2019年浙江理工大學人才招聘公告

來源：浙江理工大學 2019-01-27 10:56:33

　　浙江理工大學2019年人才招聘公告

　　根據國家及浙江省有關規定，結合學校建設目標和當前發展需要，浙江理工大學決定面向全球常年公開招聘各類人才，現將有關事項公布如下。

　　一、單位簡介

　　浙江理工大學是一所以工為主，特色鮮明，優勢突出，理、工、文、經、管、法、藝術、教育等多學科協調發展的省重點建設高校。學校下設17個學院（教研部），舉辦1所獨立學院，現有全日制在校學生27000余人，其中研究生3800余人。擁有省重點建設高校優勢特色學科2個，博士學位授權一級學科3個、碩士學位授權一級學科26個，可授予專業學位類別10種，有紡織科學與工程和機械工程兩個一級學科博士后科研流動站。擁有多個省高校重中之重一級學科、省高校人文社會科學重點研究基地、省高校重點學科、省一流學科等，材料科學、化學、工程學3個學科進入ESI全球排名前1%；擁有多個國家級、省部級重點實驗室。

　　學校師資力量雄厚，現有教職工2000余人，其中具有副高以上職稱880余人，正高職稱270余人。擁有16個省部級創新團隊；擁有國家“萬人計劃”領軍人才、教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家、文化名家暨“四個一批”人才等一大批國家級和省部級人才；聘請了一批國內外知名專家、學者為兼職教授和金沙學者。

　　學校著力提升科技創新力，在眾多領域完成了一系列國家科技計劃項目和國家、省部基金科研項目，獲得國家技術發明二等獎8項、國家科技進步二等獎7項、國家科技進步三等獎1項、魯迅文學獎1項、何梁何利基金科學與技術創新獎2項，近五年獲得省部級獎勵170余項。

　　有著120余年辦學歷史的浙江理工大學，誠邀海內外英才加盟。

　　二、申請條件

　　（一）專任教師

　　學校面向海內外常年招聘院士、長江學者、國家杰青獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選等高端人才、學科領軍人才、創新團隊、海內外優秀學者等。應聘人員除應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的基本條件外，還應具備下列條件：

　　（1）具有教師崗位要求的基本素質。

　　（2）一般須具有博士學位或高級職稱。

　　（3）正高職稱年齡原則上要求在45周歲以下，副高職稱在40周歲以下，博士在35周歲以下。業績特別優秀者可適當放寬。

　　1、A類（卓越教授）：中國科學院院士、中國工程院院士、國家“萬人計劃”杰出人才以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。

　　2、B類（杰出教授）：國家“萬人計劃”領軍人才、國家“千人計劃”入選者（創新人才長期項目）、教育部“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家“百千萬人才工程”入選者、國家有突出貢獻中青年專家、中宣部文化名家暨“四個一批”人才、浙江省特級專家以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。

　　3、C類（精英教授）：原則上年齡不超過45周歲，國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國家“青年千人計劃”入選者、教育部“長江學者”青年學者、國家優秀青年科學基金獲得者、科技部中青年科技創新領軍人才、浙江省“萬人計劃”杰出人才以及海內外具有與上述人才相當學術水平的青年學者。

　　4、D類（精英教授）：原則上年齡不超過45周歲，浙江省“萬人計劃”領軍人才、浙江省“千人計劃”入選者（創新人才長期項目）、浙江省高校“錢江學者”特聘教授、浙江省“新世紀151人才工程”重點資助培養人員以及海內外具有與上述人才相當學術水平的青年學者。

　　5、E類（特聘教授）：

　　（1）正高職稱，年齡不超過45周歲，具有博士學位，近三年內教學科研業績滿足下列基本條件：

　　理工科類：

　　Ⅰ主持國家級教學或科研項目至少1項。

　　Ⅱ以第一完成人獲省部級教學或科技成果二等獎及以上至少1項（國家獎排名前三），或在本學科領域內以第一作者或通訊作者（學生第一）在一級及以上期刊或SCI收錄期刊發表學術論文至少5篇（其中，SCI三區及以上至少2篇），或以第一完成人授權國家發明專利至少5項。

　　人文社科類：

　　Ⅰ主持國家級教學或科研項目至少1項。

　　Ⅱ以第一完成人獲省部級教學或科研成果二等獎或中國美協、中國書協等主辦展覽的銀獎（二等獎）及以上至少1項（高等學校科學研究優秀成果（人文社會科學）三等獎排名前三），或在本學科領域內以第一作者在一級及以上期刊發表學術論文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收錄的期刊論文至少2篇（其中特級及以上期刊論文至少1篇）。

