2019年河南工學院誠聘高層次人才37人公告
來源：河南工學院人事處
2019-03-05 13:30:14
河南工學院2019年誠聘高層次人才
河南工學院是教育部批準設立的省屬公辦普通本科高校。根據學科和師資隊伍建設需要，現面向社會公開招聘高層次專業人才，熱誠歡迎有志于從事教學科研工作的優秀人才前來我校工作。
一、人才引進類型及條件
（一）學術領軍人才
兩院院士、“長江學者”、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家級中青年突出貢獻專家、“創新人才推進計劃”人選、國家“高層次人才特殊支持計劃”人選、“百千萬人才工程”國家級人選、“千人計劃”人選；“百千萬人才工程”省部級人選、中原學者、省級特聘教授、省百人計劃人選、海內外知名大學教授、博士生導師等。
（二）學科帶頭人
學科帶頭人必須為博士（學歷學位）、副教授以上職稱，年齡原則上不超過45周歲（科研業績突出的可放寬到50周歲），同時近5年來的業績（或榮譽）滿足下列條件中的2條以上（第1條為必備）：
1.作為主持人承擔或已完成國家自然科學基金項目或國家社會科學基金項目1項以上，已形成具有特色、優勢的學科研究方向并符合學校學科建設的發展需要。
2.獲得國家級科技獎（限前3名）或作為主持人獲得省部級科技獎、社會科學成果獎二等以上獎勵。
3.獲得國家級教學成果獎（限前3名）或作為主持人獲得省級教學成果獎一等以上獎勵。
4.在國內外從事自然科學類科學研究的，以第一作者發表學術論文5篇以上，其中SCI二區源期刊收錄論文2篇以上，或者EI期刊收錄論文4篇以上；從事人文社科類科學研究的，以第一作者發表學術論文被CSSCI、SSCI檢索5篇以上。
5.國家級或省級重點實驗室、工程技術研究中心科研團隊負責人。
6.省科技創新杰出人才、省科技創新杰出青年人才計劃人選、省高校科技創新團隊負責人、省高校科技創新人才支持計劃人選或省高等學校創新人才培養工程培養對象。
（三）博士研究生（博士后）
年齡一般不超過40周歲，原則上第一學歷為全日制普通本科，而且與碩士、博士階段的學術研究方向一致或相近。
上述各類人才均須擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，熱愛教育事業，具有良好的職業道德；遵紀守法，作風正派，治學嚴謹，開拓創新，善于合作；具有較強的從事教學、科研能力或工程技術創新能力；身體健康。
二、人才引進計劃及專業分類
（一）學術領軍人才和學科帶頭人
學術領軍人才和學科帶頭人名額不限，專業與學校學科專業發展方向一致。
（二）博士研究生（博士后）
注：最終招聘專業及招聘計劃以上級部門批準的為準。
三、引進人才待遇
（一）學術領軍人才和學科帶頭人
學術領軍人才和學科帶頭人，實行一人一策，待遇面議。
（二）博士研究生（博士后）
博士研究生（博士后）按下列條款享受人才引進待遇，特別優秀的博士研究生待遇，一事一議。
1.安家費。按照專業分類情況，執行相應的安家費待遇：緊缺專業的博士研究生及博士后40至60萬元；重點專業的博士研究生及博士后35至55萬元。安家費在相應的區間下限基礎上，依據博士研究生個人具體情況向上浮動（博士研究生安家費上浮標準見附件），累計不超過相應的區間上限。
安家費在8年服務期內按比例逐年領取，前三年每年可領取20%，第五年開始每年領取10%。
2.在校工作期間，學校為其提供校內安置房1套（房屋簡裝修，配備必備的生活設施，房屋成本及裝修費用由學校承擔，個人承擔水、電、暖、物業管理等由社會機構提供服務的相關費用）；若在校連續工作至法定退休年齡，本人及配偶可長期居住。
若個人不享受安置房待遇或入住3年內退出安置房，學校一次性給予住房補貼20萬元。
3.以申請博士基金項目形式，自然科學類學科提供科研啟動費15萬元，人文社科類學科提供科研啟動費10萬元。
4.來校工作的博士研究生及博士后，中級及以下職稱者享受校內副教授待遇，副高級職稱者享受校內教授待遇；高聘待遇期限5年。
5.享受博士專項績效待遇2000元/月。
6.按學校有關規定，享受科研獎勵與項目配套經費資助，享受文明單位獎金獎勵，享受教學工作績效獎勵。
7.博士研究生配偶為全日制碩士研究生學歷學位，符合學校公開招聘條件要求者，在學校招聘教師時優先考慮；不符合學校公開招聘條件要求但具有全日制本科及以上學歷學位的，以人事代理合同制形式在校內安排工作。
8.學校與知名企業和有關博士后科研工作站、工程技術研究中心緊密合作，充分發揮河南工學院博士后創新實踐基地平臺優勢，為來校的博士研究生提高科研水平和工程實踐能力提供支持。積極支持來校工作的博士后出站人員申請國家博士后科學基金、河南省博士后科研項目、博士后留豫工作安家費等政策資助。
