2019年浙江旅游職業(yè)學(xué)院35人公告

來源：浙江旅游職業(yè)學(xué)院 2019-03-16 13:58:44

　　浙江旅游職業(yè)學(xué)院2019年度公開招聘人員（教學(xué)崗位）公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江旅游職業(yè)學(xué)院決定2019年面向社會公開招聘專任教師。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、單位簡介

　　浙江旅游職業(yè)學(xué)院是原國家旅游局與浙江省人民政府省部共建的公辦高等旅游院校，隸屬于浙江省文化和旅游廳。學(xué)院現(xiàn)為全國示范性骨干高職院校、國家旅游標(biāo)準(zhǔn)化示范院校、省優(yōu)質(zhì)高職院校，同時也是第一所通過聯(lián)合國世界旅游組織旅游教育質(zhì)量認(rèn)證的旅游院校，教育部第一批教育信息化試點(diǎn)單位。學(xué)院擁有蕭山校區(qū)及千島湖校區(qū)，分別位于錢塘江畔與千島湖畔，設(shè)有酒店管理系、旅行社管理系、旅游規(guī)劃系、外語系、藝術(shù)系、烹飪系、工商管理系、社科部、千島湖國際酒店管理學(xué)院、國際教育學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院等11個系(部、院)，開設(shè)酒店管理、導(dǎo)游、烹飪工藝與營養(yǎng)等28個與旅游業(yè)密切相關(guān)的專業(yè)。

　　二、招聘計劃

　　我院2019年度專任教師崗位(含高層次人才崗位、行業(yè)緊缺人才崗位)，面向社會公開招聘，共35名(一般教學(xué)崗位25人，高層次及行業(yè)緊缺人才崗位10人)。具體招聘崗位、人數(shù)和資格條件見我院招聘系統(tǒng)公布的信息，如有調(diào)整，以浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《浙江省省屬事業(yè)單位2019年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》為準(zhǔn)。

　　三、招聘條件

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　(1)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的應(yīng)聘基本條件;

　　(2)具有碩士研究生學(xué)歷(學(xué)位)或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以下的人員，年齡一般在35周歲及以下;具有博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，年齡一般在45周歲及以下;具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員、緊缺特殊人才、高技能人才，年齡、學(xué)歷尚可適當(dāng)放寬。

　　(3)招聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)在2019年12月31日前取得;尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)歸國人員證明》報名應(yīng)聘。

　　(4)戶籍不限。

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　　2.新進(jìn)專業(yè)教師優(yōu)先考慮具有2年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷者或具有3年及以上海外留學(xué)、工作經(jīng)歷者;

　　3.2019年招聘計劃中新引進(jìn)的35周歲及以下教學(xué)崗位人員須根據(jù)學(xué)院安排赴上級主管部門掛職1年或從事1年非教學(xué)崗位工作，同時承擔(dān)蕭山校區(qū)及千島湖校區(qū)一定的教學(xué)工作量。

　　四、招聘方式

　　考核采用初試和復(fù)試相結(jié)合的方式。初試為專業(yè)能力測試和教學(xué)能力測試，其中專業(yè)能力測試和教學(xué)能力測試分別占初試成績的30%和70%;復(fù)試為面試。

　　五、招聘程序

　　1.應(yīng)聘申請

　　應(yīng)聘者登陸浙江旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.tourzj.edu.cn)，點(diǎn)擊“人才招聘”模塊，登陸“浙江旅游職業(yè)學(xué)院招聘系統(tǒng)”，注冊個人信息，根據(jù)網(wǎng)站提示，選擇應(yīng)聘崗位并填寫應(yīng)聘信息，上傳相關(guān)證書的電子材料(主要包括學(xué)歷學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、代表性論文論著、課題任務(wù)書、相關(guān)職業(yè)資格等級證書或獲獎證書等)。

　　2.資格審查

　　招聘部門根據(jù)各崗位的招聘條件，對應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行資格審查，主要審查學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)、年齡、行業(yè)經(jīng)歷等是否符合要求。

　　3.初試

　　初試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)能力和教學(xué)能力。應(yīng)聘者根據(jù)招聘崗位需要參加專業(yè)知識(技能)卷的考試。教學(xué)能力測試主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。初試中，教學(xué)能力測試成績低于60分者不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。各招聘崗位專業(yè)卷考試信息詳見附件2。

　　4.復(fù)試

　　復(fù)試為面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、對高等職業(yè)教育的理解以及個性特征等。人事處每月月初和月中集中安排2次復(fù)試。所有參加復(fù)試人員都須參加行為傾向問卷測試，其結(jié)果作為面試參考依據(jù)。復(fù)試成績低于60分者不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　5.確定考察人員和候選人員

　　院級人才招聘工作小組按初試和復(fù)試成績，確定考察人員和候選人員。

　　6.體檢

　　人事處對考察人員統(tǒng)一安排指定醫(yī)院體檢，委托資產(chǎn)管理處具體組織實(shí)施。體檢參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察人員不按規(guī)定時間參加體檢、體檢不合格、無體檢結(jié)論者，不予聘用。

　　7.考察考核

　　人事處以外調(diào)、函調(diào)、約談等多種形式對擬考察人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)、年齡、行業(yè)經(jīng)歷等進(jìn)行綜合考察。對于35周歲及以下應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘教學(xué)崗位的，學(xué)院一般安排為期20個工作日的業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)、考核;考察對象實(shí)習(xí)期考核同時作為對其業(yè)務(wù)能力考核的依據(jù)。考察人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)期間嚴(yán)重違反學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度，考核結(jié)果可視為不合格，招聘單位可不予聘用。

　　8.公示

　　人事處對體檢、考核合格的考察人員在學(xué)院網(wǎng)站和省人保廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。

　　9.報批、報備

　　人事處對公示無異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用結(jié)果的公示人員，向主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳進(jìn)行報批、報備。

　　10.辦理錄用手續(xù)

　　根據(jù)上級主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳新進(jìn)人員批復(fù)意見，人事處按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

　　六、待遇

　　應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，根據(jù)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定給予工資福利待遇。

　　學(xué)院確認(rèn)的高層次或緊缺專業(yè)人才，可另行享受相應(yīng)待遇，有關(guān)辦法依照《浙江旅游職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》(見學(xué)院網(wǎng)站)執(zhí)行。

　　七、相關(guān)事項說明

　　1.應(yīng)聘人員對招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向浙江省文化和旅游廳人事處反映(0571-85211755)，以便及時糾正。

　　2.招聘條件所指的“工作經(jīng)歷”為與招聘崗位相同或相近工作的經(jīng)歷，并具有可供查證的勞動合同、社?；鹄U納或類似證明。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。