2019年貴州遵義師范學院博士研究生招聘100人簡章

來源：遵義人力資源與社會保障網 2019-01-23 13:52:30

　　遵義師范學院2019年公開招聘博士研究生簡章

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》以及《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關規定，經市人力資源和社會保障局核準，決定公開招聘一批博士研究生。為確保招聘工作順利進行，特制定如下招聘簡章。

　　一、公開招聘原則及程序

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。

　　學校成立公開招聘工作領導小組，全面負責本次公開招聘工作。

　　二、公開招聘的職位、人數及要求

　　計劃公開招聘博士研究生100名，應聘人員必須同時具有博士學歷、學位證書，具體職位、人數及要求等詳見《遵義師范學院2019年公開招聘博士研究生職位表》。

　　三、公開招聘的條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規；

　　3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德；

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　5.原則上年齡不超過50周歲；

　　6.有下列情形之一者不能參加此次公開招聘：

　　（1）在讀的全日制非2019屆畢業生；

　　（2）曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　（3）曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位被辭退未滿5年的；

　　（4）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

　　（5）在職機關事業單位工作人員，沒有單位和主管部門同意報名的；

　　（6）在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的；

　　（7）不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的；

　　（8）報名時除2019年應屆畢業生外，不能提供職位要求的畢業證書、學位證書等原件的（應屆畢業生須在2019年12月31日前提供學歷證書及學位證書）；

　　（9）新招錄（聘）到機關事業單位工作仍在試用期以內的；

　　（10）法律、法規規定不得聘用為事業單位人員的。

　　四、公開招聘的程序

　　（一）應聘人員報名

　　1.報名時間:2019年全年均可報名。

　　2.報名方式:持個人簡歷以及身份證、畢業證書、學位證書原件及復印件（應屆生憑畢業生就業推薦表）和其它應聘材料（包含教研、科研成果及獲獎情況等）在報名期間的工作時間內到遵義師范學院人事處人才科（遵義市新蒲新區平安大道6號遵義師范學院行政樓421）報名；或發送上述電子材料到zysyrcb@163.com。

　　3.報名人員須如實提交本人有關信息和材料，并填寫《遵義師范學院2018年公開招聘博士研究生報名表》（以下簡稱《報名表》）。《報名表》信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消面試或聘用資格。

　　4.報名聯系電話：0851—28937712。

　　考生報名以后應隨時保持聯系電話的暢通，確保招聘單位能夠及時聯系，通知相關事項，如因考生電話關機或停機等導致招聘單位無法聯系考生，責任由考生自負。

　　（二）資格審查

　　工作人員當場對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，對于資格審查合格人員，在其《報名表》上簽署同意報考的意見。

　　資格審查貫穿招聘工作始終。在招聘各個環節如發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等存在弄虛作假現象，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。

　　（三）面試（考核）方式及內容

　　本次招聘由于面向高層次人才，根據《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發〔2013〕10號）的相關規定，本次公開招聘考試只采取面試（考核）的方式進行。

　　1.確定面試（考核）人選

　　人事處將通過資格審查的人員分類匯總，經人事處、相關學院及分管校領導三方同意后，確定進入面試（考核）人選，人選確定以后，學校將視情況及時組織開展面試（考核）工作。

　　2.面試（考核）

　　面試（考核）由專業技能及學術素養的面試（考核）和綜合素質（含科研水平）的面試（考核）組成。

　　（1）由學校分管校領導組織，人事處牽頭，教務處、科研處、發展規劃處參加，并從全校專家庫中抽取專家，確定面試（考核）組成員名單。面試考核組根據應聘人員面試表現情況，結合其前期工作情況和學術積累情況，提出面試考核結果的初步意見。

　　（2）專業技能及學術素養的面試（考核）采取講座或試講的形式進行，本項占比40%。

　　（3）綜合素質（含科研水平）的面試（考核）采取答辯的形式進行，本項占比60%（科研水平占40%，綜合素質占20%）。

　　3、學校審核

　　面試（考核）結果的初步意見提交校長辦公會討論研究，如有特殊情況報校黨委會研究。

　　（四）體檢

　　根據招聘崗位名額和考生面試（考核）成績從高到低排名，按1∶1的比例確定體檢人員,并嚴格按照體檢的規定和程序組織體檢人員到指定醫院進行體檢。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經學校公開招聘工作領導小組研究同意后，方可復查一次。

　　（五）考察（政審）

　　從體檢合格人員中，根據招聘崗位名額和面試成績從高到低依次等額確定政審對象。學校人事處（教師工作處）按照規定程序，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行審核，同時復查其應聘資格。

　　在考察（政審）中發現不符合招聘條件的，視為政審不合格，由公開招聘工作領導小組辦公室審定，取消擬聘用資格。

　　（六）公示

　　經報名、資格審查、面試、體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由公開招聘工作領導小組在遵義師范學院人事處網站上進行為期7天的公示，接受社會監督。

　　對擬聘用人員在公示期間有異議的,由紀檢監察部門會同招聘主管部門按規定進行調查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　（七）聘用審批

　　聘用工作嚴格按照規定程序進行。擬聘用人員公示結果不影響聘用的，由學校根據管理權限報遵義市人力資源和社會保障局審批。

　　確定聘用的人員應在規定時間到學校報到并接受工作分配。拒不報到的，取消其聘用資格。

　　（八）聘用后的待遇

　　（1）人才引進費

　　引進博士科根據自身情況可與學校簽訂3年、5年、8年服務期，學校根據服務年限的不同提供人才引進費30—80萬（含遵義市引進具有博士研究生學歷學位人才政策中給予的一次性安家費25萬元），分批次發放。

人才引進費類別	當年首付	三年后考核發放	五年后考核發放	最高預期
8年一類	50萬元	10-15萬元	10-15萬元	80萬元
8年二類	40萬元	10-15萬元	10-15萬元	70萬元
8年三類	30萬元	10-15萬元	10-15萬元	60萬元
5年	30-50萬元	10-15萬元	無	無
3年	30萬元	無	無	無