開封市警務(wù)輔助人員和看護特勤人員招聘400名

 

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)開封市政府批準，市人社局會同市紀委監(jiān)察委、市公安局，面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員和看護特勤人員共400名?，F(xiàn)發(fā)布招聘簡章如下：

 

　　一、警務(wù)輔助人員和看護特勤人員性質(zhì)

 

　　警務(wù)輔助人員依法履行輔助性警務(wù)職責(zé)，看護特勤人員主要負責(zé)監(jiān)察留置對象和“走談式”談話看護任務(wù)，以上人員日常管理、訓(xùn)練由公安機關(guān)負責(zé)，在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。本次招聘人員不具有人民警察身份，不具備執(zhí)法主體資格，不占有公安專項編制。本次招聘委托開封市人才交流中心所屬前程人力資源有限公司承辦，招聘人員屬開封市前程人力資源有限公司的派遣員工。

 

　　二、招聘崗位及人數(shù)

 

　　警務(wù)輔助人員200名(限男性)。

 

　　看護特勤人員200名(男160名，女40名)

 

　　三、招聘條件

 

　　報考警務(wù)輔助人員和看護特勤人員，應(yīng)具備以下條件：

 

　　(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

 

　　(二)自愿從事警務(wù)輔助和看護特勤工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從分配;

 

　　(三)具有良好的道德情操，政治立場堅定，紀律觀念較強;

 

　　(四)年齡在18周歲以上，35周歲以下(2000年12月1日至1983年11月30日期間出生);

 

　　(五)具有正常履行警務(wù)輔助人員和看護特勤人員職責(zé)的身體條件;

 

　　(六)具有大專及以上學(xué)歷;退伍軍人具有高中及以上學(xué)歷;

 

　　(七)公安、司法類院校畢業(yè)生、退伍軍人同等條件下優(yōu)先聘用。

 

　　有下列情形之一的，不得報考：

 

　　(一)曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍、在高等教育期間被開除學(xué)籍、被機關(guān)事業(yè)單位開除公職或辭退的;

 

　　(二)在軍隊服役期間受記大過及以上處分或者受黨內(nèi)嚴重警告及以上處分的;

 

　　(三)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

 

　　(四)曾被行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育、收容教養(yǎng)或者具有吸毒史的;

 

　　(五)在各級公務(wù)員招考等國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

 

　　(六)有較為嚴重的個人不良信用記錄;

 

　　(七)曾因違反公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，被解除勞動合同的;

 

　　(八)家庭成員被判處死刑或者正在服刑的;

 

　　(九)本人或家庭成員參加非法組織或從事其它危害國家安全活動的;

 

　　(十)其他不適合從事警務(wù)輔助工作和看護特勤工作的情形。

 

　　四、招聘程序

 

　　本次公開招聘采取現(xiàn)場報名與資格審查、體能測試、面試、體檢、政審、公示、簽訂合同等程序。

 

　　(一)現(xiàn)場報名與資格審查

 

　　本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。

 

　　1.報名時間：2018年12月11日-12月13日，每日9:00-12:00,13:00-16:50。

 

　　2.報名地點：開封市市民之家四樓B區(qū)人力資源市場內(nèi)(鄭開大道與第三大街交叉口);

 

　　3.報名須本人到場,攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證書、退伍軍人攜帶退伍證原件和復(fù)印件各1份，提交本人近期2寸正面免冠彩色照片1張。

 

　　4.工作人員對報名人員進行現(xiàn)場資格審查，報名人員可以通過開封市公安局官網(wǎng)(http://kf.henanga.gov.cn/)、開封市人力資源網(wǎng)(http://www.kfsrlzyw.com/)、開封市大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://www.kfdzzjy.com/)下載并填寫《開封市招聘警務(wù)輔助人員報名表》或《開封市招聘看護特勤人員報名表》，由工作人員資格審查合格后簽字確認，發(fā)放《體能測試通知單》。

