2018年安徽安慶高新技術產業開發區招聘人才23人公告

來源：安慶人事考試培訓網 2018-12-27 15:28:39

　　2018安慶高新技術產業開發區面向全國招聘人才23人公告

　　安慶高新技術產業開發區(以下簡稱“安慶高新區”)于2003年籌建，于2018年啟動國家級高新技術產業開發區申報。安慶高新區規劃面積110平方公里，是全國重要石油化工產業基地、安徽省化工新材料產業集聚發展基地、國家級循環化改造重點園區，安徽省首批14個戰略性新興產業集聚發展基地之一。安慶高新區正在朝著建設具有全國影響力、長江中下游一流的生態文明特色園區目標邁進，為安慶建設現代化區域性中心城市提供戰略支撐。

　　安慶化工建設投資有限公司(以下簡稱“化建投公司”)成立于2009年12月，注冊資本人民幣10億元，系安慶高新區管委會下屬的國有控股公司，主要經營范圍為：參股投資發展戰略性新興優勢產業;建設、經營、管理園區內公用工程、公共服務設施和科技園;土地一級開發整理;招商引資及項目服務、科技咨詢;港口設施、設備的租賃業務。

　　因發展需要，根據《安慶高新技術產業開發區體制改革與機制創新總體方案》，決定面向全國公開招聘人才，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位

　　本次管委會擬招聘招商局局長、產業與科技促進局局長等三級雇員、五級雇員、六級雇員、七級雇員18名，化建投公司擬招聘投融資管理部經理、投融資管理部副經理等五級雇員、六級雇員5名，共計23名，詳見附件。

　　(二)招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業;

　　3、崗位所需要的學歷、學位、專業或技能條件;

　　4、適應崗位要求的身體條件;

　　5、崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的不得報考：

　　1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2、現役軍人;

　　3、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰，或處于刑事處罰期間的人員;

　　5、受處分期間或者未滿影響期限的;

　　6、法律法規規定不能聘用的其他情形。

　　二、招聘方式和程序

　　公開招聘工作由安慶高新區管委會組織實施，按照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、考察、體檢、公示、聘任等步驟進行。

　　(一)報名

　　本次報名采用網上報名的方式進行，報名網站為安慶人事考試培訓網(www.aqpta.com)(以下簡稱“報名網站”)。

　　報名時間：2018年12月28日9:00至 2019年1月1日16:00，逾期不再補報。

　　報考人員登陸報名網站進行報名，填寫“報名表”，簽署“誠信承諾書”，上傳本人電子照片，并提供有效通訊方式。

　　所有崗位報考人員僅限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　(二)資格初審

　　根據招聘崗位條件要求，對報名者進行資格初審。報考人員報名后至2019年1月2日16:00前可登陸報名網站查詢報考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報其他崗位。

　　報名截止后，通過資格初審的報考人數與崗位計劃數的比例低于3：1的，經研究確定是否保留該崗位招聘計劃。取消計劃的將在報名網站及時公布。2019年1月3日報考人員可及時登陸報名網站查詢自己所報崗位是否已經取消。取消招考崗位的原報考者，可在2019年1月3日8∶00-12∶00改報其他符合條件的崗位。所報崗位招考人數按規定比例核減的，不得改報其他崗位。

　　資格初審合格人員，進入筆試。

　　(三)筆試

　　筆試成績占比：普員(七級雇員)崗位為50%，主辦(六級雇員)和主管(五級雇員)崗位為40%，部門正職(三級雇員)和部門副職(四級雇員)崗位為20%。

　　筆試科目為《公共基礎知識》，主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，公文寫作等，分值100分。筆試不指定教材。

　　筆試地點：詳見準考證。

　　筆試時間：2019年1月6日上午9:00-11:00。

　　參加筆試的報考人員可于2019年1月5日起從報名網站自行下載并打印《準考證》。

　　(四)資格復審

　　以筆試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位數3倍人數確定各招聘崗位資格復審人員名單。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復審人選。筆試不足招聘崗位數3倍人數的按實際人數確定資格復審人員。

　　資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，按照要求對報考人員信息進行核驗。報考人員攜帶復審材料到指定地點進行資格復審。復審材料需同時提供原件與復印件，包括：本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、專業技術資格證書、專業經歷證明、報名表等;招考職位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書;招考職位有工作經歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。凡與報考條件不符、不能提供規定證件材料、不在規定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。

　　因資格復審出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

　　資格復審的時間、地點和相關要求，在報名網站公告。

　　通過資格復審的人員，按規定領取面試通知書。

　　(五)面試

　　面試成績占比：普員(七級雇員)崗位為50%，主辦(六級雇員)和主管(五級雇員)崗位為60%，部門正職(三級雇員)和部門副職(四級雇員)崗位為80%。

　　面試采取結構化面試的方法進行，面試時間、地點另行通知。

　　應聘部門正職(三級雇員)和部門副職(四級雇員)崗位的結構化面試包括個人演講和評委問答。個人演講要求在規定時間內對于自己參加應聘崗位的職責及目標理解、個人能力與優勢、工作設想等方面進行自我陳述。在完成個人演講后，評委可進行面試問答。

　　因考生缺考等情形，造成職位實際面試人數小于或等于招考計劃數時，其中總成績排名該職位末位或職位實際面試人數僅1人的考生面試成績須達到70分或達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序。

　　(六)考察

　　根據筆試和面試合成成績高低順序，以崗位計劃數1：1確定進入考察程序。考察全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

　　如擬定考察人員未達要求，可按合成成績高低順序遞補1次，如無合適人選，可空缺。

　　(七)體檢