2019年山東鄒城市引進優秀青年人才80人公告

來源：鄒城市外宣網 2019-03-18 09:47:34

　　2019年鄒城市面向社會引進優秀青年人才公告

　　為進一步強化創新驅動，改善事業單位人才隊伍結構，為新舊動能轉換提供人才支撐，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于印發2019年濟寧市面向社會引進優秀人才實施方案的通知》（濟人社發〔2019〕6號）等有關文件規定，我市定于2019年組織實施事業單位引進優秀青年人才計劃(簡稱“優才計劃”)。現將有關事項公告如下：

　　一、引進數量及范圍

　　(一)引進數量

　　80名(具體崗位需求見附件1)。

　　(二)引進范圍

　　1、全日制博士研究生；

　　2、42所一流大學建設高校（附件2）全日制本科以上畢業生，98所一流學科建設高校所列學科（附件2）全日制本科以上畢業生；

　　3、教育部第四輪學科評估結果為“A-”以上等次相應學科（附件3）全日制碩士研究生;

　　4、2016至2018年度全球TOP 200高校（附件4）全日制碩士研究生。

　　定向培養生、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入招聘范圍。

　　二、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍；

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

　　(三)具備崗位所需的專業、綜合素質或技能條件，有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要；

　　(四)具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　(五)博士研究生40周歲以下（1978年3月28日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1983年3月28日以后出生），大學本科生30周歲以下（1988年3月28日以后出生）；

　　(六)應屆畢業生應聘的學歷、學位證書需在2019年7月31日前取得；其他人員應聘的，學歷、學位證書需在2019年3月28日之前取得；

　　(七)具備崗位要求的其他資格條件。

　　已與用人單位簽訂就業協議的2019年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。濟寧市黨政機關在編人員、事業單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得應聘，其他在職人員報考須征得所在單位及有用人權限的部門同意。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘；在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

　　應聘學校、醫院等單位的人員，凡與學校、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位管理崗位。應聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得應聘該單位。

　　三、引進程序

　　（一）報名

　　本次人才引進采取網上報名、單位初審的方式進行。

　　1、個人報名

　　報名時間：2019年3月28日9:00—2019年4月7日16:00。

　　報名網站：鄒城外宣網www.mencius.gov.cn

　　應聘人員網上填寫《2019年鄒城市“優才計劃”報名登記表》并上傳照片。每人限報一個崗位。報名人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，不受待審核期限制可直接進行審核。報名信息一經單位初審通過，不能更改。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。

　　應聘人員使用有效期內的二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。

　　2、單位初審

　　初審時間：2019年3月28日11:00—2019年4月8日16:00。

　　單位指定專人負責資格初審工作（節假日不休息），及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，并在網上公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回應聘人員進行補充。待審核期滿后48小時內未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。

　　3、打印表格。應聘人員提交報名信息后查詢初審結果。初審通過人員下載打印《2019年鄒城市“優才計劃”報名登記表》、《在職人員同意報考證明信》、《應聘人員誠信承諾書》,以備資格審查時使用。對報名成功人員，單位應留存應聘人員的報名信息。

　　（二）資格審查

　　招聘單位主管部門(單位)對初審通過的應聘人員進行現場資格審查，現場資格審查時間、地點另行通知。

　　現場資格審查材料包括：（1）《2019年鄒城市“優才計劃”報名登記表》、《在職人員同意報考證明信》、《應聘人員誠信承諾書》；（2）有效期內二代身份證原件及復印件；（3）國家承認的學歷學位證書原件及復印件（全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交學校核發的就業推薦表，并能夠正常畢業；其他人員應聘的，提交2019年3月28日之前取得的學歷學位證書）；（4）在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員同意報考證明信》；（5）留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證；（6）一寸近期同底版彩色照片3張；（7）崗位資格條件需要的其他材料。

　　資格審查部門根據應聘人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查應聘人員的任職回避情況。應聘人員畢業院校及所學專業以畢業證書上注明的畢業院校、專業為準。資格審查情況由鄒城市事業單位公開招聘主管機關統一公布。

　　資格審查貫穿全過程，對出現不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消應聘資格。

　　（三）考試

　　綜合類考試由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施；教育類、衛生類分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局會同主管部門組織實施。考試不受開考比例限制，不設筆試環節，考試采用面談、面試等方式進行。報名人數超過崗位計劃數6倍以上的，先組織面談，經篩選后按1:6比例確定進入面試范圍人選，組織面試。面談、面試可采取結構化面試、專業測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績由考官當場評判，在本場結束后統一向應試人員宣布，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試滿分為100分，合格分數線為80分。組織實施部門可根據報名人數、工作需要等實際情況確定面談、面試的實施方式。面談結果、面試成績面向社會公布。

　　博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業單位人事綜合管理部門辦理相關手續。

　　（四）考察體檢

　　根據招聘計劃，按招聘人數1:1的比例等額組織考察體檢。

　　考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續。

　　體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。

　　（五）公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，辦理相關聘用手續。

　　本次招聘約定最低服務年限，最低服務年限為5年。

　　四、服務和待遇

　　（一）將“優才計劃”人才納入干部隊伍建設規劃，統籌銜接，協調推進，加強支持。由單位負責同志或業務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，根據工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養一專多能復合型人才。

　　（二）試用期滿，聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。

　　（三）醫院、學校引進人才，享受濟發〔2018〕20號文件規定的相關待遇，即：引進全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內在鄒城購買首套商品住房的，財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。

　　（四）對進入面試的應聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，交通費用每人報銷最高不超過1000元。

　　五、其他

　　此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在鄒城市外宣網（http://www.mencius.gov.cn/）、各招聘主管部門官網公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因考生本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　咨詢電話：0537-5212876