2019年武漢市事業(yè)單位公開招聘將于2月15日啟動(dòng)，記者從武漢市人社局獲悉，此次事業(yè)單位招聘首次將應(yīng)聘人員誠(chéng)信情況納入招聘條件，對(duì)因失信等行為被列入《黑名單及其國(guó)家聯(lián)合懲戒備忘錄》的相關(guān)人員限制報(bào)考及聘用(2月12日《湖北日?qǐng)?bào)》)。

 

　　一次普通的事業(yè)單位招聘，卻引來各方關(guān)注，原因就在于這次招聘將把應(yīng)聘人員的誠(chéng)信情況納入招聘條件，這不但在武漢市是首次，就全國(guó)范圍內(nèi)來看，也是比較少見的。按照武漢市人社局的相關(guān)規(guī)定，對(duì)因?yàn)槭诺刃袨槎涣腥搿逗诿麊渭捌鋰?guó)家聯(lián)合懲戒備忘錄》的應(yīng)聘者，將限制報(bào)考以及聘用。

 

　　以往不管是公務(wù)員招考，還是事業(yè)單位招考，按照?qǐng)?bào)考、筆試、面試等程序，重點(diǎn)考察的是報(bào)考人員的學(xué)歷、知識(shí)、能力以及身體條件是否符合報(bào)考單位和崗位的要求，很少有把報(bào)考人員的個(gè)人誠(chéng)信情況納入招錄條件的。從引導(dǎo)社會(huì)誠(chéng)信、建設(shè)誠(chéng)信社會(huì)的角度來看，這可以說是一種疏漏。因?yàn)樵诖蛟煺\(chéng)信社會(huì)的過程中，公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員，理應(yīng)起到一種帶頭作用。

 

　　反過來說，如果國(guó)家公職人員、事業(yè)單位的工作人員，比如官員、老師、醫(yī)生等，在自己的工作和生活中缺乏誠(chéng)信意識(shí)，存在失信行為，那么勢(shì)必會(huì)對(duì)他們的教育或服務(wù)對(duì)象產(chǎn)生一種負(fù)面影響，起到反向激勵(lì)的作用，不利于社會(huì)誠(chéng)信氛圍的形成，不利于誠(chéng)信社會(huì)的建設(shè)。這當(dāng)然是我們不愿意看到的。

 

　　像武漢市這樣，把應(yīng)聘人員的個(gè)人誠(chéng)信狀況納入招聘條件，為事業(yè)單位的招聘設(shè)置必要的“誠(chéng)信門檻”，不但會(huì)倒逼應(yīng)聘人員關(guān)注自己的誠(chéng)信狀況，彌補(bǔ)自己的誠(chéng)信短板，更加重要的是，會(huì)對(duì)公眾起到一種引導(dǎo)和警醒的作用，加深公眾對(duì)“一時(shí)失信時(shí)時(shí)受限”的感受，進(jìn)而在以后的工作、生活中秉持誠(chéng)信理念，堅(jiān)守誠(chéng)信行為。

 

　　誠(chéng)信社會(huì)，人人受益，而失信社會(huì)，只能加大整個(gè)社會(huì)在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的內(nèi)耗，造成各種無謂的損失。鑒于此，這幾年，從政府到社會(huì)都在大力倡導(dǎo)誠(chéng)信，打造誠(chéng)信社會(huì)，也取得了一定的成效。但我們也不得不承認(rèn)，現(xiàn)實(shí)距離我們理想中的“誠(chéng)信社會(huì)”還有不小的距離，我們身邊的“老賴”仍十分常見。在這種情況下，就要通過社會(huì)生活的方方面面來引導(dǎo)誠(chéng)信、懲戒失信?？梢哉f，在事業(yè)單位招聘過程中把應(yīng)聘人員個(gè)人誠(chéng)信狀況納入招聘條件，就是踐行誠(chéng)信、引導(dǎo)誠(chéng)信的一種有益嘗試。