　　（2）副高職稱，年齡不超過40周歲，具有博士學位，近三年內教學科研業績滿足上述E類第1條基本條件，且業績特別突出或屬于學校急需緊缺專業。

　　6、F類（特聘副教授）：

　　（1）副高職稱，年齡不超過40周歲，具有博士學位，近三年內教學科研業績滿足下列基本條件：

　　理工科類：

　　Ⅰ主持國家級教學或科研項目至少1項，或省部級教學或科研項目至少2項。

　　Ⅱ以第一完成人獲得省部級教學或科技成果三等獎及以上至少1項（省部級一等獎或國家獎排名前四），或在本學科領域內以第一作者或通訊作者（學生第一）在一級及以上期刊或SCI收錄期刊發表學術論文至少5篇（其中，SCI三區及以上至少2篇），或以第一完成人授權國家發明專利至少5項。

　　人文社科類：

　　Ⅰ主持國家級教學或科研項目至少1項，或省部級教學或科研項目至少2項。

　　Ⅱ以第一完成人獲得省部級教學或科研成果三等獎或中國美協、中國書協等主辦展覽的銅獎（三等獎）及以上至少1項（省部級一等獎或高等學校科學研究優秀成果（人文社會科學）三等獎排名前五），或在本學科領域內以第一作者在一級及以上期刊發表學術論文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收錄的期刊論文至少2篇（其中特級及以上期刊論文至少1篇）。

　　（2）具有博士學位，年齡不超過35周歲，業績特別突出或屬于學校急需緊缺專業。

　　7、G類（優秀博士）：

　　具有博士學位，年齡不超過35周歲，科研業績優秀，具有良好的培養潛質。

　　8、“百人計劃”海外高層次人才：

　　（1） “百人計劃”領軍人才：具有博士學位，原則上年齡不超過50周歲（非華裔外籍人士年齡不超過60周歲），達到國家“千人計劃”（創新人才長期項目、“外專千人計劃”項目）入選者條件。

　　（2）“百人計劃”青年拔尖人才：具有博士學位，年齡不超過40周歲，達到國家“青年千人計劃”入選者條件。

　　詳見“浙江理工大學“海外高層次人才引進計劃（百人計劃）”招聘公告” http://news.zstu.edu.cn/info/1113/35255.htm。

　　（二）博士后

　　1、具有博士學位（獲得博士學位一般不超過3年），品學兼優、身體健康；

　　2、年齡在35周歲以下，申請進入工作站、人文社會科學領域或人才緊缺的自然科學領域流動站的人員，年齡可適當放寬；

　　3、能夠在設站單位全職從事研究工作的時間不少于兩年。

　　培養期間學校給予一定額度的科研啟動經費。培養期滿，通過考核并獲得全國博士后管理委員會頒發《博士后證書》者，可申請作為浙江理工大學教師引進，同等條件下優先考慮錄用。

　　三、專業學科

　　數學、物理學、化學、心理學、材料科學與工程、紡織科學與工程、計算機科學與技術、軟件工程、信息與通信工程、機械工程、動力工程及工程熱物理、儀器科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、藝術學、建筑學、風景園林、土木工程、管理科學與工程、生物學、應用經濟學、工商管理、設計學、美術學、法學、社會學、公共管理學、外國語言文學、中國語言文學、新聞傳播學、馬克思主義理論等。

　　四、配套待遇

　　各類人才除享受按國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇外,學校還提供如下特殊待遇：

　　浙江理工大學人才引進待遇標準

　　單位：元人民幣（稅前）

人才類別	安家費	科研工作經費	薪酬	其他
A類	面議
B類	≥300萬	人文社科：100萬理工科：300萬	≥80萬/年	1、外埠調入的提供過渡住房或租房補貼（額度為3000元/月），時間不超過12個月； 2、鼓勵E類以上人才及“百人計劃”入選者組建研究團隊，學校給予辦公空間、隊伍建設、研究生招生等方面的支持； 3、不具有正高職稱的E類人才和“百人計劃”領軍人才，首聘期內被聘為“特聘教授”，并增列為碩士研究生指導教師，“百人計劃”領軍人才同時增列為博士研究生指導教師； 4、不具有副高職稱的F類人才和“百人計劃”青年拔尖人才，首聘期內被聘為“特聘副教授”，并增列為碩士研究生指導教師； 5、“百人計劃”入選者三年內可直接參加正高級專業技術職務評聘
C類	≥150萬	人文社科：50萬理工科：150萬	≥50萬/年
D類	≥100萬	人文社科：30萬理工科：100萬	≥30萬/年
E類	≥70萬	人文社科：10萬理工科：30萬	按所聘崗位兌現待遇，首聘期（五年）內享受不低于專技四級崗待遇
F類	≥45萬	人文社科：5萬理工科：15萬	按所聘崗位兌現待遇，首聘期（五年）內享受不低于專技七級崗待遇
“百人計劃”領軍人才	≥150萬	人文社科：30萬理工科：100萬	首聘期（五年）內年薪50萬
“百人計劃”青年拔尖人才	≥100萬	人文社科：20萬理工科：60萬	首聘期（三年）內年薪30萬
G類	前三年先發放18萬，三年期滿考核，合格上浮至40萬，優秀上浮至60萬	人文社科：3萬理工科：8萬	按所聘崗位兌現待遇	1、外埠調入的提供租房補貼（額度為2000元/月），時間不超過12個月； 2、首聘期內未取得副高級專業技術資格且考核結果優秀的，聘為“特聘副教授”，增列為碩士研究生指導教師，期限為五年
全職博士后	/	人文：2萬理工：5萬	年收入≥20萬	1、可按照國家相關規定申報相應的職稱； 2、教學、科研工作量津貼按校內標準另付； 3、未在杭州市享受福利性住房（不含商品房）的人員享受學校租房補貼2000元/月，時間原則上為24個月

