一、學校簡介

　　南昌航空大學是江西省人民政府與國家國防科技工業局共建的高等學校，致力于建設“省內一流、國內知名”的特色高水平大學。 學校創建于1952年，是全國首批具有學士學位授予權單位。1990年獲碩士學位授予權，2009年被確定為博士學位立項建設預測單位。學校材料科學學科、工程學學科進入美國ESI全球排名前1%，步入國際高水平學科行列。

　　學?，F有教職工2000余人，其中專任教師1400余人，約占專任教師總數的91%；博士生導師、碩士生導師660人；有雙職雙聘中國科學院院士和中國工程院院士5人；有國家杰出青年科學基金獲得者、國家“千人計劃”、國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、國家百千萬人才工程人選、國家優秀青年科學基金獲得者、中國科學院“百人計劃”、全國優秀教師、科技部中青年科技創新領軍人才、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”等國家級人才近20人。有江西省新世紀百千萬人才工程第一、第二層次人選、享受政府特殊津貼、江西省“贛鄱英才555工程”人選、江西省“雙千計劃”人選、“井岡學者”特聘教授、江西省主要學術學科與技術帶頭人、江西省教學名師、江西省青年科學家培養對象和杰出青年培養計劃、江西省文化名家、?。ú浚┘墝W科帶頭人、?。ú浚┘壷星嗄旯歉山處煹仁〔考壢瞬?73人（次）。

　　近年來，在國內外學術刊物上發表論文近7948篇，其中SCI、EI、ISTP檢索2640余篇，CSSCI檢索280余篇；獲國家專利授權1181件，其中發明專利授權556件；出版論著194部、教材274部。獲批國家杰出青年基金1項，國家優秀青年基金2項，其他類別國家自然科學基金335項，國家社科基金26項。全國教育科學規劃項目2項、教育部哲學社會科學重大招標項目、教育部人文一般項目、教育科技項目和優秀人才項目等20余項，承擔和參與國家科技重大專項、子項目、“973”、“863”計劃子項等近20項。承擔國防科研計劃項目200余項，江西省重大科技專項等各類省部級項目1000余項。榮獲國家科技進步獎1項（參與），中國高校人文社會科學研究優秀成果三等獎1項。獲省部級科技成果獎85項。羅勝聯教授榮獲2012年何梁何利基金科學與技術創新獎、榮獲2017年江西省科學技術發明一等獎。

　　學校在2018年全國普通高校學科競賽評估結果本科組中排名全國第70位，位居省內高校第二；在“全國高校團學創業教育工作指數100強”中位列第56位，為江西省高校之最。

　　二、高層次及優秀博士人才招聘計劃

　　（一）招聘崗位、人數和條件

　　1.高層次人才（人數不限）

　　第一層次人才：院士，包括中國科學院院士、中國工程院院士。

　　第二層次人才：國家“千人計劃”人選(長期項目),國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才和教學名師，教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國家杰出青年科學基金項目獲得者，國家自然（社會）科學基金重大項目負責人，各類國家科技計劃主要負責人，總裝與國防科技型號總師。

　　第三層次人才：“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，國家“青年千人計劃”人選，國家“萬人計劃”青年拔尖人才，中國科學院“百人計劃”人選，國家優秀青年科學基金項目獲得者，國家自然（社會）科學基金重點項目負責人，教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授/青年學者。

　　第四層次人才：科技部中青年科技創新領軍人才，教育部新世紀優秀人才入選者，江西省“井岡學者”特聘教授，江西省“贛鄱英才555工程”領軍人才，江西省突出貢獻人才，江西省主要學術學科與技術帶頭人，江西省“雙千計劃”創新領軍人才長期項目入選者及其他?。ㄊ校┡c之相應的人才計劃入選者。

　　2.優秀博士人才（200名）

 

　　3.年齡

　　第一、二層次人才年齡一般不超過55周歲，第三、四層次人才年齡一般不超過50周歲；理工科博士一般不超過35周歲，文科博士一般不超過40周歲（年齡計算截止2019年12月31日）。

