2018年江蘇高郵市城市管理執法大隊招聘40人簡章

來源：高郵市人社局 2018-11-29 15:57:35

　　高郵市城市管理執法大隊2018年公開招聘勞動合同制聘用人員簡章

　　高郵市城市管理執法大隊是高郵市城市管理局下屬差額撥款事業單位，為加強城市精細化管理，按照《市政府辦公室關于印發<高郵市機關事業單位編外聘用人員管理暫行辦法>的通知》（郵政辦發【2017】24號）文件規定，經上級批準，決定面向社會公開招聘勞動合同制聘用人員，特制定簡章如下：

　　一、報考條件

　　1、熱愛城管、扎根城管，有長期從事城管工作的意愿；

　　2、具備正常履行崗位職責的身體條件，18周歲以上，30周歲以下（1987年12月4日至2000年12月9日期間出生），身高1.70米及以上；

　　3、有較強的語言表達溝通能力和做群眾工作的能力，能吃苦耐勞;

　　4、身體健康;遵紀守法，無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪。

　　二、招聘崗位及條件

　　高郵市城市管理執法大隊路面輔助執法人員40名，男性。其中退役軍人30名，高中及以上學歷；其他人員10名，大專及以上學歷。

　　三、招聘程序和方法

　　招聘工作按照報名、資格初審、資格復審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

　　（一）報名與資格審查

　　1、報名時間、地點、方式：

　　報名時間：2018年12月4日—12月9日。上午8:30-11:30，下午14:30-17:30；

　　報名地點：高郵市城管局人事科（高郵市盂城南路10號南二樓）；

　　報名方式：現場報名（聯系電話0514-85838230、13655250899、15152761831）。

　　2、報名注意事項

　　報名者提交的資料必須真實有效。報名時須提交以下資料：①近期本人1寸免冠正面彩照2張；②《報名登記表》；③身份證、畢業證書、退役證書原件及復印件。④經本人戶口所在地派出所出具的“無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪”證明（最遲于領取面試通知書時提供）。

　　3、資格初審

　　報考資格初審工作，由市城管局負責。報名期間，市城管局應安排專人現場回答報考人員的咨詢，根據本簡章規定的報考資格要求和職位所需條件，依據報考人員提供的信息進行資格初審，并當場提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過資格初審的，應說明理由。

　　4、資格復審。

　　考生年齡、學歷等報考資格復核工作，由市人社局負責。凡報名弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格乃至聘用資格。資格審查通過人員于2018年12月13日至14日到高郵市城管局人事科領取筆試準考證。

　　（二）筆試

　　組織統一筆試，開考比例為1：3，報名結束后，達不到開考比例的崗位由市城管局和市人社局共同協商決定是否適當降低開考比例，此后仍無法開考的，相應核減該崗位招聘計劃，直至取消崗位。

　　筆試內容：綜合知識+專業知識，以百分制計分。

　　考試不指定輔導用書，綜合知識參考《江蘇省2018年省屬事業單位統一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》，專業知識參考《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國城鄉規劃法》、《江蘇省城市市容環境衛生管理條例》。

　　筆試時間：2018年12月15日

　　（三）面試

　　筆試結束后，以考生筆試成績，從高分到低分確定參加面試人員(含同分并列者)。面試采取隊列考核和結構化面試的方式進行,采用百分制計分，其中：隊列考核占面試成績的20%、結構化面試占面試成績的80%，主要考核考生適應崗位要求的綜合能力和素質。

　　面試時間、地點另行通知。

　　（四）體檢

　　參加面試人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。根據考試總成績，按招聘崗位計劃數1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中考生總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績仍然相同，以結構化面試成績從高分到低分確定參加體檢人員;如該成績仍然相同，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。體檢工作由高郵市城管局負責。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定執行。

　　（五）考察

　　體檢合格人員的考察工作由高郵市城管局參照公務員招錄有關考察（政審）規定組織實施，高郵市人社局負責監督和指導。因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，按報考人員考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　（六）公示

　　考察合格者，擬聘用人員名單由高郵市人社局在高郵市人力資源社會保障網（http://gaoyou.yangzhou.gov.cn/gyrsj）公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監督。

　　（七）聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續，由高郵市城管局將相關材料報高郵市人社局備案。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同（聘用協議）或存有其他人事勞動關系，在聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用核準后放棄聘用資格的不再遞補。

　　四、聘后管理及待遇

　　聘用人員實行6個月試聘期制度（初次就業的工作人員與聘用單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試聘期滿經考核合格，予以正式聘用，聘用后服務期不低于3年；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業。聘用待遇參照本單位同類崗位聘用人員待遇執行，繳納五險一金。

　　五、紀律與監督

　　招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢、監察部門和社會監督，及時公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：0514-84612715、0514-84683301。

　　六、本簡章由高郵市城管局、高郵市人社局負責解釋。

　　政策咨詢電話：0514-85838230、0514-84666223。