9.博士研究生等高層次人才來校考察和入職報到，學校安排住宿，并報銷往返火車費（高鐵二等座）。
10.學校為入職的博士研究生等高層次人才配備辦公用房、辦公電腦和打印機。
四、相關事宜
（一）考察、面試
1.應聘人員將個人簡歷發送到河南工學院人事處郵箱rsc@hait.edu.cn（文件名格式：報考崗位名稱+姓名+專業），來校考察面試時請攜帶身份證、畢業證、學位證、資格證和成果證書原件以及相關復印件各1份。
2.各用人部門組織應聘人員考核，查驗應聘人員提供的證書、成果原件，留存復印件，面試工作按照《河南工學院關于加強高層次人才引進工作實施意見》進行。
3.人事處及時匯總各用人部門報送的擬引進應聘博士意見，根據需要提交學校研究后，辦理就業協議簽訂手續。
（二）聯系方式
應聘者可通過電話、電子郵件等方式聯系、咨詢人才招聘事宜，也可直接來校考察、面試。
聯系人：郭老師、張老師、席老師；聯系電話：0373-3691057；電子郵箱：rsc@hait.edu.cn。
通訊地址：河南省新鄉市平原路（東段）699號，河南工學院人事處，郵編453003。
來校路線：從新鄉火車站或高鐵站乘坐66路公交車到工學院站；京港澳高速“新鄉市區”站下，直行1公里即到學校南門。
附件：
博士研究生安家費上浮標準
一、論文業績
（一）理工科專業
1.緊缺專業博士：
在SCI一區期刊（SCI分區依據中國科學院文獻情報中心JCR分區情況確定，以檢索證明為準，下同）發表本專業學術論文1篇（第一作者，或導師第一、本人第二作者，下同）以上，或在SCI二區期刊發表本專業學術論文2篇以上的，上浮10萬元；
在SCI二區期刊發表本專業學術論文1篇的，或在SCI、EI期刊合計發表本專業學術論文3篇以上的，上浮5萬元；
在SCI、EI期刊合計發表本專業學術論文2篇的，上浮3萬元。
2.重點專業博士：
在SCI一區期刊發表本專業學術論文2篇以上的，上浮8萬元；
在SCI一區期刊發表本專業學術論文1篇，或在SCI二區期刊發表本專業學術論文2篇以上，或在SCI三區期刊發表本專業學術論文3篇以上，或在SCI、EI期刊合計發表本專業學術論文5篇以上的，上浮5萬元；
在SCI二區期刊發表本專業學術論文1篇，或在SCI三區期刊發表本專業學術論文2篇，或在SCI、EI期刊合計發表專業學術論文合計3篇的，上浮3萬元。
（二）人文社科類專業
在我校認定的A類期刊發表本專業學術論文1篇以上，或在B類期刊發表本專業學術論文2篇以上的，上浮8萬元（第一作者或獨著，下同）；
在我校認定的B類期刊發表本專業學術論文1篇的，或在C類期刊發表本專業學術論文2篇以上的，或在CSSCI來源期刊發表本專業學術論文4篇以上的，上浮5萬元；
在CSSCI來源期刊發表本專業學術論文2篇的，上浮3萬元。
人文社科期刊分類以《河南工學院科研工作量化統計和成果獎勵辦法》為準，詳見校科研外事處網站。
二、項目獎勵業績
（一）主持或參與（前2名，以立項證書為準）國家級科研項目的，上浮10萬元。
（二）國家科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎主要完成人（前5名），上浮15萬元；省科學技術進步獎一等獎主要完成人（前3名）和二等獎的主持人，上浮10萬元。
（三）作為第一發明人獲得國家發明專利授權2項以上的，上浮3萬元。
三、其他業績
（一）省級優秀博士學位論文獲得者或中科院百篇優秀博士論文獲得者，上浮5萬元。
（二）省級重點實驗室、工程技術研究中心科研團隊負責人（前2名），上浮5萬元。
（三）博士后出站人員，或具有高級職稱的博士，安家費上浮2萬元。
（四）在碩士點授權高校工作3年以上且具有講師職稱的博士，或博士研究生畢業返校工作的本校教師，安家費上浮2萬元。
（五）不需要安排配偶工作的博士，安家費上浮2萬元（引進人才夫妻雙方均為緊缺或重點專業博士的，安家費上浮3萬元）。
（六）中科院、“雙一流”高校（含原“985”、“211”大學）畢業的博士或海歸博士，或所學專業的學科評估格次“B”以上的（以教育部學位與研究生教育發展中心公布的全國學科評估最新結果為準），安家費上浮2萬元；本科、碩士、博士學歷有兩個階段畢業于中科院、“雙一流”高校（含原“211”、“985”大學）的博士，安家費上浮3萬元。
（七）緊缺專業和重點專業博士，本科、碩士、博士均為全日制學歷且所學專業一致或相近的，安家費上浮2萬元。
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