2019年浙江寧波市奉化區招聘教育系統事業編制人員68人公告
來源：寧波市奉化區人力資源和社會保障局
2019-02-20 15:08:15
寧波市奉化區第四批公開招聘2019年教育系統事業編制工作人員公告
為進一步充實優秀師資力量，優化教師結構，根據奉化區教育事業發展需要，決定面向社會公開招聘教育系統事業編制工作人員68名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法進行，通過筆試、專業技能測試、面試、體檢和考察等程序面向社會公開招聘教育系統事業編制工作人員。
二、招聘對象基本條件
1.遵守國家法律、法規，無違紀處分及違法記錄。
2.遵守紀律，品行端正，熱愛教育事業，具備良好的職業道德素養。
3.具有招聘崗位所需的學歷、專業、任職資格及技能要求。
4.具備適應崗位要求的身體、心理條件。
5.奉化區在編事業單位工作人員需與原單位解聘后才能報考。
三、招聘職位、人數、專業、學歷和范圍及資格條件
具體詳見附件1。
四、招聘辦法和步驟
（一）報名與資格審查
1.報名時間：2019年 3 月 15日-16日（上午8：30-11：00，下午1：30-4：30），逾期不予補報。
2.報名地點: 奉化區教師進修學校東一樓會議室（橋西岸路南端128-1號）。
3.報名要求：
（1）報考人員事先從寧波市奉化區人民政府門戶網站教育局分站或人社局分站下載并填寫好報名表（詳見附件2），報名時上交。全日制普通高校2019年應屆畢業生須帶資料：原戶口本、《全日制普通高校畢業生就業協議書》、高校核發的就業推薦表、學生證、本人身份證、近期免冠1寸正面照片2張、教師資格證書或普通話合格證書、教師資格證書“國考”筆試、面試成績合格證明（不作要求的除外）等與招聘條件相關的有效證明材料。其他人員須帶資料：戶口本（集體戶口人員須持戶籍證明）、畢業證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（通過中國高等教育學歷信息網打印：http://www.chsi.com.cn)、本人身份證、近期免冠1寸正面照片2張、教師資格證書或普通話合格證書、教師資格證書“國考”筆試、面試成績合格證明（不作要求的除外）等與招聘條件相關的有效證明材料。
（2）留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。國（境）外留學回國境人員報考崗位專業相近的，以所學課程為準，報名時提供國（境）外院校主干課程證明。
（3）報考人員都須按規定時間、地點參加報名，接受資格審查，合格者繳納考務費50元（浙價費［2018］21號）。
（4）所有資料必須提供原件，并上交復印件一份。
（5）報考人員提供的個人信息必須真實有效，證件不全或提供證件與報考資格條件不相符者，不能通過資格審核。
4．每人限報一個職位。
同一職位的報名人數與招聘計劃數之比不能低于一定比例：招聘計劃數在3人及以下、報名人數和招聘計劃數比例不足3：1的，招聘計劃數在4人及以上、報名人數和招聘計劃數比例不足2：1的，將核減或取消該職位的招聘計劃數（同一職位招聘計劃數為多個的，則核減招聘計劃數，招聘計劃數為1個的予以取消）。
報考人員于3月26日（上午8：30-11：00，下午1：30-4：00）憑身份證到奉化區教師進修學校東一樓會議室（橋西岸路南端128-1號）領取準考證。
（二）招聘方式
1.考試形式及總成績計算
（1）報考初中計算機、中小學體育、高中美術、小學美術、中小學音樂的考試形式含技能測試、筆試和面試（結構化面試）三個環節，總成績為技能測試成績的40%+筆試成績的40%+面試成績的20%。
（2）報考學前教育崗位的考試形式含筆試和教學技能測試兩個環節，總成績為筆試成績的50%+教學技能測試的50%。
（3）報考學校財務會計崗位的考試形式含筆試和面試（結構化面試）兩個環節，總成績為筆試成績的50%+面試成績的50%。
（4）報考其他學科崗位，考試形式含筆試和面試（試講）兩個環節，總成績為筆試成績的50%+面試成績的50%。
注：各項成績均以100分計分。
2.技能測試
報考初中計算機、高中美術、小學美術、中小學體育、中小學音樂崗位的考生，只要參加過筆試的，均要參加技能測試。技能測試時間初定4月6日（具體時間、地點報名結束后在寧波市奉化區政府門戶網站教育局分站和人社局分站上公布）。技能測試主要測試本崗位技能技巧基本功及特長。技能測試合格分為60分，不足60分的直接淘汰。
3．筆試
筆試時間初定為3月30日（具體時間以準考證為準），筆試地點詳見準考證。學校財務會計崗位筆試考試范圍為崗位專業知識，其他學科筆試考試范圍為教育教學理論、教材教法和學科專業知識。筆試卷面總分為100分，成績不合格者淘汰。筆試合格成績劃定辦法：筆試成績以60分為基準線，平均分在基準線以上的，以基準線為筆試合格成績；平均分在基準線以下的，以平均分為筆試合格成績，但不低于基準線的85%。
