?。?）有效身份證件原件及復印件2份。

 

　?。?）提供近期同底1寸彩色免冠照片3張。

 

　　5.資格審核。資格審核貫穿競聘全過程，一經發現不符合競聘條件的，取消競聘資格。

 

　　四、競聘方式

 

　　1.演講答辯。以園區為單位分別組織演講答辯。演講內容為：個人經歷、主要成績、任職優勢及完成園區績效考核指標的工作設想等，時間 6 分鐘。演講結束后進行答辯，由主考官現場提問2個問題，時間 5 分鐘。所有競聘人員演講答辯結束后，采取記名方式排序，累加后由低到高確定名次。排序名次并列的，以演講答辯中最高名次多者為先，依次類推。演講答辯時間、地點另行通知。

 

　　2.確定擬聘初步人選。根據演講答辯名次，每個園區按照多于擬聘人數1人提出擬聘初步人選建議名單。

 

　　3.組織考察。區委組織部對擬聘初步人選進行組織考察。

 

　　4.確定擬聘人選。根據考察結果，結合報名意向、崗位實際、園區意見確定擬聘人選。

 

　　5.公示。在競聘園區和原單位進行公示，時間為5個工作日。對反映問題經查核影響聘任的，取消聘任資格，按名次和考察結果依次遞補。

 

　　6.聘任。對公示結果不影響聘任的，園區與聘任人選簽訂聘任合同。

 

　　五、聘后管理

 

　　1.聘用管理。首次聘期暫定一年。聘用后，免去聘用人員現任職務，工作關系轉至聘用園區，實行干部編內任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運行”管理模式。采取“檔案封存”的方式，保持人員原身份、職級不變，工齡連續計算，繼續按照國家有關規定辦理晉級、晉職、工資調整、繳納社保以及年度考核、人員流動手續等。建立聘用檔案，記錄檔案封存后個人的聘崗、薪酬、考核、獎懲等情況；原始檔案和聘用檔案按照干部管理權限分級管理。聘用期滿，重新競聘或續聘。

 

　　2.職務晉升。對工作業績突出且符合干部提任條件的，按照干部選任程序，適時晉升職務職級。

 

　　3.績效考核。根據園區績效考核指標，實行半年預考核和全年考核。根據績效考核結果兌現績效工資，并作為評價、選拔任用干部的重要依據。

 

　　4.薪酬待遇。聘用人員實行績效薪酬管理，薪酬分為基礎工資、崗位工資和績效工資三部分?；A工資體現聘用人員資歷和原有身份，根據國家現行工資政策確定、調整，按月發放。崗位工資按照全區經濟社會發展水平設定，并根據經濟發展情況進行調整，按月發放?？冃ЧべY分為風險績效和獎勵績效，與績效考核結果掛鉤。為保證園區工作連續性，獎勵績效工資分三期兌現，第一年兌現70%，第二年兌現20%，第三年兌現10%。各種保險及公積金繳納基數以檔案工資為準。同時，對在重大項目等領域做出特殊貢獻的人員，采取一事一議的辦法給予一定特殊獎勵，不占用園區績效工資總額。

 

　　5.落聘安置。競聘時落聘的，可參加下一級崗位競聘。最終落聘及未參加競聘的，按干部管理權限安排到其他崗位工作，原職級待遇不變。

 

　　六、其他

 

　　1.本次公開競聘工作由唐山市曹妃甸區園區崗位競聘工作領導小組組織實施，曹妃甸區紀委監委全程監督。

 

　　2.報名咨詢電話：0315-8711522。

 

　　監督舉報電話：0315-8717804（曹妃甸區委組織部）；

 

　　0315-8756110（曹妃甸區紀委監委）。

 

　　3.競聘相關工作由唐山市曹妃甸區園區崗位競聘工作領導小組辦公室負責解釋。

 

　　附：1-3下載

 

　　1.曹妃甸園區三級崗位公開競聘報名表

 

　　2.曹妃甸綜合保稅區四級崗位公開競聘報名表

 

　　3.曹妃甸園區三級崗位（含綜保區四級崗位）職責說明

 

　　唐山市曹妃甸區園區崗位競聘工作領導小組辦公室

 

　　2019年1月25日