因工作需要,根據六安市委辦、市政府辦《關于印發市直機關事業單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(六辦發[2013]12號),六安市編辦、六安市監察局、六安市財政局、六安市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》(六編辦[2013]35號),六安市人社局《關于進一步規范市直機關事業單位員額管理聘用人員招聘及勞動合同管理有關工作的通知》(六人社秘[2016]11號)等相關文件精神,經研究決定,六安市公安局公開招聘員額內交通管理警務輔助人員,現公告如下:

　　一、招聘原則

　　(一)堅持公正、公開、競爭、擇優;

　　(二)堅持嚴把政策，規范操作，統一招聘。

　　二、招聘崗位、人數及具體崗位條件

　　本次公開招聘交通管理警務輔助人員58名，具體崗位、條件詳見《2018年度六安市公安局招聘交通管理警務輔助人員計劃表》。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、政治思想可靠，具有良好的品行;

　　3、吃苦耐勞，服從組織分配，愿意從事公安輔警工作，

　　熱愛人民警察事業;

　　4、遵紀守法，無違法犯罪記錄;

　　5、崗位所需要的其他條件。

　　(二)身體條件

　　1、身體健康，具有正常履行職責的身體條件，無殘疾、無口吃、無色盲、無重聽，無紋身、無明顯瘢痕和傳染病，無“三高癥”，無頸、腰、脊椎疾病，本人及近親屬無精神病史，體型、五官端正;

　　2、雙眼矯正視力0.8(標準對數視力4.9)以上;

　　3、身高1.68米以上(含1.68米)。

　　(三)不得報考情形

　　(1)現役軍人;

　　(2)在讀的全日制普通高校學生;

　　(3)曾因違法行為，被給予行政拘留、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

　　(4)曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　(5)曾被開除黨、團籍的或近三年受過記過以上紀律處分的;

　　(6)被國家機關、事業單位開除公職或辭退的;

　　(7)曾因違反警務輔助人員管理相關紀律或規定被開除、辭退解聘的;

　　(8)家庭成員或近親屬被判過刑罰的，本人或家庭成員及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

　　(9)有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

　　(10)其他不適宜從事警務輔助工作的;

　　(11)已被六安市公安局聘用為員額內警務輔助人員的;

　　(12)法律規定不得參加報考的其他情形人員。

　　(三)筆試加分情形

　　1、復退軍人報考人員在部隊服役期間，有以下情形的，筆試成績給予相應加分(可累加)：

　?、贀芜^班長的，加3分;

　?、讷@評優秀士兵(士官)、嘉獎等情形的，一次加3分(當年同時獲評優秀士兵(士官)和嘉獎的，只能算一次加分情形，不累計加分);

　?、蹣s立三等功的，一次加6分;

　?、軜s立二等功及以上的，筆試成績視作滿分，直接進入面試環節;

　　2、取得A1或A2駕駛資格的，加6分。

　　四、招聘程序與辦法

　　(一)報名

　　1、報名方式。本次報名采取現場報名方式，報名人員可登陸六安市人社局、六安市公安局網站主頁，在招聘公告中下載報名表。報名工作由六安市公安局統一負責組織實施。

　　2、報名時間。2018年12月18日至2018年12月20日，共3天。

　　3、報名地點。六安市公安局交警支隊政工科(經三路與312國道交岔口往南200米，六安市公安局交警支隊辦公大樓7樓會議室)。

　　4、報名應提交資料。

　?、佟读彩泄簿终衅附煌ü芾砭瘎蛰o助人員報名登記表》(網上自行下載并正反兩面打印);

　　②近期免冠2寸彩照4張;

　　③學歷(學位)證書、二代身份證、戶口本、駕駛證原件和復印件(原件現場審核后退回);

　　④復員退伍軍人需提供復員退伍軍人證書原件和復印件(原件現場審核后退回);

　?、萦屑臃只騼炏绕赣们樾蔚?，需提供有關證書證明;

