2019年陜西西安工程大學電子信息學院招聘公告
一、學校簡介
西安工程大學始于1912年創辦的北京高等工業專門學校機織科，位于世界聞名的歷史文化古都西安，承載了百余年的辦學歷史。學校現為教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校，陜西省高水平大學建設高校，首批陜西省2011協同創新中心獲批高校，陜西省博士后創新基地。
學校高度重視師資隊伍建設,堅持教師隊伍發展總量穩步增加，質量顯著提升的總體思路，做大增量、激活存量。在國家“雙一流”和陜西省“四個一流”建設過程中，將進一步加大對高層次人才尤其是青年優秀教師的引進、培養和支持力度。學校為高層次人才在工作及生活方面給予各種優惠和便利，提供校內集資住房；設有幼兒園和聯建共建中小學，可滿足高層次人才子女入學問題；學校周邊交通便利、醫療資源豐富，生活便利。熱忱歡迎海內外英才關注和加盟，實施才干，實現夢想。
二、學院簡介
電子信息學院1980年開始招收本科生，1982年招收碩士研究生。全院現有本科生2100余人，研究生360余人，教職工130人，具有正副教授職稱46人（其中二級教授2人，博士生導師1人），具有博士學位64人，在職攻讀博士學位11人。
學院現有控制科學與工程、電氣工程2個一級學科；自動化、電氣工程及其自動化、測控技術與儀器、電子信息科學與技術、電子信息工程、通信工程6個本科專業；1個省級專業綜合改革試點、2個省級實驗教學示范中心、2個省級教學團隊、1個省級科技創新團隊、2個省級特色專業、2個人才培養模式創新實驗區、2個省級工程技術研究中心、7門省級精品課程以及30個專業實驗室；建立了陜西省博士后創新基地、陜西省研究生聯合培養示范工作站、陜西省研究生教育綜合改革試點、產學研聯合實習實訓基地、行業校企合作研究院（所）等校外教學實踐與科研創新平臺共計33個。
學院堅持以學生為根，以育人為本，以師資隊伍和學科建設為抓手，以協同創新、制度完善和文化建設為重要舉措，堅持內涵式發展道路，把握機遇，深化改革，為實現“追趕超越”和“爭創一流”的目標努力奮斗。也許學院發展的過去你來不及參與，但學院現在和未來的大門向你敞開！我們熱誠邀請海內外電子信息以及相關領域的高水平人才加盟學院。
三、科研平臺
學院科研實力雄厚，現有機器人與智能裝備技術、機器視覺與智能檢測、智能信息處理與信息系統、人工智能技術與應用、電力安全評價與智能裝備、電力自動化與新能源技術6個研究所。近五年累計科研到款總計4900余萬元，其中縱向科研到款790余萬，橫向科研到款4100余萬；獲批國家自然科學基金8項，參與1項，轉入1項；獲省部級項目35項；西安市科技局和陜西省教育廳項目58項；發表科技論文800余篇，其中SCI檢索論文50余篇，EI檢索論文200余篇，CSCD論文150余篇；授權專利130余項，其中轉讓專利50余項；獲省部級科學技術獎10余項，香港桑麻紡織科技獎1項，省部級人才項目4項。目前開展的主要科研方向有：
紡織行業運行檢測與復雜運動控制技術
基于移動機器人自主式技術、智能圖像處理和人工智能的信息智能化處理技術
電力系統狀態監測與智能控制
電力電子變換系統數字建模及控制策略
特殊圖像成像與處理技術研究與應用
人工智能與可穿戴設備技術
四、崗位需求
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序號 |
所需學科 |
學科方向 |
招聘層次 |
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1 |
控制科學與工程 |
非線性控制系統、智能制造、智能信息處理、智能機器人 |
高端人才 學科領軍人才 青年拔尖人才 青年骨干 優秀博士 |
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模式識別與智能系統 |
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2 |
電氣工程 |
電力系統及其自動化、能源互聯網分析與規劃 |
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電網故障分析與保護控制 |
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電力設備故障診斷與狀態評價 |
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電機先進控制技術 |
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新能源電力電子、電力電子技術在電力系統中的應用 |
