作人員素質(zhì)的重要舉措，各相關(guān)部門及人員要本著對(duì)上負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)人才負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防弄虛作假，徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

　　七、本方案未盡事宜，按相關(guān)政策處理。

　　本方案由天北新區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。