　?、抻泄ぷ鲉挝坏男杼峁┰瓎挝煌鈭罂甲C明。

　　報考人員提交的報考證件資料應當真實、準確，與本人實際情況、招聘條件要求一致。提供虛假報考證件資料的，一經查實，按規定取消相應環節資格等處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關法律法規給予處理。

　　5、資格審查。六安市公安局將按照報考條件和崗位具體要求，現場對報考人員的資格進行審查，符合條件通過審查的，當場告知本人。通過報名資格審查人員于2018年12月24日到報名地點領取筆試準考證。

　　6、筆試開考比例。招聘需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1：2，特殊情況確實達不到規定比例，經六安市人社局批準后可降低比例開考或者核減招聘人數。

　　(二)筆試

　　1、筆試內容。時事政治、公共基礎知識(包括法律、國情省情等常識，言語理解與表達) 、公安業務法律知識(包括《憲法》、《道路交通安全法》、《人民警察法》)，滿分為100分、不指定考試輔導用書。

　　2、筆試時間、地點。筆試時間地點詳見筆試準考證。

　　3、成績公示。筆試后，在六安市人社局、六安市公安局門戶網站公布筆試、加分合成成績。

　　(三)面試

　　根據筆試成績按照錄取人數1:1.5比例確定進入面試人員。面試人員名單及面試時間、地點在六安市公安局網站公布。面試采取結構化面試,按照國家、省有關規定組織實施。滿分為100分?？忌话匆幎〞r間、地點參加面試的,視為自動放棄資格。

　　面試人選不足規定比例的,按實際筆試人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。

　　筆試、面試成績按照5:5比例合成總成績,并在六安市人社局、六安市公安局網站公布、如出現最后一名合成總成績同分,則按筆試成績高低確定排序，筆試成績仍同分的，按優先聘用條件先后順序確定排序。筆試、面試均由六安市公安局統一負責組織實施。

　　(四)體檢與考察

　　根據招聘計劃數和合成總成績,從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。

　　體檢和考察工作由六安市公安局統一負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

　　1、體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)的規定執行。按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢須在三級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發[2007]25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發[2010]19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)等有關規定,由六安市公安局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。參加體檢人員名單、體檢時間詳見六安市公安局門戶網站通知。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　2、考察。對體檢合格人員進行政審考察。主要了解被考察對象的政治思想、道德品質及現實表現，以及是否符合報考的基本條件等情況。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(五)公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市人社局、六安市公安局門戶網站公示不少于3天。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

　　(六)聘用

　　經公示無異議者，辦理聘用手續，由六安市公安局與聘用人員簽訂勞動合同，統籌安排工作崗位，對不服從分配人員不予聘用。試用期為1個月，包括在聘用合同期限內，試用期滿并由使用單位考核合格后，予以正式聘用。試用期內，聘用人員如不能勝任崗位工作，不服從管理或經考核不合格的將不予聘用。聘用警務輔助人員，按六安市《市直機關事業單位編外聘用工作人員管理實施細則(試行)》(六編辦[2013]35號)文件實行編外聘用人員管理,并報六安市編辦、六安市財政局、六安市人社局備案。

　　(七)其他

　　1、為增強考聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對考聘工作的知情權、參與權和監督權，六安市紀委駐市公安局紀檢組負責對組織考試機構的工作進行監督、檢查，確保考聘工作公開、公平、公正。

　　2、對于在招聘過程中出現自動放棄和取消資格的情況，經研究同意后，可以從報考同一崗位且考試成績合格人員中，按考試成績從高分到低分依次遞補。

　　3、本次招聘考試，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班，社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站等均與本次考試無關，敬請廣大報考人員提高警惕。

　　五、工資及福利待遇

　　按照六安市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》(六編辦[2013]35號)和六安市人社局、六安市財政局《關于進一步完善市直機關事業單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社[2016]3號)核定薪酬待遇。

　　此《公告》由六安市公安局負責解釋。

　　聯系電話：0564-3927027、3927126。

　　附件1：《2018年度六安市公安局招聘交通管理警務輔助人員計劃表》.xls

　　附件2：《六安市公安局招聘交通管理警務輔助人員報名登記表》.docx

　　六安市公安局

　　2018年12月12日