安慶高新技術產業開發區管委會公開遴選人才公告

 

　　根據安慶市委、市政府關于加快安慶高新技術產業開發區(以下簡稱“安慶高新區”)體制改革與機制創新的要求，為進一步優化安慶高新區管委會干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，依據《安慶高新技術產業開發區體制改革與機制創新總體方案》，經研究決定，面向全市公開遴選36名工作人員。現將有關事項公告如下：

 

　　一、遴選崗位

 

　　部門正職(三級雇員)7名：經濟發展局局長、社會事業發展局局長、安全生產監督局局長、環境保護局局長、綜合執法局局長、黨群工作部部長、紀檢監察室主任;

 

　　部門副職(四級雇員)3名：社會事業發展局副局長、綜合執法局副局長、國土規劃建設局副局長各1名;

 

　　主管(五級雇員)5名：安全生產監督局安監主管、綜合執法局城市管理主管、經濟發展局企業服務主管、環境保護局環保主管、財政局資金主管各1名;

 

　　主辦(六級雇員)17名：綜合執法局城市管理主辦(2名)，安全生產監督局安監主辦、環境保護局環保主辦、綜合執法局工商質監主辦、綜合執法局食藥監主辦、經濟發展局發改主辦、招商局投資服務主辦、國土規劃建設局建設主辦、國土規劃建設局認證主辦、國土規劃建設局工程主辦、國土規劃建設局規劃主辦、社會事業發展局綜治主辦、社會事業發展局交通運輸主辦、辦公室文秘主辦、辦公室文書檔案主辦、辦公室綜合事務主辦各1名;

 

　　普員(七級雇員)4名：綜合執法局執法員4名。

 

　　二、遴選范圍和條件

 

　　(一)報考范圍對象

 

　　安慶市及所轄各縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關和事業單位列編在崗的工作人員。

 

　　(二)報考條件

 

　　1、具有良好的政治、業務素質，品行端正;

 

　　2、年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

 

　　3、身體健康;

 

　　4、適應崗位的具體條件(見遴選崗位表)。

 

　　有下列情形之一的，不得參加遴選：

 

　　1、尚在試用期內的;

 

　　2、受處分期間或者未滿影響期限的;

 

　　3、涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的;

 

　　4、其他不適宜參加遴選的人員。

 

　　三、報名與比選

 

　　(一)報名

 

　　本次公開遴選采取現場報名方式，報名時間為2019年1月7日9:00至 2019年1月8日16:00。

 

　　報名地點：安慶高新區管委會(安慶市大觀區皇冠路8號)1樓大廳。

 

　　報名材料：本人身份證原件及復印件、學歷學位證書原件及復印件、現工作單位出具的加蓋公章的同意報考書面證明、專業技術資格證書和聘任證書原件及復印件、任職經歷證明、專業經歷證明、報名表(請從本網站提前下載填寫完整并親筆簽字)等。

 

　　報名截止后，通過資格審查的報考人數與崗位計劃數的比例低于3：1的崗位，經研究確定是否保留或核減遴選計劃，取消或核減計劃的將在安慶高新區網站(http://gxq.anqing.gov.cn/)及時公布。

 

　　(二)比選

 

　　資格審查通過的人數與崗位計劃數的比例高于5：1的崗位，將進行比選(比選條件在資格審查前在安慶高新區網站公布)，按崗位計劃數5倍人數確定面試人員。1月10日8:30后登錄安慶高新區網站查詢進入面試人員名單。

 

　　四、面試

 

　　報考人員須使用報名時同一有效居民身份證參加面試。面試時間、地點另行通知。

 

　　面試主要測試應試者的崗位適應能力，采取結構化面試的方式進行。

 

　　參與管委會部門正副職遴選人員的結構化面試包括個人演講和評委問答。個人演講要求在規定時間內對于自己參加遴選崗位的職責及目標理解、個人能力與優勢、工作設想等方面進行自我陳述。

 

　　在完成個人演講后，評委進行面試問答。

 

　　某崗位面試人選與遴選名額比例為1:1的，面試人員的面試分數須達到該面試組所有參加面試人員的面試成績平均分，方可進入考察、體檢環節。

 

　　五、考察

 

　　根據面試成績高低順序，以崗位計劃數1：1確定進入考察程序。考察全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

 

　　如擬定考察人員未達要求，可按面試成績高低順序遞補1次，如無合適人選，可空缺。

 

　　六、體檢

 

　　體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定組織實施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。如擬定體檢人員未達要求，將不再予以遞補。

 

　　體檢時間及地點另行通知。

 

　　七、公示與調入

 

　　擬遴選人員名單分別在擬遴選人員原單位、安慶高新區管委會網站進行公示，公示期為5個工作日。

 

　　公示無異議或異議不成立的，按照干部管理權限和有關程序辦理調入手續。調入人員身份和職級根據有關規定執行。

 

　　八、聘任

 

　　本次公開遴選所有人員均實行雇員制(安慶高新區所有人員均實行雇員制)，安慶高新區管委會與擬聘任人員簽訂勞動合同。

 

　　聘任人員實行試用期制度，試用期為3個月，試用期工資按標準的80%發放。

 

　　九、有關事宜

 

　　安慶高新區管委會實行七級雇員工資制。工資構成為崗位工資、季度績效工資和年度績效工資。

 

　　經考核合格，部門正職(三級雇員)平均年收入約為29萬元，部門副職(四級雇員)平均年收入約為25萬元，主管(五級雇員)平均年收入約為21萬元，主辦(六級雇員)平均年收入約為16萬元，普員(七級雇員)平均年收入約為12萬元，并按照國家有關規定辦理五險一金。

 

　　在安慶城區無自有住房的非安慶城區人員，三年內提供免租住房或給予租房補貼。

 

　　本次招聘相關事宜由安慶高新區管委會負責解釋。

 

　　報名咨詢電話：0556-5367086，紀檢監督電話：0556-5367505，于正常辦公時間使用。

 

　　附件：安慶高新技術開發區公開遴選人才崗位表

 

　　安慶高新技術產業開發區管理委員會

 

　　2019年1月1日