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3 |
信息與通信工程 |
無線通信、網絡通信、信號處理、深度學習、大數據 |
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4 |
計算機科學與技術 |
人工智能、深度學習、大數據、圖像處理 |
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電子科學與技術 |
嵌入式系統、智能傳感器、無線傳感器網絡 |
五、招聘對象及基本條件
（一）高端人才
對于學術造詣高深、在本學科領域具有重大影響的國家級人才或專家等高層次人才，學校將加大力度引進，不受指標條件限制（詳見《西安工程大學高端人才高端人才引進計劃實施辦法（暫行）》）。
（二）學科領軍人才
在本學科領域取得突出業績的專家教授，具有博士學位，一般年齡不超過45周歲，達到我校“經緯學者特聘教授”基本條件要求（詳見《西安工程大學“經緯學者”實施細則》）。
（三）青年教師
海內外著名高校、研究機構取得博士學位；一般年齡不超過35周歲，特別優秀者可適當放寬。
六、招聘層次及待遇
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招聘層次 |
條件 |
待遇 |
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高端人才 |
第一層次 |
中國科學院院士； 中國工程院院士； 具有相當水平或稱號的人才。 |
“一人一策”，根據工作需要，學校在住房、安家費、科研及學科平臺建設經費、工作助手等方面提供優厚的工作與生活條件。 |
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第二層次 |
國家級有突出貢獻專家； 國家級特聘教授、杰出人才入選者； 國家杰出青年基金入選者； 具有相當水平或稱號的人才。 |
（一）全職引入 1．學科提供不超過2000萬元的儀器設備購置費和科研啟動費；特殊情況可另行商議。 2．聘至專業技術二級崗位，年薪80-120萬元。 3．無償提供200平米左右住房一套或安家費100萬元。 4．協助組建研究團隊，特設編制，面向校內外聘任團隊成員；根據實際提供辦公、實驗場地。
5．配偶隨調并安排工作。 （二）非全職引入 1．提供50-100萬元的儀器購置費和科研啟動費。 2．月薪4-8萬元，按實際工作時間支付。 3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。 4．根據實際提供辦公、實驗場地。 |
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第三層次 |
國家級青年項目入選者； 國家優秀青年基金入選者； 具有相當水平或稱號的人才。 |
（一）全職引入 1．學科提供不超過1000萬元的儀器設備購置費和科研啟動費；特殊情況可另行商議。 2．無償提供140平米左右住房一套或安家費60萬元。 3．聘至專業技術三級或四級崗位，年薪50-80萬元。 4．協助組建研究團隊，特設編制，面向校內外聘任團隊成員；根據實際提供辦公、實驗場地。 5．配偶隨調并安排工作。 （二）非全職引入 1．配套科研啟動費40-80萬元。 2．月薪2-4萬元，按實際工作時間支付。 3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。 4．根據實際提供辦公、實驗場地。 |
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第四層次 |
陜西省“三秦學者”計劃； 陜西省特聘專家、陜西省“高層次人才特殊支持計劃”入選者； 陜西省教學名師； 其他省省級人才工程項目入選者； 省部級以上優勢學科帶頭人； 具有博士學位的博士生導師； 具有相當水平或稱號的人才。 |
（一）全職引入 1．學科提供不超過100萬元科研啟動費；特殊情況可另行商議。 2．按學校相關政策購置住房一套，提供安家費30萬元。 3．年薪30-40萬元。 4．根據實際提供辦公、實驗場地。 5．按照學校相關政策解決配偶工作。 （二）非全職引入 1．配套科研啟動費30-50萬元。 2．月薪1.5-3萬元，按實際工作時間支付。 3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。 4．根據實際提供辦公、實驗場地。 |
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學科領軍 人才 |
