2019年貴州銅仁學院招聘40名博士研究生公告

來源：銅仁學院新聞中心 2019-01-28 13:54:13

　　銅仁學院2019年博士研究生招聘簡章

　　學校簡介

　　銅仁學院位于貴州省著名旅游勝地銅仁市。辦學歷史可追溯至1920年的明德中學，1978年經國務院批準成立銅仁師范高等?？茖W校，2006年經國家教育部批準成立全日制本科院校，2010年獲得貴州省高等學校學士學位授予權資格，2013年通過本科教學合格評估，2014年參加教育部指導的地方應用技術大學(學院)聯盟，躋身貴州省首批應用型高校省級改革試點單位。2015年經貴州省批準設立院士工作站，經國家批準設立博士后科研工作站。2016年被列為國家100所產教融合項目學校。學校先后被評為全國文明單位、全國民族團結進步模范單位、全國大中專學生“三下鄉”社會實踐活動先進單位等榮譽稱號。

　　學校占地面積1000余畝，建筑面積33.9萬平方米;實驗實訓中心5萬平方米，教學科研儀器設備總值1.5億元。館藏紙質圖書92萬冊，電子圖書283.3萬冊。

　　學?，F有教職工1005人，其中，專任教師數560人，具有博士學位教師135人，碩士學位教師418人，教授133人，副教授360余人，“雙師雙能型”教師360人，高端人才36人，碩士生導師52人。各級科研平臺50余個。

　　學校堅持開放辦學發展思路，與30余所國內外重點高校建立多元化合作關系，在校留學生達700余人。先后與200余家行業、企業簽署了產學研合作協議，形成了“校政企協同、產學研一體”的新型利益共同體。

　　銅仁學院2019年博士研究生招聘方案

　　一、招聘對象

　　應往屆博士研究生。

　　二、應聘人員基本條件

　?。?）具有中華人民共和國國籍。

　?。?）擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，在意識形態、價值觀念上表現良好，無違法從事宗教活動行為。

　?。?）品行端正，具有良好的師德師風和職業道德。

　　（4）無違法犯罪和不良道德記錄。

　?。?）年齡原則上45周歲以下，身體健康。

　　三、招聘計劃

　　40名（最終計劃以銅仁市政府公布為準）

　　四、招聘學科和專業。

　　以教育學為主，其他學科、專業不限。

　　五、招聘時間

　　2019年1月-2019年12月

　　六、報名辦法

　　應聘者請將畢業證書、學位證書(應屆畢業生提供推薦表)、自薦表、學習成績單、獲獎證書等其他相關材料的電子版發E-mail到trxyrsc@126.com郵箱(應聘人員應對提供的材料負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格)。

　　七、招聘考核辦法

　　1、按銅仁市政府規定的程序進行考核。

　　2、組織審查。學校相關部門的專家對應聘人員的學歷、學位及讀研期間的思想政治表現和學業情況進行審查，并提出審查意見。

　　3、專業測評。經組織審查通過的應聘人員，由相關部門組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。

　　4、綜合測評。由各用人部門主持，相關領導和專家參加，以談話或答辯方式進行綜合測評，在專業測評的同時考核思想政治、意識形態、宗教信仰等方面的表現，形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。

　　八、簽訂聘用合同

　　考核及體檢合格后可與學校簽訂擬聘用協議，在規定的時間提供綜合考察所需全部材料，考察合格的人員，確定為擬錄用人員，經公示七個工作日后，公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續(正規編制內)。正式錄用后，與學校簽訂聘用合同，博士研究生的合同期為1-5年，期滿后根據其表現可以續聘。

　　九、聘用待遇

　　博士研究生被學校錄用后，享受下列待遇：

　　1、報銷面試的差旅費(火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷)、住宿費、體檢費及來校工作時的差旅費(火車除軟臥，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷)、行李托運費;

　　2、可享受副教授工資待遇(三年內必須通過評聘取得相應資格，如未取得資格則按講師進行聘用);

　　3、住房安置費、安家費、科研啟動費標準:

　?、賹儆谑〖壱涣髋嘤龑W科（教育學）的博士研究生，提供住房購房補貼30萬元，安家費35萬元，科研啟動費25萬元。

　　②屬于省級一流培育學科（教育學）的相關學科，并愿意專門從事教育學研究的博士研究生，以及計算機、電子、自動化、通信類的博士研究生，提供住房購房補貼30萬元，安家費25萬元，科研啟動費20萬元。

　　③屬于其他學科的博士研究生，提供住房購房補貼30萬元，安家費20萬元，科研啟動費10萬元。

　　4、優秀博士研究生，根據本人現有的成果和對未來工作成果的承諾可以再提高優惠待遇，具體情況面議。

　　5、符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》(銅人領發〔2014〕3號)規定的，享受配偶隨調等系列優惠政策。

　　6、可以選擇簽訂1-5年服務期的工作協議，若與學校簽訂服務期為一年的工作協議，則只能享受學校規定的人才引進優惠政策經濟待遇的10%;簽訂服務期為兩年工作協議的，則享受相關經濟待遇的30%;簽訂服務期為三年工作協議的，則享受相關經濟待遇的50%;簽訂服務期為四年工作協議的，則享受相關經濟待遇的75%。若服務期滿后愿意繼續在學校工作的，可以續簽工作協議，學校按延長服務期的情況補發相關經濟待遇。

　　7、聘用期內其他福利、保險等按照國家、貴州省、銅仁市以及學校有關規定執行，享受與在職職工相同的其他待遇。

　　8、符合并申請享受“一事一議”優惠政策的，按照《銅仁學院2019年博士人才引進“一事一議”優惠政策實施辦法》進行辦理。具體內容如下：

　　第一條 “一事一議”是指在博士人才引進過程中，針對優秀博士人才的科學研究、社會服務等方面的突出成果和能力而進行優惠政策協商活動。

　　第二條 “一事一議”的對象是2019年引進和培養的博士學位人才。

　　第三條博士人才現有突出成果等項目優惠政策標準。

　　1.以團隊（3人及以上）形式引進的博士，每名博士安家費增加5萬元，科研啟動費各增加2萬元；

　　2.夫妻雙方均為博士，安家費各增加5萬元，科研啟動費各增加2萬元；

　　3.學校核定的C類期刊以上以第一作者身份發表文章2萬元/篇；

　　4.獲?。ú浚┘壋晒勁琶谝?萬元/項，國家級成果獎排名第一4萬元/項；

　　5.主持完成?。ú浚┘夗椖?萬元/項，國家級項目4萬元/項；

　　6.二類出版社出版專著2萬/部，一類出版社出版專著3萬/部；

　　7.海歸博士3至10萬元；海歸博士如獲得世界QS排名前600位高校博士學位，優惠政策面議。