因工作需要，經研究，西湖管理區部分事業單位擬公開招聘工作人員43名。為做好招聘工作，根據國家、省、市有關文件規定，現將有關事項公告如下。

　　一、招聘單位情況簡介

　　招聘單位情況簡介見附表。

　　二、招聘原則

　　按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。

　　三、招聘崗位及數量

　　招聘工作人員43名。具體崗位條件及數量見附表。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.具備崗位所需的專業或技能條件;

　　5.適應崗位要求的身體條件。

　　(二)具體條件

　　具體條件見附表。

　　五、招聘程序和辦法

　　(一)制定招聘方案。由區人社局制定招聘方案報市人社局審批。

　　(二)發布信息。將招聘信息通過市人社局網站、管理區網站向社會發布，時間不少于7個工作日。

　　(三)公開報名。采取現場報名的方式進行，每人限報一個崗位。應聘者須攜帶本人有效身份證、畢業證(2019年畢業生提供《大學生就業推薦表》)、教育部學歷證書電子注冊表(2019年畢業生提供教育部學籍在線驗證報告)、教師資格證、護士資格證等相關證件原件及復印件各一份，近期免冠1寸照片3張。在職人員應持原單位同意報考的證明方能報考。應聘者須如實填寫《湖南省事業單位招聘人員報名表》。

　　報名時間：2019年4月8日-4月12日(上午：8:00-11:30;下午14:30-17:00)

　　報名地點：西湖管理區人力資源和社會保障局三樓307室(中學教師崗同時在湖南文理學院老校區船型樓設有報名點)

　　聯系電話：0736-2829291

　　(四)資格審查。報名時由招聘領導小組辦公室對應聘者進行現場資格初審。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，如有弄虛作假或不符合報考條件者，一經發現，隨時取消資格。資格初審合格人員名單在管理區網站公示。

　　(五)確定開考崗位。原則上按資格初審合格人數與招聘崗位計劃數不低于3：1的比例確定。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市人社局批準，適當降低開考比例。

　　(六)考試。一般包括筆試和面試兩部分，總分為100分。如中學教師崗位資格初審合格人數與招聘崗位計劃數未超過5：1的，只進行面試。考試時間、地點另行通知。各個環節考試成績和入圍人員名單在管理區網站公示。

　　1、筆試：教師崗位為相應崗位專業知識以及教育學、心理學、教育法律法規知識。其他崗位為相應崗位專業知識。凡經批準降低開考比例或實際參考人數未達到開考比例的崗位，進入面試對象筆試成績不得低于50分。

　　2、面試：根據應聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按照招聘崗位計劃數1：2的比例確定面試對象，筆試成績相同的，均進入面試。只進行面試的崗位，資格初審合格人員均進入面試。中學教師崗位面試方式為教學試講，小學教師崗位為說課(體育特長生同時進行特長展示)，其他崗位為結構化面試。

　　未形成競爭的崗位，面試成績不得低于60分。

　　3、成績合成：

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　其中：教師崗位筆試成績=相應崗位專業知識×80%+教育學、心理學、教育法律法規知識×20%

　　綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。

　　只進行面試的崗位，面試成績即為綜合成績，面試成績相同的，以不去除最高分和最低分排名。

　　綜合成績計算按四舍五入法保留小數點后兩位。

　　(七)體檢：根據應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數等額確定體檢對象，體檢參照公務員錄用體檢通用標準(試行)執行。

　　(八)考察：體檢合格人員由用人單位及其主管部門對其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況進行考察。

　　(九)遞補：如有體檢、考察不合格者，或自愿放棄者，不予聘用。經單位負責人員集體研究決定，并報主管部門同意，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結果，可依次等額遞補一次。

　　(十)公示。根據考試、體檢和考察結果，由用人單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區人社局進行審查。審查合格擬聘人員名單在區人社局、招聘單位及主管部門網站公示，公示期不少于7個工作日。

　　(十一)聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊》和《湖南省事業單位公開招聘人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案，經主管部門審核，區人社局審批，報市人社局備案后，辦理相關聘用手續。根據擬聘人員學歷、職稱等結合單位崗位設置情況兌現其工資福利待遇。

　　六、組織、紀律與監督

　　(一)加強領導。成立管理區事業單位公開招聘工作領導小組。胡嵐任組長，劉琪、卿定宗任副組長，李躍明、曾松山、羅玉忠、朱永強、李欣欣、伍文明、廖彬文為成員。整個招聘工作由管理區人社局統一組織實施。

　　(二)加強監督。必須嚴格按本方案規定的程序和省市有關文件要求執行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作在管理區紀委監委的全程監督下進行，自覺接受社會的監督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

　　(三)嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘人員紀律規定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規定的工作人員，視情予以批評教育，造成不良影響或后果的嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實取消考試資格或聘用資格。

　　其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件要求執行。

　　咨詢電話: 0736-2829291(區人社局)

　　0736-2822318(區教育局)

　　0736-2824640(區人民醫院)

　　監督電話: 0736-2822314(區紀委)

　　附件：2019年西湖管理區部分事業單位公開招聘崗位條例及數量表