1.具有博士學位，擔任高水平大學教授或相當職務； 2.獲得國家、省級重要科技獎勵，主持過國家級重點項目、國家社科基金項目、掌握重要實驗方法或科學工程建設關鍵技術；近5年在本學科頂級期刊發表過高水平學術論文。或在國外高校從事學術研究，近5年在本學科頂級期刊發表過高水平論文。 3.一般不超過45周歲，全職入校工作。 |
1.根據工作設想和聘用合同，提供科研配套經費30-80萬元。 2.按學校相關政策購置學校集資住房一套，提供安家費30萬元。 3.年薪30-40萬元。 4.根據實際提供辦公、實驗場地。 5.按照學校相關政策解決配偶工作。 |
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青年教師
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青年拔尖人才 |
在國內外著名高校、研究機構博士畢業且獲博士學位，業績滿足下列條件： 作為主要成員參與國家級項目（海外博士具有相應層次項目經歷）,近五年以第一作者發表本領域ESI高被引學術論文1篇或在本學科頂級期刊發表論文3篇及以上。 |
1.按學校相關政策購置校內集資住房一套。 2.提供安家費20萬元，提供科研啟動費20-30萬元。 3.按程序評定高級專業技術職務，聘任副教授一級崗位或校聘教授四級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 5.按照學校規定優先解決配偶工作。 6.協助解決子女入學。 |
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青年骨干 |
學術成果突出，具有良好的發展潛力，且學術業績達到《西安工程大學教師晉升副教授、教授職務特別評審辦法（暫行）》副教授評審條件要求。 |
1.按學校相關政策購置校內集資住房一套。 2.提供安家費15萬元，科研啟動費15-20萬元。 3.聘任校聘副教授三級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 5.協助解決子女入學。 |
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優秀博士 |
在相關學術領域業績較為突出，能勝任相關課程講授工作，具有較強的科研能力。 |
1.住房分配按照《西安工程大學教職工住房管理辦法》執行。
2.提供安家費10萬元，科研啟動經費5-10萬元。 3.學校提供租房補貼（最長發放三年，2000元/月）。 4.聘任講師一級崗位。 5.協助解決子女入學。 |
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備注： 1．人才引進待遇詳見《西安工程大學高端人才引進管理辦法（暫行）》、《西安工程大學“經緯學者”實施細則》《西安工程大學青年拔尖人才引進管理辦法（暫行）》。 2．具有一年及以上海外（境外）學習、工作的優秀青年博士，可適當提高安家費；對于紡織科學與工程、設計學、化學工程與技術、控制科學與工程、管理科學與工程、數學我校重點建設的優勢特色學科，青年教師崗位聘期目標任務考核優秀者，安家費可進行一定比例上浮。 3．國家級“人才項目”專家來校工作，學校采用“一人一議、特事特辦”的方式，具體待遇面議，根據業績水平提供具有競爭力的年薪；根據科研工作需要配套科研啟動和平臺建設經費，支持組建研究團隊；提供住房；解決配偶工作和子女入托入學等生活問題。 4.學校根據引進人才的實際情況，鼓勵教師入職后到國內外高水平大學或科研機構訪學或博士后研究，積極推薦各類人才申報國家、陜西省、學校人才項目，以綠色通道協助組建研究團隊，構建“人才特區”，為其提供無障礙、一站式、個性化、全方位服務。 |
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七、人事管理方式：
引進人才統一納入學校事業編制管理，工資、保險、福利等待遇參照國家和陜西省事業單位相關規定執行；根據應聘崗位，雙方約定目標任務，簽訂合同，確定相關待遇。
八、應聘程序：
1.應聘者向學院（部）聯系人提交應聘材料，包括簡歷個人詳細簡歷、研究業績綜述及學術成果的相關證明材料；
2.學院資格審查，確定考察人選；
3.學院試講考察、面試、審核推薦；
4.學院進行學術業績審核，學院教授委員會學術評價；
5.學校審批、體檢、公示、簽訂協議。
九、聯系方式
聯系人：孫老師
電話：029-83116636/18392180758
郵箱：48667285@qq.com
(郵件名稱請以“應聘崗位—學歷—姓名—專業”的格式發送)
通訊地址：陜西省西安市金花南路19號149#信箱郵編：710048
