根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則》（桂人發〔2006〕22號）文件精神和要求，結合我校實際情況，現將我校2018年度公開招聘實名編制工作人員有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，在自治區人社廳和廣西科技大學的指導下，開展公開招聘專業技術人員的工作。

　　二、招聘崗位及職數

 

　　三、其它招聘基本條件

　?。ㄒ唬┱嗡枷牒?，遵紀守法，有良好的職業道德。

　?。ǘ蹗従礃I，能吃苦耐勞，具有較強的事業心和責任感。

　　（三）身體健康（體檢標準參照《公務員錄用體驗通用標準（試行）》）

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　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.曾被開除公職的；

　　3.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；

　　4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；

　　5.其它不符合報考資格條件的。

　　四、招聘程序和辦法

　　招聘工作采取個人報名、考試考核和組織審查相結合的辦法，具體招聘過程按照報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的程序進行。

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　　在廣西人才網和廣西科技大學附屬衛生學校網站公布2018年公開招聘信息，發布時間不少于7個工作日。

　　（二）報名和資格審查

　　1.報名時間和地點：2019年3月4日至3月15為應聘報名時間，地點設在廣西科技大學附屬衛生學校辦公室。

　　2.報名方式：報名采用現場報名方式。

　　應聘人員持本人身份證、畢業證、學位證、職稱證以及招聘職位規定的其他相關證書原件、復印件和近期免冠1寸照片1張，在規定的時間內到學校辦理報名手續。

　　每個應聘者根據個人的專業、特長只能報考1個崗位。同一崗位報名人數與招聘人數比例原則上不得低于3∶1。如報名人數與招聘人數比例達不到規定比例的，按桂人社發〔2011〕155號文件第九條規定執行，即同一崗位符合條件的報名人數低于招聘崗位人數3倍的，應核減招聘崗位人數或取消招聘崗位，并告知報名人員后，才能開考。對個別報名人數達不到規定比例，確需在當年補缺的崗位，須經自治區政府人力資源和社會保障部門核準后，降低招聘條件或按報名人數與招聘人數低于3∶1的比例進入考試。

　　3.資格審查：由學校根據招聘條件負責對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的應聘人員參加考試。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。

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　　1.筆試

　?。?）筆試采用閉卷作答方式。筆試內容為對應崗位專業理論，滿分100分。

　　（2）筆試由廣西科技大學附屬衛生學校統一組織實施。招考崗位與報名人數的比例達1∶3以上方可開考。確實不能開考的崗位，及時告知報考人員。

　　（3）醫學教師崗位和護理教師(1)崗位要求條件為本科及上上學歷且具有中級職稱，經主管部門審核，自治區人社廳核準后，可免筆試，直接進入面試。

　?。?）筆試地點設在廣西科技大學附屬衛生學校，考試具體時間另行通知。

　?。?）筆試成績于筆試結束后5個工作日內公布在廣西人才網和廣西科技大學附屬衛生學校網站上。

　　2.面試

　　（1）面試人員的確定。筆試結束后，每個崗位按1∶3比例，由高分到低分確定面試人選。如面試人選與招聘人數比例達不到規定比例的，按桂人社發〔2011〕155號文件第九條規定執行，即同一崗位符合條件的面試人選數低于招聘崗位人數3倍的，應核減招聘崗位人數或取消招聘崗位，并告知報名人員后，才能開考。對個別面試人選達不到規定比例，確需在當年補缺的崗位，須經自治區政府人力資源和社會保障部門核準。

　　（2）面試由廣西科技大學附屬衛生學校組織實施。面試工作在統一的時間和指定的地點內進行。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中招聘單位以外專家不少于考官總數的三分之一。

　　面試環節采取試講結合結構化的方式進行。主要考察應聘者具備的崗位業務素質及潛在能力，包括應聘者的語言表達能力，邏輯思維能力，分析、解決問題能力，形象儀表等。

　　（3）應聘者面試時須攜帶身份證、準考證，經核對無誤后方能進入考場。

　?。?）面試分值滿分為100分。面試成績在面試結束后當場公布，并于面試結束后5個工作日內將全部考生的面試成績及崗位排名公布在廣西人才網和廣西科技大學附屬衛生學校網站上。

　　（5）現場監督。成立面試現場監督組，監督組成員由用人單位人事、工會及紀檢監察人員組成。

　?。?）考試總成績。以面試成績計為考試總成績。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。無論是否達到開考比例，考生總成績達不到70%以上（含70%）分值的，均不可進入下一程序。

　　3.考核

　　考試結束后，根據考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數1∶1的比例進入考核。由學校領導、辦公室、各相關專業考核小組等成員組成面試考評組，考察了解應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）、潛在能力以及遵守國家法律法規等情況，對應聘人員資格條件進行復查，并根據各職位的具體要求，對應聘者進行綜合評定，提出聘用建議和意見。

　　因考核不合格出現招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

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　　進入考核的應聘人員到醫院進行體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費用由應聘人員自理。

　　因體檢不合格出現招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　?。ㄎ澹┕九c聘用

　　1.公示：根據考核及體檢結果，經學校黨政班子會議研究，確定擬聘名單并在廣西人才網和廣西科技大學附屬衛生學校網站進行為期7個工作日的公示。

　　2.聘用辦理：公示期滿無異議的，按照人事管理權限及有關程序報主管部門核準，辦理聘用及入編手續。

　　五、組織領導

　　成立以學校領導為組長的學校公開招聘工作領導小組，下設公開招聘工作辦公室，全面負責公開招聘的各項工作。

　　六、紀律與監督

　　1.招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監督（監督舉報電話：0772-2514553）。

　　2.嚴格執行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照有關規定處理。

　　七、聯系方式

　　通信地址：廣西柳州市躍進路126號

　　單位名稱：廣西科技大學附屬衛生學校辦公室

　　郵政編碼：545002

　　聯系人：傅春姍

　　聯系電話：0772-2514553

　　傳真電話：0772-2514553

　　電子郵箱：lzyzfxrsk@163.com

　　廣西科技大學附屬衛生學校

　　2019年2月25日