2019年陜西西安工程大學招聘公告

來源：西安工程大學人事處 2019-02-01 13:43:19

　　西安工程大學2019年人才招聘公告

　　西安工程大學辦學歷史悠久，已有百余年辦學歷史，紡織學科可以追溯到1912年成立的北平高等工業專門學校機織科，后歷經西北聯大紡織系，西安交大紡織系等，1978年成立西北紡織工學院，為原國家紡織工業部直屬三大高校之一。學校誕生于民族危難之時，建校于國家改革開放之際，發展于國運昌盛之日。學校現有金花和臨潼兩個校區，是國務院首批碩士授權單位，為陜西省高水平大學建設高校，陜西省博士后創新基地、陜西省首批2011協同創新中心立項建設高校和西安市國家全面創新改革試點單位。學校辦學特色鮮明，以紡織服裝為特色、多學科交叉融合，現擁有16個一級學科碩士授權點，聯合培養博士點1個；具有以姚穆院士等多位院士工作室首席科學家領銜，陜西省“三秦學者”、陜西省特聘專家等科研團隊為核心的一批優秀師資力量。學校近年來逐漸形成了工程訓練中心、協同創新中心和時尚文化創意中心三大人才培養和科技創新基地，按照做強紡織學科、做靚設計學科、做優相關學科的總體思路，學校始終圍繞紡織服裝學科領域積極開展基礎研究和產業研究，在紡織材料、產業用紡織品、生態紡織及清潔化生產、服裝工程、智能化紡機設備、藝術設計和時尚創意等方面具有較強的科研實力和人才培養水平。學校扎根西部致力于服務區域經濟社會發展、行業轉型升級和科技進步，近年來，深入推進優勢學科群對接產業集群的政產學研用協同創新工程，學校先后承擔了國家重點研發計劃、國家自然科學及社會科學基金項目等100余項，國家發明專利授權量及科技創新能力進入全國高校百強。學校現有1個省部共建國家重點實驗室和1個國家地方聯合工程研究中心，省部級科研平臺16個；加入4個國家級產業聯盟，成立了17個研究院，建立了近百個實習實踐和創新創業基地，學校科技創新能力日益增強。學校高度重視師資隊伍建設,堅持教師隊伍發展總量穩步增加，質量顯著提升的總體思路，做大增量、激活存量;學校注重師德師風感召和養成，在全校大興尊師重教的良好氛圍，為廣大教師的事業發展、成長成才搭建平臺、創造機遇，努力打造一流師資隊伍，支撐學校一流學科建設和奮力追趕超越。

　　西安工程大學為高層次人才在工作及生活方面給予各種優惠和便利，提供校內集資住房；學校設有幼兒園和聯建共建中小學，可滿足高層次人才子女入學問題；學校周邊交通便利、醫療資源豐富，生活便利。

　　我們將用事業發展凝聚人才，用良好環境吸引人才，用深厚感情關心人才，用優質服務團結人才，努力營造唯才是舉、尊重人才和見賢思齊的良好文化氛圍，為人才發揮作用、施展才華、實現夢想提供更加廣闊的天地。

　　西安工程大學真誠歡迎您！衷心期待您的加盟！

　　確認過眼神，你就是對的人!

　　一、招聘對象及基本條件

　　（一）高端人才

　　對于學術造詣高深、在本學科領域具有重大影響的國家級人才或專家等高層次人才，學校將加大力度引進，不受指標條件限制（詳見《西安工程大學高端人才高端人才引進計劃實施辦法（暫行）》）。

　　（二）學科領軍人才

　　在本學科領域取得突出業績的專家教授，具有博士學位，理工類學科一般年齡不超過45周歲，人文社科類學科一般年齡不超過50周歲，達到我校“經緯學者特聘教授”基本條件要求（詳見《西安工程大學“經緯學者”實施細則》）。

