2019年武漢市事業單位公開招聘將于2月15日啟動，記者從武漢市人社局獲悉，此次事業單位招聘首次將應聘人員誠信情況納入招聘條件，對因失信等行為被列入《黑名單及其國家聯合懲戒備忘錄》的相關人員限制報考及聘用(2月12日《湖北日報》)。

 

　　一次普通的事業單位招聘，卻引來各方關注，原因就在于這次招聘將把應聘人員的誠信情況納入招聘條件，這不但在武漢市是首次，就全國范圍內來看，也是比較少見的。按照武漢市人社局的相關規定，對因為失信等行為而被列入《黑名單及其國家聯合懲戒備忘錄》的應聘者，將限制報考以及聘用。

 

　　以往不管是公務員招考，還是事業單位招考，按照報考、筆試、面試等程序，重點考察的是報考人員的學歷、知識、能力以及身體條件是否符合報考單位和崗位的要求，很少有把報考人員的個人誠信情況納入招錄條件的。從引導社會誠信、建設誠信社會的角度來看，這可以說是一種疏漏。因為在打造誠信社會的過程中，公務員、事業單位的工作人員，理應起到一種帶頭作用。

 

　　反過來說，如果國家公職人員、事業單位的工作人員，比如官員、老師、醫生等，在自己的工作和生活中缺乏誠信意識，存在失信行為，那么勢必會對他們的教育或服務對象產生一種負面影響，起到反向激勵的作用，不利于社會誠信氛圍的形成，不利于誠信社會的建設。這當然是我們不愿意看到的。

 

　　像武漢市這樣，把應聘人員的個人誠信狀況納入招聘條件，為事業單位的招聘設置必要的“誠信門檻”，不但會倒逼應聘人員關注自己的誠信狀況，彌補自己的誠信短板，更加重要的是，會對公眾起到一種引導和警醒的作用，加深公眾對“一時失信時時受限”的感受，進而在以后的工作、生活中秉持誠信理念，堅守誠信行為。

 

　　誠信社會，人人受益，而失信社會，只能加大整個社會在運轉過程中的內耗，造成各種無謂的損失。鑒于此，這幾年，從政府到社會都在大力倡導誠信，打造誠信社會，也取得了一定的成效。但我們也不得不承認，現實距離我們理想中的“誠信社會”還有不小的距離，我們身邊的“老賴”仍十分常見。在這種情況下，就要通過社會生活的方方面面來引導誠信、懲戒失信?？梢哉f，在事業單位招聘過程中把應聘人員個人誠信狀況納入招聘條件，就是踐行誠信、引導誠信的一種有益嘗試。