2019年新疆昭蘇縣社區工作者招聘59人公告

來源：中共昭蘇縣委員會組織部 2019-02-20 15:21:02

　　2019年昭蘇縣面向社會公開招聘社區工作者簡章

　　為全面加強城市黨建工作，適應新時期基層精細化治理需要，建設職業化、專業化社區工作者隊伍，提升社區服務社會、服務發展、服務群眾的能力水平，昭蘇縣決定面向社會及現有社區工作人員公開招聘59名社區工作者，其中面向現有社區工作人員招聘9人，面向社會招聘50人。

　　一、招聘對象和報考條件

　　(一)招聘對象

　　1.具有大專及以上文化程度，年滿18周歲及以上，35周歲及以下(1984年3月1日至2001年3月1日期間出生);面向現有社區工作人員年齡可放寬至40周歲(1979年3月1日至2001年3月1日期間出生)。

　　2.服務期滿一年以上且考核合格的基層就業項目人員(大學生西部計劃、縣級大學生“村官”和“三支一扶”人員);

　　3.符合職位表需求的其他人員。

　　(二)報考條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統一，反對民族分裂和非法宗教活動;具有堅定的政治素質、良好的道德品質和身體素質;

　　2.持有經國家、省(區、市)、新疆生產建設兵團教育行政主管部門或干部教育領導小組認可的畢業證書，少數民族報考人員，能夠熟練掌握國家通用語言;

　　3.熱愛社區工作，具有吃苦耐勞的精神和工作責任心;具有一定的社區管理工作基礎、電腦操作和文字寫作功底;

　　4.身體健康、體貌端正，符合聘用通用體檢標準;

　　下列人員不屬于招考范圍：

　　1.現役軍人;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或行政拘留人員;

　　3.用人單位不同意報考的人員;

　　4.曾受過行政處分或者曾被辭退、開除公職的和立案審查尚未作出結論人員;

　　5.直系血親或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或正在服刑的;

　　6.本人或家庭主要成員參與極端宗教和邪教組織活動的;

　　7.近三年來，在公務員、事業單位工作人員招錄過程中有作弊、弄虛作假等行為人員;

　　8.其他不符合公開招聘范圍的人員。

　　二、招聘程序

　　(一)信息發布

　　通過昭蘇縣黨建網、昭蘇零距離、昭蘇縣就業服務平臺、電視公告等形式進行公開發布《2019年昭蘇縣面向社會公開招聘社區工作人員簡章》及其職位表等。

　　(二)現場報名

　　1.報名時間：2019年2月20日至2019年3月6日;

　　2.報名地點：昭蘇縣人社局301辦公室;

　　3.報名辦法：采取現場報名的方式進行。報名時，招聘人員根據職位需求，如實填寫《2019年昭蘇縣面向社會公開招聘社區工作人員報名表》。需攜帶本人身份證、戶口本、學歷證書等相關材料的原件以及復印件兩份、近期一寸免冠照片2張;

　　4.相關費用：根據新價非字〔2000〕25號文件規定，報考人員需繳納報名費及考試考務費共95元/人。

　　(三)資格審查

　　招聘人員須確認報名信息真實有效，由人社部門、縣紀委、縣委組織部聯合進行資格審查，對弄虛作假者和資格審查未通過者取消報名資格。

　　(四)筆試

　　1.考試科目：①筆試為《綜合知識》，包括行政職業能力測驗、申論和相關應知應會等;②使用國家通用文字(漢字)命題和答題;③根據筆試成績總體情況統一確定筆試合格最低分數線。

　　2.考試須知：①領取準考證時間為2019年3月7日，筆試時間、地點詳見準考證;②筆試成績于筆試結束后3個工作日內公布，考生可前往人社局公示欄、昭蘇縣黨建網、昭蘇零距離查詢;

　　(五)面試

　　1.采取結構化面試方式進行，面試語言為國家通用語言;

　　2.面試時間地點詳見面試通知單;