　　五、招聘程序和方法

　　（一）專任教師

　　1、報名和資格審查

　　招聘全年實施，招滿為止，由各用人部門根據報名情況，不定期組織考試（面試）。組織考試人數不受最低開考比例限制。

　　學校人事處和用人部門受理應聘申請。G類人才應聘者填寫《浙江理工大學應聘人員基本情況表》（附件1），其余應聘者填寫《浙江理工大學引進人才申請表》（附件2），同時附招聘崗位所需報名條件相應資料，并發送電子郵件至各用人部門郵箱（郵件主題請注明應聘XX崗位），各用人部門聯系方式見表1。應聘需提供以下材料：

　　（1）個人簡歷（包括學習經歷、工作經歷、教學科研經歷和獲獎情況）；

　　（2）應屆畢業生應提供學校核發的畢業生就業推薦表。其他應聘人員應提供最高學歷、學位、職稱等證書復印件。國外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》復印件（可應聘成功后提供）；

　　（3）近五年內代表性成果、工作經歷等相關證明或復印件；

　　（4）身份證復印件、戶籍證明或戶口本復印件。

　　2、考試

　　考試采用面試方式，一般采用試講或學術報告形式進行。

　　考試結束后，按相應崗位招聘人數1：1比例確定入圍人選。

　　3、體檢與考核

　　體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》（修訂后）執行。

　　考核著重了解考核對象的思想道德素質、教學科研能力、遵紀守法情況、品質修養以及從業工作經歷情況等。

　　4、公示

　　經體檢、考核均合格的人員，我校確定為擬聘用人員，并于考核工作結束后一周內在指定網站進行公示。公示時間不少于7天。

　　公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，我校按規定程序辦理進人和聘用手續。

　　（二）博士后

　　1、報名材料

　　申請人應向流動站所在學院提供《浙江理工大學博士后人員申請審批表》、博士學位證書、表明研究能力和學術水平的成果和獎勵清單（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等）及佐證材料。

　　2、招收博士后審批程序

　　（1）學院將所收到的申請材料轉送申請者選擇的合作導師審閱，填寫《浙江理工大學博士后人員申請審批表》“合作導師招收意見”；

　　（2）博士后流動站所在學院組織面試考核小組，對已確定的面試人員的學術水平、科研能力、綜合素質進行考核，擇優招收，填寫《浙江理工大學博士后人員申請審批表》“學院流動站面試考核小組意見”；

　　（3）面試考核通過后，報學院流動站工作領導小組審批；

　　（4）學院將擬招收人員的《浙江理工大學博士后人員申請審批表》和《浙江理工大學申請博士后研究人員政審表》報學校博士后管理工作辦公室；

　　（5）經學校博士后工作管理辦公室審核同意后，流動站博士后管理人員根據《浙江理工大學博士后人員申請審批表》“學校博士后工作管理辦公室意見”通知申請人登錄中國博士后網站：www.chinapostdoctor.org.cn進行網上申請，并按《申請做博士后人員需遞交的材料一覽表》要求幫助申請人準備材料；

　　（6）流動站所在學院要認真審核申請人遞交的進站審批材料，校驗申請材料的原件，核實無誤后，學院進行網絡審核，將申請人提供的上述材料（含原件）送人事處，對不要求留原件的，校人事處審核后將原件退還學院，由學院退還申請人；

　　（7）經學校博士后管理工作辦公室審核并報省博士后辦公室批準后，辦理博士后進站手續；

　　（8）與企業聯合招收的博士后主要由企業選拔，合作導師與所在學院也有責任對其人選進行考核；

　　（9）招收外籍及港澳臺人員為我校博士后，流動站所在學院需到學校國際交流與合作處辦理外籍及港澳臺人員來華工作手續。

　　六、相關事項說明

　　1、招聘條件中所指的“優先”，是指在符合該條件的應聘人數滿足招聘單位組織考試或者直接考核聘用要求的前提下，原則上不再邀請不具備此類條件的應聘者參與考試。

　　2、應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。

　　3、應聘者如系留學回國人員，應聘時如尚未取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，至少必須保證在正式進校前提供該項證明材料，否則不予保留聘用資格。

　　4、各類人才引進待遇標準僅作參考，具體以雙方協商簽訂的引進協議（或合同）為準。

　　七、聯系方式

　　地址：浙江省杭州市下沙高教園區2號大街928號浙江理工大學人事處

　　郵編：310018