2019年河南南陽內鄉縣招聘高中教師51人公告

來源：內鄉縣人民政府 2019-02-28 15:54:25

　　2019年內鄉縣公開招聘高中教師工作實施方案

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）和《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會公開招聘教師51名。特制定本方案。

　　一、招聘單位簡介

　　本次招聘單位為內鄉高中、實驗高中、內鄉職專，

　　均為全額供給事業單位。

　　二、招聘計劃

　　本次共公開招聘教師51名。具體崗位及條件詳見《內鄉縣公開招聘高中教師崗位及其資格條件一覽表》（附件）。

　　三、招聘原則

　　貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬溉藛T必須具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　3.具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作；

　　4.學歷學位要求：具有全日制本科及以上學歷、并取得相應學位。

　　5.教師資格證要求：往屆畢業生應持有高中或中等職業學校教師資格證書；2019年應屆畢業生，對教師資格證暫不做要求，一經錄用，須在一年試用期內取得相應教師資格證書。

　　6.具有正常履職所需的身體條件。

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　　1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

　　4.內鄉縣在崗特崗教師和在編在職教師；

　　5.法律規定不得錄取聘用的其他情形的。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l布公告

　　通過媒體以公告等形式向社會公布招聘數額、招聘條件及招聘辦法。公告發布時間不少于七個工作日。

　　（二）報名與資格審查

　　報名采取本人現場報名方式進行。凡符合招聘條件的人員均可報名。

　　1.應屆高校畢業生須持本人身份證、畢業證原件及復印件或就業協議書；往屆未就業高校畢業生須持本人身份證、畢業證、報到證原件及復印件。

　　2.每人只能選報一個職位，多報者無效。擬招聘人數與報名人數比例原則上設定為1:3，達不到1:3的，根據招聘崗位急需緊缺的需要，經市事業單位人事綜合管理部門同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2(招聘崗位為碩士研究生及以上學歷的除外)。如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。崗位被取消的報考者可改報符合報考條件的其他崗位。

　　3.資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。

　　4.加分條件為：加分條件為：根據國家和省有關規定，參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加南陽市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生(已享受安置優惠政策的考生除外)、參加南陽市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部和退役大學生士兵(即按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵，含畢業學年入伍并在服役期間取得相應學歷的;按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得相應學歷的退役士兵;從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵。），筆試成績加10分。符合多個加分條件的，不能重復加分。

　　“西部計劃”、“服務貧困縣”和“三支一扶”人員提供服務期滿考核合格證書，退役大學生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業證書。

　　（三）筆試

　　筆試異地命題，異地評卷?？荚噧热轂榻逃龑W、心理學、新課程理論、教師職業道德、教育政策法規等理論。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數點后兩位。

　　對符合加分條件的應聘者，經有關部門嚴格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規定加10分。

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　　根據筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時進入面試）。

　　經市事業單位人事綜合管理部門同意降低開考比例的,按擬聘用崗位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試。

　　面試采用試講和答辯的方法，試講主要考察應試者理解教材、運用教材、課堂設計、語言表達以及儀容儀表等方面的表現力；答辯主要考察應試者對相應專業知識與技能的認識、理解水平。面試滿分100分，占總成績的60%。面試成績保留到小數點后兩位。

　　面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題的面試人員平均分。

　　面試成績低于60分的不予聘用。

　　（五）體檢和考察

　　根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時，按面試成績、學歷從高到低依次優先進入下一程序）。