2018年浙江杭州市蕭山區面向部分高校高層次人才引進25人公告

來源：蕭山區政府門戶網站 2018-12-12 13:45:25

　　2018年杭州市蕭山區面向部分國內外高校引進高層次人才公告

　　浙江省杭州市地處浙江省北部，是浙江省省會和政治、經濟、文化、金融中心，也是我國七大古都之一。蕭山區是杭州市市轄區，位于錢塘江南岸，地處中國縣域經濟最為活躍的長三角南翼，與杭州主城區一江之隔，陸域總面積1417.83平方千米。綜合實力居浙江各縣(市、區)首位，連續多年被評為“中國十強縣(市，區)”，多次蟬聯“中國大陸極具投資地第一名”，被譽為“浙江文明之源頭、浙江交通之樞紐、浙江經濟之首富、浙江休閑之勝地、浙江民生之樂園”。當前，蕭山正努力把握“后峰會、前亞運”的歷史機遇，緊抓浙江省“大灣區”“大都市區”和杭州市擁江發展契機，全力做強國家級臨空經濟示范區、錢塘江金融港灣等新一輪科技革命、產業變革和產業振興工程項目，深化“全域城市化、區域一體化、城區國際化”三化聯動，大力實施創新驅動、人才強區戰略，勇當“八八戰略”再深化、改革開放再出發排頭兵。

　　為深入實施人才強區戰略，加強專業型優秀年輕干部的培養儲備，積極創建人才生態示范區，現面向部分國內外高校引進高層次專業人才。現將有關事項公告如下：

　　一、引進對象和專業需求

　　本次招引高層次專業人才共25名，要求為國內部分“雙一流”高校2019年全日制應屆碩士、博士研究生，或本科畢業于部分“雙一流”高校的海外(境外)2019年畢業碩士、博士研究生。

　　部分“雙一流”高校是指教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》中明確的世界一流大學建設高校42所，具體名單詳見《世界一流大學建設高校名單》(附件1)。

　　專業要求詳見《2018年杭州市蕭山區面向部分國內外高校引進高層次人才需求計劃表》(附件2)。

　　二、基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具有與崗位相適的知識、能力;

　　2、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　3、有志于從事黨政機關工作，具有較強的基層適應性、相融性;

　　4、年齡要求在1988年1月1日及以后出生。

　　三、引進方式

　　按現場報名或網上報名、現場確認及資格審核、面試考核、體檢、考察、聘用等程序進行。

　　1、現場報名或網上報名

　　報考人員可通過以下兩種途徑報名：

　　(1)現場報名。報考人員請下載并認真填寫《2018年杭州市蕭山區面向部分國內外高校引進高層次人才報名表》(附件3)，招考部門將在部分城市設點進行現場宣講暨報名咨詢會，宣講會時間及地址另行通知，屆時將介紹我區基本情況及招考政策，與優秀畢業生開展面對面交流，并接受現場報名。

　　(2)網上報名。報名網址：http://ks.xs.zj.cn/ (2018年杭州市蕭山區面向部分國內外高校引進高層次人才網上報名系統)，報名時間：12月10日—12月28日(報名系統每天9:00—21:00開放)。報考人員上網注冊個人信息后，選擇職位報名，逾期不再受理注冊及報名。在此期間，我們將對報考人員是否符合選定的職位資格條件進行網上資格初審，對初審未通過的人員將說明理由。通過初審的不能再報考其他職位，未通過的可再次報名并接受資格初審。

　　2、現場確認及資格審核

　　現場報名人員于報名當天進行現場確認及資格審核，網上報名人員現場確認及資格審核的時間、地點另行通知。資格審核通過后將發放面試邀請函。

　　現場確認及資格審核時，2019年全日制普通高校應屆畢業生應提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》、身份證以及證明本人能力水平、業績閱歷等相關個人材料(如獲獎證書、資格證書等) 。應屆畢業生因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，須提供書面說明。除上述材料外，2019年畢業的留學人員應提供本科畢業證書及學位證書。

　　3、面試考核

　　面試考核的時間、地點另行通知，面試人員憑面試邀請函及身份證明證件參加面試考核。面試采用問題回答等形式進行，內容分綜合和專業兩方面。面試側重對應聘者能力素質、個性特征和職位匹配度等方面的了解。

　　面試成績滿分為100分，面試合格分為75分。面試不合格者不能列入體檢人選。

　　4、體檢、考察。按面試成績從高到低按1:1.5進入體檢。體檢工作參照人力社保部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行。體檢合格人員進入考察，考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。

　　5、聘用

　　按面試考核結果確定擬聘人選，經過體檢、考察后合格的擬聘對象，將在蕭山區政府門戶網(http://www. xiaoshan.gov.cn/)對擬聘用人員進行為期7天的公示。經公示無異議后，擬聘人員在規定的時間內辦理相關入職手續，逾期視為自動放棄。在公示結束后有放棄錄用資格、逾期不報到或發現有不符合報考資格和錄用條件的，取消錄用，均不再遞補。

　　四、其他事項

　　1、在招聘程序中，資格審查貫穿招聘程序全過程，如發現有條件不符、提供材料不實的，將隨時取消考生資格。

　　2、在招聘程序中，出現放棄、取消資格等情形時，可根據需要按照1：1.5的比例進行遞補，無合適人選的職位可空缺。

　　3、報考人員必須在2019年9月30日前提供報考所需相關證明文件及其他材料，無法提供的，將取消考生聘用資格。

　　五、相關政策

　　1、引進人才列入全額事業編制，實行事業單位聘用制管理。

　　2、引進人才為博士研究生的，享受單位正科級待遇，引進人才為碩士研究生的，享受副科級待遇，首次聘用都為3年，執行國家統一的事業單位工資福利制度。

　　3、引進人才納入區委組織部直接掌握的優秀年輕干部名單，并建立個人成長檔案，根據崗位特點和自身情況，在干部輪崗交流、教育培訓、掛職鍛煉等方面統籌考慮。博士工作滿3年，碩士工作滿5年，工作表現優異的，可提拔為黨政機關副處級領導干部。

　　4、生活保障。博士研究生和碩士研究生在聘期內，可提供拎包入住的人才公寓;博士研究生給予一次性3萬元生活補貼，工作滿3年再給予一次性1萬元補助;碩士研究生給予一次性2萬元生活補貼，工作滿3年再給予一次性1萬元補助。

　　5、引進人才于聘用時約定在蕭山最低服務年限5年，未滿解聘的不予保留事業身份。

　　咨詢電話： 0571-82898267

　　咨詢時間：工作日8:30-11:00，13:30-17:00