 

　　(二)體能測試

 

　　1.體能測試參照人力資源社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。

 

　　2.體能測試的具體時間、地點及相關(guān)要求以《體能測試通知單》為準。

 

　　3.考生需攜帶本人有效身份證、《體能測試通知單》到指定地點參加體能測試。

 

　　4.根據(jù)體能測試成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1:2的比例確定參加面試人員，低于1:2比例的按實際人數(shù)參加面試，同時發(fā)放《面試通知單》。

 

　　(三)面試

 

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試成績滿分為100分。

 

　　2.面試的具體時間、地點及要求以《面試通知單》為準。

 

　　(四)體檢

 

　　1.根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員。

 

　　2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　3.體檢的具體時間和集合地點及要求以《體檢通知單》為準。

 

　　4.體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　(五)政審

 

　　1.對體檢合格的人員，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定政審對象。

 

　　2.政審工作參照公安機關(guān)人民警察錄用政審的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　3.因政審不合格或考生自動放棄造成的崗位空缺，從體檢合格的人員中，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，依次進行遞補。

 

　　4.政審的具體時間和方式另行通知。

 

　　(六)公示擬聘用人員名單

 

　　根據(jù)面試成績、體檢和政審情況，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為5天。

 

　　(七)崗位調(diào)劑

 

　　本次招聘的警務(wù)輔助崗位和看護特勤崗位中，如出現(xiàn)其中一崗位未達到招聘計劃人數(shù)的，在本人自愿基礎(chǔ)上，可從另一崗位招聘計劃滿額后的人員中，按照從高分到低分的順序進行調(diào)劑。

 

　　開封市前程人力資源有限公司面向社會公開發(fā)布調(diào)劑公告。

 

　　五、辦理聘用手續(xù)

 

　　(一)經(jīng)公示無異議的擬聘用人員。前程人力資源有限公司與其簽訂勞動合同，并派遣至警務(wù)輔助崗位或看護特勤崗位工作。合同期限為3年(含3個月試用期)。試用期間簽訂保密協(xié)議，試用人員接受崗前培訓(xùn)與試用期考核。對試用期滿考核不合格的，根據(jù)用人單位要求前程人力資源有限公司與其解除勞動合同。

 

　　(二)聘用期間勞動合同的續(xù)聘與解除按合同的約定執(zhí)行。

 

　　(三)聘用期間，如遇上級有關(guān)聘用政策調(diào)整，則按照政策規(guī)定執(zhí)行。

 

　　(四)聘用人員檔案由市人才交流中心統(tǒng)一管理。

 

　　六、聘用人員的工資福利待遇

 

　　(一)聘用的警務(wù)輔助人員和看護特勤人員實際工資為每人2500元/月。

 

　　(二)用工單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納“五險一金”(含個人繳納部分)。

 

　　(三)聘用期間，如遇上級有關(guān)聘用政策調(diào)整，則按照政策規(guī)定執(zhí)行。

 

　　七、紀律、監(jiān)督與注意事項

 

　　(一)報名參加招聘人員在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求和規(guī)定參加體能測試、面試、體檢、政審、培訓(xùn)的，均視為自動放棄此次招聘。

 

　　(二)資格審查將貫穿于公開招聘的全過程，報考人員要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，在招聘工作中任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試或聘用資格。

 

　　(三)本次招聘警務(wù)輔助人員和看護特勤人員工作堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，主動接受社會各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。

 

　　(四)此次招聘考試不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

 

　　(五)此次招聘的有關(guān)信息將在開封市公安局官網(wǎng)(http://kf.henanga.gov.cn/)、開封市人力資源網(wǎng)(http://www.kfsrlzyw.com/)、開封市大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://www.kfdzzjy.com/)進行公布。

 

　　咨詢電話：0371-23857996

 

　　監(jiān)督電話：0371-23666671

 

　　附件：

 

　　2018年開封市公安局警務(wù)輔助人員報名表