濟南新舊動能轉換先行區管委會2018年公開招聘專業人才公告

　　根據《國務院關于山東新舊動能轉換綜合試驗區建設總體方案的批復》（國函〔2018〕1號）和《國家發展改革委關于印發山東新舊動能轉換綜合試驗區建設總體方案的通知》（發改地區〔2018〕67號）文件精神，支持濟南高水平規劃建設新舊動能轉換先行區。根據市委、市政府關于濟南新舊動能轉換先行區管委會體制機制建設實施方案要求，先行區管委會實行無差別的人力資源管理模式，打破身份界限，推行全員聘用制，形成充滿活力的用人機制。先行區管委會通過“企業化管理、市場化運作、專業化服務”的內部體制機制改革，為各類人才施展才華提供干事創業的平臺。為加快推進濟南新舊動能轉換先行區建設發展，進一步充實先行區干事創業隊伍，經研究，決定面向社會公開招聘各類優秀人才。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　先行區管委會各機構工作人員。崗位數量及具體要求詳見職位表。職位表鏈接：http://campus.51job.com/jnxxq/jobs.html?id=2

　　二、報名要求和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力,無刑事犯罪記錄;

　　3.能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排;

　　4.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質;

　　5. 報考管理崗位的，年齡不超過40周歲；報考主辦崗位的，年齡不超過35周歲；（計算日期截止到公告發布之日）

　　6.全日制大學本科及以上學歷，應屆畢業生須在2018年8月1日前取得學歷、學位；

　　7.符合崗位要求的其他資格條件。

　　具有明顯專業優勢和良好崗位適應性的人員，學歷、年齡可適當放寬。

　　三、招聘流程

　　（一）報名

　　報名采取個人自愿、統一時間、網上報名的方式進行。

　　1.報名方式及時間：采取網上報名方式，在指定網絡報名端口投遞簡歷。報名時間自2018年12月17日起至2018年12月26日。

　　2.報名端口：http://campus.51job.com/jnxxq

　　信息發布平臺：

　　濟南市人力資源和社會保障局網站（http://jnhrss.jinan.gov.cn）

　　前程無憂官方網站（http://www.51job.com）

　　3.報名說明：

　　1）報名人員在報名時間內登錄報名網站，進入報名系統，如實填寫相關事項，提交個人信息，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG，JPEG或GIF，不大于200KB）。

　　2）工作經歷年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。

　　3）每人限報一個職位，不能重復性投遞。報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。

　　4）在各類省級及以上開發區相關崗位工作的，或相關領域具有豐富工作經驗的，可優先考慮。應聘人員如為業內知名人士或做出突出貢獻的，不受年齡和學歷限制。

　　（二）簡歷篩選與在線測評

　　在簡歷篩選的過程中，本著人崗相適的原則，選擇跟崗位相匹配的人員。嚴格按照招聘公告崗位要求，對報考人員填報的身份、年齡、學歷、工作履歷等信息進行簡歷篩選、資格初審。通過簡歷篩選和資格初審的報名人數與招聘職位計劃的比例不低于6:1，未達到最低開考比例的，按比例核減職位計劃。經過簡歷篩選和資格初審合格的人員，進入在線測評環節。在線測評鏈接屆時統一發送至報名時所填寫郵箱，測評時間另行通知。完成在線測評的人員進入資格復審環節。

　　（三）資格復審與準考證發放

　　按照崗位資格條件對報考人員進行資格復審。資格初審通過的報名人員，需攜帶本人身份證及要求提供的其他材料，按通知要求在規定時間到指定地點進行資格復審。

　　凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報名條件的人員，取消其筆試資格。如發生現場資格復審與網上初審結果不一致的現象，以現場復審結果為準。通過資格復審者發放筆試準考證并簽署《個人誠信承諾書》。

　　資格審查貫穿整個招聘工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消報考資格。報名人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經查實，取消其報名資格。

　　資格復審時間和地點另行通知，報考人員未按規定時間、地點進行資格復審的，視為自動放棄。

　　（四）筆試

　　筆試采用閉卷方式，圍繞崗位匹配度進行綜合素質和專業能力測試。

　　筆試具體時間、地點以電話、短信通知為準。

　　（五）面試

　　1.面試說明。進入面試人數與招聘職位計劃的比例一般為3:1，通過比例確定面試名單。面試人員名單在濟南市人力資源和社會保障局網站發布。

　　2. 面試內容。面試主要測試報名人員的邏輯思維能力、語言表達能力、綜合協調能力、專業知識、個性特征以及職位匹配度等，滿分100分。

　　3.面試組織。面試采取半結構化面試方式進行。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

　　面試具體時間和地點以電話、短信通知為準。

　　（六）成績計算及發布

　　按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算考試成績（如有多輪面試，以最終一輪面試成績計算考試成績）。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。成績將在濟南市人力資源和社會保障局網站和招聘機構官網發布，請及時登錄查詢。

　　（七）考察

　　考察采取差額方式進行。根據招聘職位計劃和考試總成績，按1:1.5比例由高分到低分順序依次確定考察人選。考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定考察人選，面試成績也相同的，均確定為考察人選。

　　招聘機關派出考察組，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與招聘職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績。考察發現人事檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，招聘機關取消考察人選資格。

　　（八）體檢與公示

　　考察工作結束后，等額確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。除特殊情況外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現缺額的或體檢合格人員放棄入職資格的，在同職位其他考察人選中按總成績由高分到低分確定遞補人選。

　　招聘機關根據考察、體檢結果和職位要求，對擬聘用人員，在濟南市人力資源和社會保障局網站（http://jnhrss.jinan.gov.cn）進行公示，公示期為5個工作日。

　　四、人員管理及薪酬待遇

　　招聘崗位工作地點在濟南新舊動能轉換先行區管委會。招聘人員不納入機構編制核定范圍，不屬于事業編制，人員實行合同聘任制及KPI（關鍵業績指標）考核。確定錄用的人員，簽訂勞動合同，按照有關規定約定試用期，按照先行區管委會績效薪酬體系發放薪酬待遇。試用期間發放基本工資，試用期滿考核合格后執行績效薪酬，試用期不超過6個月。試用期內考核不合格的做待崗處理。

　　五、組織實施

　　根據有關要求，此次社會公開招聘工作前期簡歷篩選、資格審核、在線測評、筆試、面試及體檢環節委托前程無憂招聘機構全程負責。

　　市紀檢監察部門對本次社會公開招聘工作進行全程紀檢監督。

　　六、其他事項

　　1.對應聘過程中弄虛作假者，取消應聘資格。

　　2.先行區管委會有權根據崗位需求變化及報名等情況，可以調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對招聘享有最終解釋權。

　　3.本次招聘，不收取任何費用，也不授權任何機構進行培訓。除招聘網站發布的崗位需求信息外，不招聘其他人員，也不在濟南市以外地點安排其他招聘工作。

　　七、聯系方式

　　1.咨詢電話：0531-83532929-672/678（周一到周五9:00-17:30）

　　2.監督電話：0531-66604022

　　2018年12月17日