　　3.面試對象：按照報考人員職位類別，根據筆試成績由高到低，按照招聘職位數1:3的比例確定進入面試人員，達不到規定比例的按實有人數進入面試;

　　4.面試成績最低合格分數線為60分。

　　(六)總成績計算方法

　　1.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

　　2.筆試、面試總成績于面試工作結束后3個工作日內公布，在人社局大門口公示欄、昭蘇縣黨建網、昭蘇零距離張榜公示。

　　(七)體檢

　　1.體檢對象：根據總成績合格人員由高到低按照招聘計劃1:1比例確定;

　　2.體檢標準：參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。報考人員對本人體檢結果有異議，可在次日書面申請復查。復查只能進行一次，復查結果為最終結果;

　　3.體檢不合格(或放棄)人員不得進入下一環節，所產生的缺額按照總成績合格人員由高到低依次遞補。體檢費由參加體檢人員自行承擔。

　　(八)政審、公示、確定擬聘用人員

　　體檢結束后，對體檢合格人員，由縣人社局會同縣紀委、縣委組織部、昭蘇鎮等相關部門組織政審。政審內容包括應聘人員政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。并對其學歷等相關證件進行審核;

　　因政審不合格的考生取消聘用資格，由此產生空缺名額，按該職位總成績合格人員由高到低依次遞補。擬聘人員確定后，在人社局公示欄、昭蘇縣黨建網、昭蘇零距離進行5個工作日的公示，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由縣紀委、縣委組織部、縣人社局核實統一答復。

　　公示期滿無異議后，由縣人社局統一簽訂用人合同。

　　(九)崗前培訓

　　結合社區工作需要，針對擬聘人員制定崗前培訓計劃。擬聘人員全部納入基層干部培養計劃，每年至少輪訓一遍，不斷提高理論和業務水平。

　　三、工資待遇及考核管理辦法

　　1.擬聘用人員納入地方財政管理序列，工資、合同等與在職縣聘用人員同等對待;

　　2.實行勞動合同制管理。合同參照《事業單位聘用合同書》，原則上每三年簽訂一次合同(初次簽訂含試用期12個月)。服務期中，工作不能勝任的由昭蘇鎮隨時予以辭退;當年考核定等為不合格的，由昭蘇鎮予以辭退;社區工作人員被辭退、自行辭職或服務期滿被解聘的，用人單位不予任何補償，不在具有相應身份，也不再享受相應工資福利待遇;

　　3.社區工作人員日常管理由昭蘇鎮負責，考核標準按照社區公職人員考核標準執行，與社區工作力量一起考核，考核結果作為社區工作者續聘、解聘的重要依據;

　　4.社區工作人員具體業務由社區負責人指導。凡是錄用的社區工作人員一律固定在社區工作，昭蘇鎮負責教育、管理、培訓、培養，不得借用到鎮機關工作;

　　四、工作職責

　　1.聚焦聚力社會穩定和長治久安總目標，堅決貫徹執行上級黨委有關維護社會穩定和長治久安的各項決策和工作部署;

　　2.全面推行“網格化”，落實“四知四清四掌握”工作機制，掌握包戶信息，精準分析轄區情況，做到底數清、情況明;

　　3.扎實組織、發動、教育、引導群眾，組織開展“民族團結一家親”、周一升國旗、發聲亮劍、居民夜校、“去極端化”、法治宣傳、文化體育等活等活動，常態化開展“兩個全覆蓋”住戶工作;

　　4.結合社區實際，密切聯系群眾，認真聽取并積極反映社區居民的意見和建議，精心做好服務工作;

　　5.宣傳落實國家、自治區、州、縣各項惠民政策，協調解決群眾關心的民生問題，加強困難群體救助;

　　6.管理社區事務，引導轄區居民依法開展自治，協調駐區單位、各類組織參與社區事務管理;

　　7.按照社區分工和崗位設置，履行崗位職責;

　　8.完成社區黨組織或上級黨組織交辦的其他工作。

　　五、其他要求