2018年山西輕工職業技術學院第二次招聘公告

來源：山西輕工職業技術學院 2018-12-26 09:55:06

　　山西輕工職業技術學院2018年第二次公開招聘工作人員公告

　　山西輕工職業技術學院位于太原市杏花嶺區,是隸屬于山西省教育廳的全額撥款事業單位，是一所以培養高級應用型技能人才為主的公辦高等職業學院。根據山西省人力資源和社會保障廳《關于同意山西省教育廳所屬山西輕工職業技術學院等2個事業單位2018年公開招聘工作人員方案備案的函》(晉人社廳函〔2018〕1615號)，并根據學院教育事業發展的需要，現面向社會公開招聘工作人員4名，現就有關事項公告如下:

　　一、招聘原則

　　1.堅持德才兼備的原則;

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　3.堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則;

　　4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

　　5.堅持突出重點、突出高端、優中選優的原則。

　　二、招聘崗位及數量

　　2018年第二次公開招聘我院擬招聘工作人員4名。具體招聘崗位和要求見2018山西輕工職業技術學院招聘職位表（第二次）

　　三、招聘對象

　　符合招聘條件和崗位所需具體要求并取得畢業證和學位證的碩士研究生。

　　四、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.適應崗位要求的身體、心理條件，身體健康。

　　5.具備招聘崗位的專業要求、學歷學位要求、年齡要求。碩士研究生不超過30周歲(1987年12月25日以后出生)。

　　6.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件。

　　7.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規和有關政策規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　試用期內的公務員(參照公務員管理單位工作人員)和事業單位工作人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考。

　　應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照公務員管理單位工作人員)或已聘用事業單位工作人員，不予聘用;參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　以上現役、試用期、年齡等有關資格條件中，除有專門規定外均以2018年12月25日為截止日期。

　　五、招聘程序

　　(一)報名時間、方式及提交材料

　　1.報名時間：

　　2019年1月2日—1月4日

　　上午8:30-11：30，下午2:00—5:00。

　　2.報名地點：

　　山西輕工職業技術學院人事處

　　3.報名方式：

　　本次招聘采用現場報名的方式，每位應聘者只能報考一個崗位，現場報名時接受資格初審。

　　4.報名提交材料：

　　(1)《山西輕工職業技術學院應聘人員登記表》電子版及紙質版一式兩份。

　　(2)本人近期1寸免冠同底版彩色照片4張。

　　(3)本人身份證原件及復印件(必須使用二代有效身份證)。

　　(4)本科及研究生階段的學歷、學位證書原件及復印件。

　　(5)留學人員提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

　　(6)中共黨員須所在黨組織開具證明。

　　(7)已就業的還須出具單位同意報考證明(機關公務員和事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。

　　(8)本人須提供人事檔案所在地的檔案存放證明。

　　(二)資格審查

　　學院公開招聘工作辦公室成立資格審查組，負責對應聘人員的招聘條件逐項進行審查。資格審查要責任明確到人，嚴格落實執行二次審查辦法和審查簽字記錄制度，確保資格審查客觀、嚴謹、公正。取得國外學歷學位的應聘人員所學專業是否符合招聘條件，由招聘領導組組織相應專家組(3-5名本專業或相近專業專家)對其專業是否符合招聘崗位要求進行認定。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。

　　符合招聘條件的人員，將通過學校網站公布報名資格審查結果，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業時間、所學專業及應聘崗位和應聘崗位專業要求等。

　　崗位資格審查合格人數與擬招聘人數應達3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位，如減少到1個仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發布公告的同一網站發布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

　　(三)考試的內容和方法

　　本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

　　1.筆試

　　參加筆試人員名單和筆試相關事宜在學院網站公布。筆試時間確定后提前一周報教育廳、人社廳。

　　(1)教師崗位1為輔導員崗位，筆試內容為崗位所需的綜合專業知識，主要測評應聘者適應輔導員崗位要求的知識水平和業務素質。

　　(2)教師崗位2筆試內容為崗位所需的綜合基礎知識和專業知識，其中綜合基礎知識占30%，內容包括政治理論、教育政策法規和職業道德等;專業知識占70%，內容包括專業基礎知識和專業基本能力。筆試主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。

　　考試內容不指定統一教材。

　　(3)筆試以閉卷方式進行，滿分100分。筆試考試全程電子監控。

　　(4)筆試結束7日內，在學校網站公布筆試成績，公布期不少于5個工作日。

　　2.面試

　　按照筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數1:3的比例確定面試人選，不達1:3比例的按實際人員確定面試人選。并在面試前一周，在學校網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。面試時間確定后提前一周報教育廳、人社廳。

　　(1)面試考官由5至9名專家組成(學院及其主管部門的考官只限1人)，主考官由外聘專家擔任。

　　(2)教師崗位1(輔導員崗位)面試采取答辯形式進行，滿分100分。教師崗位2面試主要考核應聘人員的教學科研水平和能力，采取試講和答辯的方式進行，滿分100分。試講時間20分鐘;答辯采取現場抽取題目方式，按要求回答，并回答評委現場提出的相關問題，答辯時間10分鐘。

　　(3)面試成績當天公布。

　　(4)面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在學院網站公示5個工作日。

　　(5)面試全程錄像。

　　(四)體檢和考察

　　根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由學院組織實施。

　　1.體檢有關事宜在學院網站通知，體檢費用自理。

　　2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　3.強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察組，實地對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

　　體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

　　(五)公示與聘用

　　根據筆試、面試、體檢、考察結果，經學院招聘領導組集體研究確定擬聘人員名單后，在學院網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，以學院正式文件報省教育廳、省人社廳審核批復后，按規定辦理相關手續。

　　公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷(學位)、考試成績、排名等信息。

　　六、招聘工作紀律

　　1.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，確保社會公眾的知情權、監督權。

　　2.嚴格落實回避制度。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

　　3.嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織或人社部門、監察機關投訴、舉報。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

　　七、招聘組織領導

　　本次招聘在省人社廳、省教育廳指導、監督下進行，學院成立由黨委書記、院長任組長的招聘工作領導組及領導組辦公室，辦公室設在學院人事處，具體負責招聘工作的組織實施。學院主要領導及分管領導要落實主體責任和責任追究制度，嚴格審核把關。學院人事處及參與人員要嚴格規程，嚴肅認真，嚴肅紀律。

　　八、咨詢監督

　　聯系人：姚老師劉老師徐老師