　　(三)待遇

　　1.第一層次人才

　　(1)聘期內提供每年不低于120萬元（稅前人民幣，下同）年薪。享受購房補貼150萬元及安家費30萬元。

　　(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費；自然科學類1000萬元、人文社科類200萬元。

　　(3)解決配偶工作。

　　(4)提供住房。

　　2.第二層次人才

　　(1)聘期內每年提供不低于80萬年薪。享受購房補貼100萬元及安家費15萬元。

　　(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費：自然科學類500萬元、人文社科類100萬元。

　　(3)解決配偶工作。

　　(4)提供住房。

　　3.第三層次人才

　　(1)聘期內每年提供不低于40萬元年薪。享受購房補貼35萬元及安家費15萬元。

　　(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費：自然科學類60萬元、人文社科類20萬元。

　　(3)解決配偶工作。

　　(4)提供住房。

　　4.第四層次人才

　　(1)聘期內按崗位定工資收入并每年提供不少于9萬元的專項津貼。享受購房補貼35萬元及安家費15萬元。

　　(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費；自然科學類50萬元、人文社科類20萬元。

　　(3)解決配偶工作。

　　(4)提供住房。

　　5.優秀博士人才

　　除按聘任崗位享受國家規定的工資福利待遇外，具體待遇見下表：

 

　　6.其他待遇及說明

　　(1)優秀博士入職后，前三年享受校內七級副教授績效工資待遇。

　　(2)優秀博士可根據《南昌航空大學高層次人才年薪制管理辦法（試行）》（校人字[2018]73號）申請年薪制待遇。

　　(3)博士津貼800元/月。

　　(4)飛行器工程（發動機）、通航等航空專業博士視情況給予相應生活補貼或安置配偶工作；其他業績特別突出的優秀博士“一事一議”、“一人一策”；博士入職后學校每年逐步安置配偶工作。

　　(5)提供過渡性住房一套。

　　(6)入選進入“雙一流”學科團隊者，績效工資可上浮5%—20%。

　　(7)引進當年不考核教學科研工作量。

　　(8)南昌航空大學附屬中學、小學、幼兒園為南昌市優質教育機構，職工子女可優先入學，不受戶籍限制。

　　(9)全球四大排名前200名高校認定標準：主要是以上海交通大學世界大學學術排名（ARWU）、USNews世界大學排名、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據，在兩個或以上排名中均排列前200名即認定。

　　三、報名辦法

　　（一）報名時間：即日至2019年12月31日，招滿為止。

　　（二）報名方式

　　1.應聘第一、第二、第三、第四層次的高層次人才，請直接與各學院（部門）或人事處聯系。人事處聯系人：黃老師、陳老師；聯系電話：0791-83863706。

　　2.為保障您快捷應聘我校公布的崗位，優秀博士請將個人簡歷、科研業績材料投遞至各學院（部門）招聘聯系方式中的郵箱，同時發送至學校人事處的招聘郵箱：hr@nchu.edu.cn。郵件主題請注明：畢業院校、姓名學歷、所學專業、擬應聘學院及具體崗位。例如：清華大學＋張某某博士＋材料學專業＋應聘材料學院。

　　（三）聯系方式

　　通訊地址：江西省南昌市豐和南大道696號南昌航空大學人事處330063

　　聯系人：楊老師

　　聯系電話：0791-83863092

　　郵箱：hr@nchu.edu.cn

　　學校網址：http://www.nchu.edu.cn

　　四、考核方法

　?。ㄒ唬┛己朔绞剑焊鲗W院（部門）初審符合條件者，將通知應聘者進行考核，一般采取試講、面試考核相結合的方式進行，對面試人員的教學能力、專業素質進行綜合考評。

　?。ǘ┛己藭r間、地點由各學院（部門）通知。

　　五、健康檢查

　　擬聘用人員須進行體檢和心理測試，體檢在我校醫院進行，標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發〔2010〕09號）執行。

　　六、聘用

　　經考核、考察審定、體檢及心理測試合格、公示無異議后辦理相關聘用入編手續。

　　南昌航空大學人事處

　　2019年2月25日