2019年天津中醫藥大學面向首都高校招聘40人公告
天津中醫藥大學2019年首都高校專項引才招聘方案
為進一步深入實施“海河英才”行動計劃，做好“雙一流”高校招聘工作，吸引更多首都優秀高校畢業生來津創新創業，按照天津市人才辦和人力社保局有關要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向首都高校公開招聘具有博士學位的教學科研人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘方案發布及崗位
公開招聘方案在天津中醫藥大學門戶網站（www.tjutcm.edu.cn）公開招聘專欄發布。
具體招聘崗位見《天津中醫藥大學2019年首都高校專項引才招聘博士崗位計劃》（見附件）。
二、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1．遵守憲法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具有崗位所需要的專業或技能；
4．適應崗位要求的身體條件；
5．非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才相關政策；社會人員需可以辦理調入手續。
6. 崗位規定的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2. 正在接受立案審查的人員；
3. 在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4. 被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；
5. 在讀的非應屆畢業生；
6. 現役軍人；
7. 法律規定不得聘用的其他情形的人員；
8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
三、公開招聘程序
（一）招聘對象
招聘對象為清華大學、北京大學、中國人民大學、北京航空航天大學、北京理工大學、北京師范大學等高校的應（往）屆博士后、博士畢業生。
（二）報名與資格審查
報名時間為2019年1月5日至9日（2019年1月5日14時至17時，在清華大學曹光彪體育館舉辦現場招聘咨詢活動），應聘人員通過郵箱報名（報名郵箱：renshichu@tjutcm.edu.cn），請應聘人員將個人簡歷、科研論文以壓縮包的形式發送到郵箱，命名格式：“姓名+應聘崗位”。請應聘人員務必保證提交的報名資料真實、準確。每人限報一個崗位。
學校根據應聘人員提交的報名材料進行資格初審，通過資格初審人員名單將在學校網站（www.tjutcm.edu.cn）公開招聘專欄發布。
（三）面試考核
首先由招聘部門組織技能考核（主要包括試講、實驗操作等），根據應聘人員的工作業績、業務能力和綜合素質等情況進行考核打分，考核成績滿分為100分，及格線為60分，考核成績低于及格線的不能進入面試環節。考核成績由高到低排序，按照招聘崗位1：2的比例，確定參加面試人員名單，面試人員不足招聘崗位1：2的，按照實際人員參加面試。
部門推薦參加學校面試的應聘人員應按照學校的統一要求進行現場資格復審，同時進行心理測評。不符合學校公開招聘要求的不能進入學校面試環節。
面試由學校組織召開，考官由校領導和招聘部門領導組成，考官人數不少于7人。面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入體檢考察環節。總成績=（考核成績+面試成績）/2，保留2位小數，于面試考核結束后7個工作日內在單位網站（www.tjutcm.edu.cn）公開招聘專欄發布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
（四）體檢
應聘人員需在學校指定的三級甲等醫院自費進行體檢（體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行，體檢合格是確定為擬聘人員的最基本條件，體檢不合格者不能錄用。
事業單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意證明。
（五）考察
通過體檢人員進入考察環節，考察由人事處會同招聘部門組織實施。考察是對應聘人員的思想政治素質表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日，考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。
（六）公示與聘用
學校將根據面試考核、體檢和考察的結果，經單位領導班子集體研究，擇優確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員應在學校公示后的6個月內，持報到證（介紹信）、畢業證、學位證（崗位要求的學歷學位）等相關材料辦理報到手續，逾期將取消入職資格。
公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，單位可根據實際需要按照成績依次遞補。若出現崗位空缺時，單位可根據實際需要調整崗位并在網站公開招聘專欄重新發布招聘崗位、報名時間及安排。
咨詢電話：022-59596112 人事處陳老師
監督電話：022-59596106 紀檢委郭老師
附件下載：天津中醫藥大學2019年首都高校專項引才招聘博士崗位計劃.pdf
