陜西中醫(yī)藥大學(xué)創(chuàng)建于1952年，是陜西唯一一所培養(yǎng)高級中醫(yī)藥人才的普通高等院校， 1978年招收培養(yǎng)碩士研究生，1981年成為全國首批碩士研究生授予單位，1990年被教育部批準(zhǔn)為首批有條件接收國外留學(xué)生、港澳臺地區(qū)學(xué)生的高等院校。經(jīng)過60多年的建設(shè)和發(fā)展，陜西中醫(yī)藥大學(xué)已成為一所以中醫(yī)藥專業(yè)為主體，醫(yī)、理、工、文、管多學(xué)科專業(yè)相互支撐、交叉融合的醫(yī)學(xué)類院校。

　　人才類別和待遇

　　第一層次人才

　　中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、“國家特支計(jì)劃”杰出人才或國內(nèi)外具有同等學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。不受年齡限制，相關(guān)工作及生活待遇面議。

　　第二層次人才

　　符合下列條件之一：

　　國家“千人計(jì)劃”人選；

　　國家“萬人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師；

　　教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”入選者；

　　國家“973”、“863”計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家；

　　國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、“國家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才；

　　國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)的二等獎(jiǎng)及以上獲得者（排名第一），國家級教學(xué)成果一等獎(jiǎng)以上獲得者（排名第一）；

　　國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人或負(fù)責(zé)人；

　　國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員；

　　具有以上同等學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。

　　相關(guān)待遇

　　為全職引進(jìn)者提供不小于120平米住房一套，提供60萬元安家費(fèi)、500萬元科研啟動(dòng)費(fèi)，引進(jìn)后5年內(nèi)在正常績效工資的基礎(chǔ)上享受每年80萬元高層次人才津貼，配備學(xué)術(shù)助手和組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，落實(shí)配偶的調(diào)動(dòng)和工作。

　　第三層次人才

　　符合下列條件之一

　　且年齡不超過50歲：

　　“百千萬人才工程” 國家級人選、國家級突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“千人計(jì)劃”青年項(xiàng)目人選、國家“萬人計(jì)劃”入選者；

　　國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者；

　　第一作者或通訊作者在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》或相當(dāng)期刊發(fā)表論文1篇以上者；

　　國外高水平高校或科研院所終身教授或相當(dāng)職務(wù)；

　　國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人（排名前三），或省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；

　　以第一作者身份在國際重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI收錄或《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載5篇及以上（其中1篇以上影響因子≥10分），或總影響因子累計(jì)50分以上。

　　相關(guān)待遇

　　為全職引進(jìn)者提供120平米住房一套，提供40萬元的安家費(fèi)、300萬元科研啟動(dòng)費(fèi)，引進(jìn)后5年內(nèi)在正常績效工資的基礎(chǔ)上享受每年50萬元高層次人才津貼，配備學(xué)術(shù)助手和組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，落實(shí)配偶的調(diào)動(dòng)和工作。

　　第四層次人才

　　符合下列條件之一

　　且年齡不超過50歲：

　　陜西省“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才或省外同層次的專家或教授；

　　教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、“青年長江學(xué)者”入選者、“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者；

　　陜西省“三秦學(xué)者”特聘教授、省外同層次的專家或教授；

　　國家級重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國家國際科技合作專項(xiàng)負(fù)責(zé)人；

　　近5年獲得省部級政府科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人（排名前二）、二等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）、省部級教學(xué)成果特等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；

　　我校緊缺急需專業(yè)人才，近5年主持過1項(xiàng)國家級科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科SCI-JCR一區(qū)發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上者。

　　人文社科類人才主持過1項(xiàng)國家級科研項(xiàng)目且在SSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上者。

　　相關(guān)待遇

　　為全職引進(jìn)者提供120平米住房一套，提供30萬元的安家費(fèi)、100萬元科研啟動(dòng)費(fèi)，引進(jìn)后5年內(nèi)在正常績效工資的基礎(chǔ)上享受每年20萬元高層次人才津貼，落實(shí)配偶的調(diào)動(dòng)和工作。

　　第五層次人才

　　符合下列條件之一

　　且年齡不超過45歲：

　　“985”或“211”高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士（本科為“985”或“211”高校學(xué)歷優(yōu)先），同時(shí)近5年來的成果至少符合以下條件之一：

　　省部級科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5位或二等獎(jiǎng)前2位或三等獎(jiǎng)第1位；

　　國家級科研項(xiàng)目或2項(xiàng)及以上省部級科研項(xiàng)目的主持人；

　　單篇SCI收錄論文影響因子在5及以上或第一作者發(fā)表SCI收錄論文影響因子累計(jì)超過20分人員。

　　海外高水平大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）留學(xué)歸國的優(yōu)秀博士或國內(nèi)高水平大學(xué)醫(yī)藥學(xué)科優(yōu)秀博士。

　　相關(guān)待遇

　　為全職引進(jìn)者提供住房一套，提供20萬元購房補(bǔ)貼、20萬元科研啟動(dòng)費(fèi)。引進(jìn)后2年內(nèi)參照副高職專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放績效工資，可參加校內(nèi)人才工程評聘。

　　柔性引進(jìn)人才

　　聘請條件

　　掌握本學(xué)科前沿技術(shù)，學(xué)術(shù)造詣較深，在國內(nèi)外權(quán)威刊物上發(fā)表過系列學(xué)術(shù)論文，取得顯著的科研成果；

　　應(yīng)具有博士學(xué)位，國內(nèi)應(yīng)聘者還應(yīng)具有正高職稱，海外應(yīng)聘者一般應(yīng)在高水平大學(xué)曾擔(dān)任副教授等同的以上職務(wù)；

　　熟悉本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究工作；能夠每年在我校工作1～3個(gè)月。

　　相關(guān)待遇

　　根據(jù)履職時(shí)間提供特聘津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每月2-10萬元，根據(jù)具體工作情況另行簽訂協(xié)議。

　　新興學(xué)科、專業(yè)緊缺的優(yōu)秀人才，參照以上條件適當(dāng)放寬要求，另議待遇。

　　學(xué)校鼓勵(lì)以上人才以團(tuán)隊(duì)方式引進(jìn)。