　　（三）青年教師

　　海內外著名高校、研究機構取得博士學位；理工類學科一般年齡不超過35周歲，人文社科類學科年齡一般不超過38周歲，特別優秀者可適當放寬。

　　二、招聘層次及待遇

招聘層次		條件	待遇
高端人才	第一層次	中國科學院院士；中國工程院院士；具有相當水平或稱號的人才。	“一人一策”，根據工作需要，學校在住房、安家費、科研及學科平臺建設經費、工作助手等方面提供優厚的工作與生活條件。
	第二層次	國家級有突出貢獻專家；國家級特聘教授、杰出人才入選者；國家杰出青年基金入選者；具有相當水平或稱號的人才。	（一）全職引入 1．自然科學類學科提供不超過2000萬元的儀器設備購置費和科研啟動費；人文社科類提供不超過500萬元的科研啟動費；特殊情況可另行商議。 2．聘至專業技術二級崗位，年薪80-120萬元。 3．無償提供200平米左右住房一套或安家費100萬元。 4．協助組建研究團隊，特設編制，面向校內外聘任團隊成員；根據實際提供辦公、實驗場地。 5．配偶隨調并安排工作。（二）非全職引入 1．提供50-100萬元的儀器購置費和科研啟動費。 2．月薪4-8萬元，按實際工作時間支付。 3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。 4．根據實際提供辦公、實驗場地。
	第三層次	國家級青年項目入選者；國家優秀青年基金入選者；具有相當水平或稱號的人才。	（一）全職引入 1．自然科學類學科提供不超過1000萬元的儀器設備購置費和科研啟動費；人文社科類提供不超過200萬元的科研啟動費；特殊情況可另行商議。 2．無償提供140平米左右住房一套或安家費60萬元。 3．聘至專業技術三級或四級崗位，年薪50-80萬元。 4．協助組建研究團隊，特設編制，面向校內外聘任團隊成員；根據實際提供辦公、實驗場地。 5．配偶隨調并安排工作。（二）非全職引入 1．配套科研啟動費40-80萬元。 2．月薪2-4萬元，按實際工作時間支付。 3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。 4．根據實際提供辦公、實驗場地。
	第四層次	陜西省“三秦學者”計劃；陜西省特聘專家、陜西省“高層次人才特殊支持計劃”入選者；陜西省教學名師；其他省省級人才工程項目入選者；省部級以上優勢學科帶頭人；具有博士學位的博士生導師；具有相當水平或稱號的人才。	（一）全職引入 1．自然科學類學科提供不超過100萬元科研啟動費；人文社科類學科提供不超過60萬元科研啟動費；特殊情況可另行商議。 2．按學校相關政策購置住房一套，提供安家費30萬元。 3．年薪30-40萬元。 4．根據實際提供辦公、實驗場地。 5．按照學校相關政策解決配偶工作。（二）非全職引入 1．配套科研啟動費30-50萬元。 2．月薪1.5-3萬元，按實際工作時間支付。 3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。 4．根據實際提供辦公、實驗場地。
學科領軍人才		1.具有博士學位，擔任高水平大學教授或相當職務； 2.獲得國家、省級重要科技獎勵，主持過國家級重點項目、國家社科基金項目、掌握重要實驗方法或科學工程建設關鍵技術；近5年在本學科頂級期刊發表過高水平學術論文。或在國外高校從事學術研究，近5年在本學科頂級期刊發表過高水平論文。 3.年齡理工類學科一般不超過45周歲，人文社科類學科一般不超過50周歲；全職入校工作。	1.根據工作設想和聘用合同，提供科研配套經費30-80萬元。 2.按學校相關政策購置學校集資住房一套，提供安家費30萬元。 3.年薪30-40萬元。 4.根據實際提供辦公、實驗場地。 5.按照學校相關政策解決配偶工作。
青年教師	青年拔尖人才	在國內外著名高校、研究機構博士畢業且獲博士學位，業績滿足下列條件： 1.理工類：作為主要成員參與國家級項目（海外博士具有相應層次項目經歷）, 近五年以第一作者發表本領域ESI高被引學術論文1篇或在本學科頂級期刊發表論文3篇及以上。 2.人文社科類：作為主要成員參與國家社科基金項目或教育部人文社科項目，近五年作為第一作者發表本領域ESI、A&HCI收錄1篇或在本學科頂級期刊發表論文3篇及以上。	1.按學校相關政策購置校內集資住房一套。 2.提供安家費20萬元，提供科研啟動費20-30萬元。 3.按程序評定高級專業技術職務，聘任副教授一級崗位或校聘教授四級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 5.按照學校規定優先解決配偶工作。 6.協助解決子女入學。
	青年骨干	學術成果突出，具有良好的發展潛力，且學術業績達到《西安工程大學教師晉升副教授、教授職務特別評審辦法（暫行）》副教授評審條件要求。	1.按學校相關政策購置校內集資住房一套。 2.提供安家費15萬元，科研啟動費15-20萬元。 3.聘任校聘副教授三級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 5.協助解決子女入學。
	優秀博士	在相關學術領域業績較為突出，能勝任相關課程講授工作，具有較強的科研能力。	1.住房分配按照《西安工程大學教職工住房管理辦法》執行。 2.提供安家費10萬元，科研啟動經費5-10萬元。 3.學校提供租房補貼（最長發放三年，2000元/月）。 4.聘任講師一級崗位。 5.協助解決子女入學。
備注： 1．人才引進待遇詳見《西安工程大學高端人才引進管理辦法（暫行）》、《西安工程大學“經緯學者”實施細則》《西安工程大學青年拔尖人才引進管理辦法（暫行）》。 2．具有一年及以上海外（境外）學習、工作的優秀青年博士，可適當提高安家費；對于紡織科學與工程、設計學、化學工程與技術、控制科學與工程、管理科學與工程、數學我校重點建設的優勢特色學科，青年教師崗位聘期目標任務考核優秀者，安家費可進行一定比例上浮。 3．國家級“人才項目”專家來校工作，學校采用“一人一議、特事特辦”的方式，具體待遇面議，根據業績水平提供具有競爭力的年薪；根據科研工作需要配套科研啟動和平臺建設經費，支持組建研究團隊；提供住房；解決配偶工作和子女入托入學等生活問題。 4.學校根據引進人才的實際情況，鼓勵教師入職后到國內外高水平大學或科研機構訪學或博士后研究，積極推薦各類人才申報國家、陜西省、學校人才項目，以綠色通道協助組建研究團隊，構建“人才特區”，為其提供無障礙、一站式、個性化、全方位服務。