4．面試（包括學前教育的教學技能測試）
（1）報考初中計算機、高中美術、小學美術、中小學體育、中小學音樂崗位的應聘者，根據技能測試和筆試分別折算后的成績之和，從高分到低分按各招聘職位一定倍數確定面試對象，不足倍數的按實際人數確定，其中招聘崗位在3名及以下的按崗位數的3倍確定，3名以上的按崗位數的2倍確定。
（2）其他報考人員，在筆試成績合格人員中從高分到低分按各招聘崗位一定倍數確定面試對象，不足倍數的按實際人數確定，其中招聘職位在3名及以下的按崗位數的3倍確定，3名以上的按崗位數的2倍確定。
面試（包括學前教育技能測試）總分為100分，不足60分者淘汰。
（三）體檢與考察
在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按最終招聘計劃數1：1的比例確定體檢、考察對象。總成績相同的，有技能測試的（不包括學前教育）以技能測試成績高的排列在前，其他崗位以筆試成績高的排列在前；如筆試成績相同，則增加客觀題測試后確定。
參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢按《公務員錄用體檢通用標準》等公務員錄用體檢相關文件規定執行。體檢不合格者淘汰，體檢費用由考生自理。體檢對象不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
體檢合格者進入考察，具體參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）規定執行。考察不合格者淘汰。
（四）公示與聘用
經上述程序合格者為擬聘用人員，名單在寧波市奉化區政府門戶網站教育局分站和人社局分站上公示7個工作日。公示期滿后無異議的，由教育局統一分配到相關學校。其中全日制普通高校2019年應屆畢業生與教育局簽訂就業協議書，待畢業派遣到學校后，由學校辦理聘用手續。如不能在2019年8月31日前提供報考職位規定的畢業證書、學位證書，或畢業證書上的學歷、專業與報考職位所要求的學歷、專業不相符者，不予聘用。
社會人員現有工作單位的，須按有關規定辦理好與原單位終止勞動人事關系手續后予以聘用。擬聘用人員不按時辦理聘用手續的視作自動放棄。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
新聘用的人員按有關規定實行一年的考核期，考核期滿能勝任教育教學工作并經考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同；如考核期滿不能勝任教育教學工作并經考核不合格的，取消聘用資格，人事檔案轉至奉化區人才服務中心。
新聘用人員的工資福利待遇按有關規定執行。
新聘用人員實行五年服務期制度，服務期內不辦理調動手續。
應聘者（財會職位的不作要求除外）必須在2019年12月31日前取得相應教師資格證書；屆時不能取得相應教師資格證的，解除聘用關系，人事檔案轉至奉化區人才服務中心。
（五）遞補規定
面試實施2天前，取得面試資格人員書面確認不參加面試的，有技能測試崗位的按技能測試和筆試分別折算后的成績之和，從高分到低分予以遞補，沒有技能測試崗位的在該職位筆試合格分數線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補；對放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格的，在報考該崗位的面試合格人員中（重新進行體檢）按照總成績從高分到低分順次遞補；擬聘用人員在聘用通知簽發前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報考該職位的面試合格人員中從總成績高分到低分順次遞補（重新參加體檢和考察）。遞補人員名單在網上公布。被聘用人員無正當理由逾期不報到者取消聘用資格并不再遞補。
五、本次教育系統事業編制工作人員公開招聘，區人力資源和社會保障局、區教育局不舉辦也不委托任何機構舉辦針對招聘的輔導培訓班。社會上出現的任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與我區招聘主管部門無關、與本次考試無關。
六、本次招考工作由區紀檢監察部門負責監督，監督電話：88523822。本公告由區人力資源和社會保障局、區教育局負責解釋，聯系電話（工作時間）：0574-88521521、88681560、88570527。
寧波市奉化區人力資源和社會保障局
寧波市奉化區教育局
2019年2月20日
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