湖北長江科學院引進高層次人才和急需特殊人才公告
一、長江科學院簡介
長江水利委員會長江科學院位于九省通衢、湖港交織的江城武漢，始建于1951年，是國家非營利科研機構，隸屬于水利部長江水利委員會。長江科學院為國家水利事業，長江流域治理、開發與保護提供科技支撐，同時面向國民經濟建設相關行業，以水利水電科學研究為主，提供技術服務，開展科技產品研發。
長江科學院下設7個職能部門、16個研究所（分院、中心），3個綜合保障單位、1個科技企業，擁有水利工程、土木工程等2個一級學科碩士學位授予權，博士后科研工作站，河海大學聯合培養博碩士研究生長江基地。國家大壩安全工程技術研究中心、國家長江生態環境保護修復聯合研究中心、江湖保護與水安全保障國際科技合作基地、國家引才引智示范基地、水利部江湖治理與防洪重點實驗室、水利部巖土力學與工程重點實驗室、水利部水工程安全與病害防治工程技術研究中心、水利部工程質量檢測中心、水利部科技成果推廣中心等科研平臺依托長江科學院等單位建設。
目前在職職工800余人，其中專業技術人員700余人，具有教授級高級工程師148人，高級工程師306人。博士219人，碩士280人。“雙聘院士”2人，現有享受國務院政府特殊津貼專家、百千萬人才工程國家級人選、省部級有突出貢獻中青年專家、水利部“5151”人才工程部級人選等國家和省部級各層次專家近80人。長江科學院在武漢、宜昌、重慶、丹江口等地建有科研基地，總占地面積90余萬平方米，建筑面積約21萬平方米，擁有防洪、河工等各類物理模型試驗大廳15個，總面積超過10萬平方米。其中武漢沌口科研基地占地600余畝，建有當今世界規模最大的河工模型——長江防洪模型，擁有各類實體模型試驗大廳，各種先進的儀器設備4000余臺（套）。
二、引進國內外高層次人才和急需特殊人才
我院根據發展戰略需要、人才緊缺專業和人員配置現狀，面向國內外知名大學、高水平科研機構、國際知名大型企業（跨國公司）以及國際組織，引進相關領域的高層次人才和急需特殊人才。誠摯歡迎國內外有識之士加盟我院。
?。ㄒ唬┮M對象
第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士，年齡一般不超過80周歲；海外知名院士、經國家審核列入“國家千人引進計劃”的國際著名教授或同領域公認的知名學者，年齡一般不超過65周歲。
第二層次：國家杰出青年科學基金獲得者、國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“百千萬人才工程”國家級人選、中科院“百人計劃”入選者、創新推進計劃重點領域創新團隊負責人、國家有突出貢獻的中青年科學家等。年齡一般不超過50周歲。
第三層次：創新人才推進計劃中青年科技創新領軍人才、部省級重點學科青年帶頭人、青年千人計劃入選者、國家優秀青年科學基金獲得者、擁有自主知識產權或專有技術（重大技術發明、專利等）的專業技術人員、院發展急需的專業方向學科帶頭人等。年齡一般不超過45周歲。
第四層次：獲得國（境）外著名大學的優秀博士。年齡一般不超過40周歲。
?。ǘI需求
水旱災害致災機理與防治技術、江湖演變與治理、流域水環境演變與治理、河湖水生態修復、流域水資源高效利用與智慧管理、環境與生態水力學、水工程全生命周期安全運行、綠色水工新材料研發、環境巖土、巖土地球物理探測等。
?。ㄈ┮M對象基本要求
1、德才兼備，以德為先；遵規守法，作風嚴謹；勤奮敬業，有良好的職業素養。
2、了解我國有關法律和水利、水電行業基本情況，熟悉國內外相關學科發展、學術交流及國際合作等業務。有一定的知名度、學術水平高，能把握本專業領域的發展方向。
3、具備較強的組織協調能力、溝通能力和團隊協作能力。
4、具有良好的心理素質，身體健康。
5、具有國內外知名大學、科研機構、大型企業（跨國公司）、國際組織和水利水電領域相關工作經歷者優先。
?。ㄋ模┯嘘P待遇
引進人才按以下標準享受工作待遇和薪酬醫療福利待遇：
1、工作待遇
?。?）全職人才
第一層次：一次性300萬元研究啟動經費；
第二層次：一次性200萬元研究啟動經費；
第三層次：一次性80萬元研究啟動經費；
第四層次：一次性50萬元研究啟動經費。
上述研究啟動經費在簽署引進人才聘用合同后45個工作日內完成必要的立項程序。
另，院配備青年科技人員作科研助理（兼職），配合開展科研工作。其中，第一層次人才可根據工作需要另配專職學術秘書1名。
（2）非全職人才
根據工作內容、服務期限和貢獻大小參照全職人才標準協商確定。
2、薪酬醫療福利待遇
（1）全職人才
第一層次：由院提供200平方米左右住房一套（人事關系轉入我院，本人和配偶享受使用權；退休后，本人和配偶仍享受使用權；人事關系未轉入我院，在院期間，享有使用權），如不需住房，比照租房市價按年度給予安家費補貼。年收入不低于100萬元，在院期間醫療待遇按照中組部《關于中國科學院和中國工程院院士醫療待遇問題的通知》（組通[2012]38號）精神執行；
第二層次：由院提供150平方米左右住房一套（人事關系轉入我院，本人和配偶享受使用權；退休后，本人和配偶仍享受使用權；人事關系未轉入我院，在院期間，享有使用權），如不需住房，比照租房市價按年度給予安家費補貼。年收入不低于60萬元，聘期內享有院在編在職人員同等醫療待遇；
第三層次：由院提供120平方米左右住房一套（人事關系轉入我院，在院工作期間10年內，本人和配偶享受使用權），如不需住房，比照租房市價按年度給予安家費補貼。年收入不低于40萬元，聘期內享有院在編在職人員同等醫療待遇；
第四層次：由院提供80平方米左右住房一套（人事關系轉入我院，在院工作期間5年內，本人和配偶享受使用權），如不需住房，比照租房市價按年度給予安家費補貼。年收入不低于30萬元，聘期內享有院在編在職人員同等醫療待遇。
（2）非全職人才
根據工作內容、服務期限和貢獻大小參照全職人才標準協商確定。
（五）其他事宜
1、有關我院情況和引進人才需求信息，請關注我院網站（http://www.crsri.cn/）。我院將通過電話、短信、電子郵件等方式與應聘人員保持聯系。
2、我院承諾為應聘人員保密。
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