2019年貴州貴陽市第二人民醫院(貴陽市金陽醫院)招聘41人公告
一、醫院簡介
貴陽市第二人民醫院是一所擁有80余年歷史的市屬大型三級甲等綜合醫院，1996年創辦“貴陽腦科醫院”，2007年搬遷觀山湖區掛牌“貴陽市金陽醫院”。醫院先后榮獲全國衛生計生系統先進集體、全國文明單位、全國百佳醫院、全國百姓放心醫院、全國三八紅旗集體、全國青年文明號等國家級榮譽稱號;以及貴州省“五好”基層黨組織、貴州省衛生和計劃生育工作先進集體、貴州省城鄉醫院對口支援工作“十佳單位”、貴州省基層應急管理規范化建設示范單位、貴陽市“五好”基層黨組織、貴陽市直屬機關創新型黨組織和服務型黨組織等榮譽稱號。
二、醫院規模
醫院編制床位2000張，實際開放床位1260張;醫院現有在職人員1571人，高級專家228人，博士15人，碩士研究生116人，省管專家1人，市管專家7人。醫院設有35個臨床科室和10個醫技科室，擁有3個貴州省臨床重點學(專)科，11個貴陽市臨床重點學(專)科，6個貴陽市醫療質控中心。2018年門急診量約73萬人次，住院量約3萬余人次，手術量約1萬人次。
醫院為國家住院醫師規范化培訓基地，貴州省全科醫師規范化培訓基地，是貴州醫科大學、遵義醫學院等多家醫學院校的教學醫院。同時，與北京天壇醫院、北京協和醫院、中日友好醫院、北京大學第三醫院、北京友誼醫院、清華大學長庚醫院、武漢市第一醫院、河南省腦科醫院等國內知名醫院建立醫療協作關系。
三、醫院理念
醫院始終秉承“厚德、術精、博學、創新”的院訓，恪守“知行合一、追求卓越、科學發展、爭創一流”的醫院精神，堅持“以人民健康”為根本要求，全面夯實學科基礎、強化內涵建設，不斷向高水平、高質量的現代化三級甲等綜合醫院邁進。四、醫院寄語
在歷史的長河里，醫院經歷了戰爭的洗禮，經歷了歲月的滄桑，經歷了數代二醫人的耕耘，不斷壯大，鑄成今日的貴陽市第二人民醫院(金陽醫院)。特別是進入新時代后，踏上健康發展快車道，成功完成了從專科醫院向綜合性大醫院的轉型，成為一所集醫、教、研于一體，富有特色文化的三甲綜合醫院。建一所“人民滿意，政府放心，員工熱愛”的優質醫院是我院的愿景，歡迎五湖四海的賢才加入我們這個充滿生機、富有朝氣的團隊，一起努力、一起奮斗，共謀發展、共贏未來。
四、急缺人員崗位一欄及要求
貴陽市第二人民醫院合同制人員崗位需求一覽表
| 序號 | 需求崗位名稱 | 需求人數 （人） |
需求條件 | 聯系人及聯系方式（固定電話、手機） | ||
| 需求專業（職稱） | 學歷要求 | 需求描述 | ||||
| 1 | 新生兒科醫師 | 3 | 臨床醫學類、兒科學 | 本科及以上 | 需具有醫師資格證、醫師執業證（執業范圍：兒科），2014年及以后畢業的須具有住院醫師規范化培訓合格證。 |
于沛麗
（郵箱3589457135@qq.com） |
五、高層次人才崗位一欄及要求
1、高層次人才引進待遇
直接引進的學科帶頭、博士研究生待遇
| 一 | 國內有較高影響的學科帶頭人135萬 | 七 | 學科帶頭人每月生活津貼3000元 |
| 二 | 國內有一定影響的學術、技術帶頭人105萬 | 八 | 學術、技術帶頭人每月生活津貼2500元 |
| 三 | 5年及以上工作經歷的博士后80萬 | 九 | 博士后每月生活津貼2000元 |
| 四 | 5年及以上工作經歷的博士60萬 | 十 | 博士每月生活津貼1500元 |
| 五 | 3—5年工作經歷的博士30—50萬 | 十一 | 正高職稱每月生活津貼1000元 |
| 六 | 正高職稱專業技術人員30萬 | 十二 |
科研啟動經費5—20萬 元推薦選拔擔任學科主任、副主任 |
2、高層次人才引進崗位需求一覽表
