2018年公開招聘12名派遣制工作人員的公告

 

　　為了進(jìn)一步充實(shí)國家稅務(wù)總局青縣稅務(wù)局工作力量，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘派遣制工作人員12名，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。

 

　　二、招聘方式

 

　　本次招聘按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試、資格復(fù)審、體檢、考察、擬錄用人員公示、錄用等步驟進(jìn)行。

 

　　三、招聘數(shù)量、崗位和條件

 

　　(一)招聘數(shù)量、崗位：

 

　　此次為國家稅務(wù)總局青縣稅務(wù)局公開招聘派遣制工作人員12人，其中男性6人，女性6人。應(yīng)聘人員可以通過青縣政務(wù)網(wǎng)站查詢報(bào)考信息。

 

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.遵守憲法和法律;

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　4.此次招聘派遣制工作人員年齡18周歲以上，40周歲以下(周歲計(jì)算時(shí)間以公告發(fā)布之日為準(zhǔn)),其中應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不限;

 

　　5.具有青縣戶籍或青縣生源地，普通類全日制本科一批及以上學(xué)歷的畢業(yè)生不受戶籍限制;

 

　　6、學(xué)歷要求普通類全日制專科及以上，專業(yè)要求財(cái)稅、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。

 

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

　　8.具備崗位所需要的其他條件。

 

　　(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;

 

　　2.現(xiàn)役軍人;

 

　　3.報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

 

　　4.違反計(jì)劃生育政策未進(jìn)行處理的人員;

 

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形人員。

 

　　(四)招聘人員待遇：

 

　　此次招聘的派遣制工作人員每月1760元，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)發(fā)布公告

 

　　2018年12月5日至12月11日在青縣政務(wù)網(wǎng)和青縣電視臺(tái)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

 

　　(二)報(bào)名和資格審查

 

　　1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2018年12月12日9：00至12月13日17：30。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：青縣人力資源和社會(huì)保障局二樓215房間。

 

　　3.報(bào)名要求：報(bào)名者到現(xiàn)場填寫報(bào)考資格審查表，并提供本人二代身份證、畢業(yè)證原件、戶口簿原件和相關(guān)資格證書，以及復(fù)印件各一份、3張近期藍(lán)底1寸免冠照片。《報(bào)考資格審查表》現(xiàn)場報(bào)名現(xiàn)場提交。

 

　　4.資格初審及繳費(fèi)。由青縣北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司，依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果現(xiàn)場確認(rèn)，通過資格初審的考生予以報(bào)名并交納報(bào)名考試費(fèi)100元。

 

　　5.準(zhǔn)考證發(fā)放：報(bào)考人員于2018年12月14日下午到青縣人力資源和社會(huì)保障局二樓215房間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

 

　　6.開考比例：報(bào)考崗位的招聘人數(shù)與該崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，筆試成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　　7、凡報(bào)考此次招聘的考生一律由本人現(xiàn)場簽訂誠信承諾書，承諾對(duì)本人所提交的個(gè)人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，與原始有效證件和材料相一致，如弄虛作假，本人承擔(dān)一切責(zé)任;考試當(dāng)天，保證遵守考場規(guī)則;若有違反，愿按相關(guān)規(guī)定接受處理。

 

　　請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

 

　　(三)考試

 

　　1.筆試

 

　　(1)筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩科。

 

　　考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分。

 

　　(2)筆試時(shí)間：考生的筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試成績?cè)谇嗫h北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司公示欄發(fā)布。

 

　　(3)筆試組織。筆試的試卷命題、判卷、考點(diǎn)選擇、考場安全、選派監(jiān)考、巡考以及考試組織實(shí)施等工作由青縣北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)。采取異地命題、封閉閱卷的方法。確保命題、判卷、試題輸送保管等環(huán)節(jié)安全保密。

 

　　2、面試

 

　　(1)面試人選確定。依據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考生從高分到低分的筆試成績排名，按1：3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一并進(jìn)入面試。

 

　　若某個(gè)報(bào)考崗位實(shí)際進(jìn)入面試的人員達(dá)不到開考比例時(shí)，面試成績必須達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(2)面試時(shí)間另行通知，面試地點(diǎn)及時(shí)間在面試通知書上注明。

 

　　(3)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(保留兩位小數(shù))。面試成績當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。

 

　　(4)面試組織。面試工作由青縣北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司組織實(shí)施。評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

 

　　(5)總成績合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分 100分。其中，筆試成績占40%、面試成績占60%。即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(計(jì)算總成績時(shí)保留兩位小數(shù))。招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績并列超出招聘計(jì)劃的，采取依次按筆試成績高者、學(xué)歷高者、有工作經(jīng)歷優(yōu)先的方法確定排名順序。在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績并列的，也按此排名順序確定。

 

　　(四)資格復(fù)審。

 

　　根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績從高到低的排名順序，按1:1的比例確定資格復(fù)審人員，由青縣北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司對(duì)其進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場報(bào)名時(shí)資格審查所提供的材料外還需提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。應(yīng)屆畢業(yè)生資格復(fù)審時(shí)必須提供畢業(yè)證原件。復(fù)審不符合條件的，取消招聘資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　　(五)體檢

 

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),體檢由青縣北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消錄用資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。

 

　　(六)考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由青縣北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。考察不合格的，取消招聘資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。

 

　　(七)公示

 

　　由青縣北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司研究確定擬聘人選。擬錄用人選在青縣北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司公示欄進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

 

　　(八)聘用

 

　　公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合錄用條件的、在公示期間放棄的，取消其擬錄用人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否錄用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的與青縣北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司簽訂派遣合同，由北盟公司派遣到相關(guān)單位工作，試用期三個(gè)月，試用期包含在派遣合同期限內(nèi)，試用期滿由用人單位進(jìn)行考核并將考核結(jié)果報(bào)北盟公司，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

 

　　五、組織機(jī)構(gòu)

 

　　本次招聘相關(guān)工作由青縣北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司會(huì)同用人單位及其主管部門共同組織。

 

　　六、有關(guān)要求

 

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

 

　　本方案由青縣北盟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

　　2018年12月5日