2018年黑龍江佳木斯富錦教育系統(tǒng)高校現(xiàn)場招聘教師16人公告

來源：佳木斯大學(xué) 2018-12-18 15:00:53

　　2018年黑龍江佳木斯富錦教育系統(tǒng)高校現(xiàn)場招聘教師16人公告

　　為加強(qiáng)我市教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決富錦市部分學(xué)科師資不足問題，經(jīng)市委、市政府研究決定，我市到高等院校現(xiàn)場公開招聘16名教師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　見附件1

　　二、招聘對(duì)象與條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　2019屆統(tǒng)招全日制高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生或研究生，具有相應(yīng)類別教師資格證或相關(guān)證明。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，身體健康，無傳染病或重大疾病;

　　2.學(xué)歷、專業(yè)及相關(guān)資格等要求

　　見附件1

　　3.所有招聘崗位最低服務(wù)期限為5年;

　　4.服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

　　下列人員不得報(bào)名：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　(二)學(xué)籍中有考試作弊記錄的人員;

　　(三)有關(guān)法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜

　　(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2018年12月24日

　　報(bào)名地點(diǎn)：佳木斯大學(xué)一學(xué)區(qū)B院外國語學(xué)院*旅游管理學(xué)院實(shí)訓(xùn)基地二樓培訓(xùn)室現(xiàn)場招聘

　　(二)報(bào)名材料

　　報(bào)名考生應(yīng)提交《2018年富錦市教育系統(tǒng)校園公開招聘教師報(bào)名登記表》(附件2)一式兩份，近期同版一寸藍(lán)底免冠帶姓名的照片2張，并提供下列證件、材料：

　　1、身份證原件及復(fù)印件一份;

　　2、三方協(xié)議書(必須有學(xué)校和院系的公章);

　　3、預(yù)畢業(yè)證明、學(xué)生證、個(gè)人簡歷、院系推薦表原件;

　　4、相應(yīng)的崗位技能證書原件及復(fù)印件、大學(xué)學(xué)業(yè)成績表(教務(wù)章)原件及復(fù)印件、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))證書、院(系)學(xué)生會(huì)干部佐證材料;黨員佐證材料;

　　3、普通話證、教師資格證原件及復(fù)印件;

　　四、實(shí)施步驟

　　(一)發(fā)布信息此次公開招聘信息在高校的就業(yè)信息網(wǎng)站上公布。

　　(二)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料由招聘專家組進(jìn)行資格審查，聘請(qǐng)監(jiān)督員全程監(jiān)督。主要審查應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)是否符合招聘崗位需求。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定參加面試人員。如資格審查通過人員在面試時(shí)，由于有放棄出現(xiàn)低于1：3情況時(shí)，可由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組采取通過資格審查人員下延，從高到低補(bǔ)錄參加面試人員，適當(dāng)降低比例或取消該專業(yè)視具體情況而定。資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或存在弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，因應(yīng)聘者本人原因所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　（三)綜合素質(zhì)考核。由專家組對(duì)報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化考核，聘請(qǐng)監(jiān)督員全程監(jiān)督。

　　1.考核方式考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是資歷評(píng)價(jià)、教學(xué)能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試，滿分100分。其中資歷評(píng)價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行。另兩項(xiàng)采取講課、答辯的方式進(jìn)行。講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各學(xué)科教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序。每位應(yīng)聘者備課20分鐘，試講10-15分鐘，答辯5-10分鐘，試講結(jié)束后馬上進(jìn)行答辯。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者講課、答辯情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績。總分達(dá)不到70分的不予錄取。專家組考核評(píng)委由7人組成。監(jiān)督員由干部監(jiān)督部門抽調(diào)。

　　2.考核程序資歷評(píng)價(jià)(20分)。報(bào)名時(shí)，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對(duì)其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。教學(xué)能力測試(50分)。①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號(hào)并按抽簽順序簽到。考核時(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。②仿真講課。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照教學(xué)能力測試考核項(xiàng)目、權(quán)重進(jìn)行量化打分。專業(yè)素質(zhì)測試(30分)。3.答辯內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析;②基本專業(yè)素養(yǎng)測試。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照專業(yè)素質(zhì)測試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，考生、專家評(píng)委及組長、監(jiān)督員在應(yīng)聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。4.核定總成績結(jié)束后，由專家評(píng)委組長負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績分別記入《富錦市赴高校現(xiàn)場公開招聘綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，評(píng)委組長、監(jiān)督員及招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。根據(jù)應(yīng)聘者總成績，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定入圍人選。總成績相同時(shí)，依次按教學(xué)能力測試得分排名、學(xué)歷高低(學(xué)歷相同時(shí)按高考成績高低)確定入圍人選。

　　(四)體檢體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。

　　(五)公示對(duì)于考核、體檢均為合格的擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　(六)聘用及待遇聘用人員實(shí)行聘用制管理,享受事業(yè)單位正式工作人員待遇，試用期12個(gè)月。試用期滿后，由聘用人員所在單位進(jìn)行考核，并出具書面考核意見，考核不合格者取消聘用資格。

　　五、招聘紀(jì)律

　　對(duì)有下列情形的人員，取消聘用資格。

　　(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

　　(三)有其它違紀(jì)情形的。

　　富錦市人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：0454--2728808

　　富錦市教育體育局咨詢電話：0454--2339218

　　附件：

　　1、《富錦市教育系統(tǒng)高校現(xiàn)場公開招聘教師計(jì)劃表》.xls