徐州工程學院2019年高層次人才招聘政策及計劃

　　為建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、能夠適應新時期高等教育發(fā)展形勢的人才隊伍，進一步促進我校各項事業(yè)的全面發(fā)展，學校誠摯歡迎海內(nèi)外人才來我校建功立業(yè)。

　　一、招聘對象及條件

　　政治立場堅定，熱愛高等教育事業(yè)；身心健康，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，學術(shù)道德正派；具有良好的團隊合作和學術(shù)交流能力，能勝任教學、科研和社會服務等工作需要。

　　招聘對象主要分為領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年英才、其他人才、團隊等五大類。

　　（一）領(lǐng)軍人才

　　1.領(lǐng)軍A類人才：主要包括中國科學院院士、中國工程院院士、國（境）外著名學術(shù)機構(gòu)的院士、國家自然科學獎二等獎/國家科學技術(shù)進步二等獎/國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎及以上獎勵的第一完成人，或與上述人才水平相當?shù)捻敿馊瞬拧?/p>

　　2.領(lǐng)軍B類人才：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家“千人計劃”專家（創(chuàng)新項目）和“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家級教學名師、國家重大研發(fā)計劃項目首席科學家、國家自然科學基金重大項目負責人、國家社科基金重大項目負責人、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第一層次培養(yǎng)對象、國（境）外著名大學教授或相當量級的人才。年齡一般不超過60周歲。

　　3.領(lǐng)軍C類人才：國家級有突出貢獻中青年專家、國家“青年千人計劃”入選者、國家“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者、國家“青年拔尖人才支持計劃”入選者、“長江學者獎勵計劃”青年項目獲得者、中科院“百人計劃”入選者；具有擔任國家重點學科或重點實驗室?guī)ь^人經(jīng)歷者或相當量級的人才。年齡一般不超過55周歲。

　　4.領(lǐng)軍D類人才：教育部“新（跨）世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者；省部級創(chuàng)新團隊的負責人、江蘇特聘教授、省教學名師、江蘇省“雙創(chuàng)人才”、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象；國（境）內(nèi)外知名大學教授；具有擔任省（部）級重點學科或重點實驗室?guī)ь^人經(jīng)歷者或相當量級的人才。年齡一般不超過50周歲，有主持過國家級科研項目的經(jīng)歷。

　　（二）拔尖人才

　　具有博士學位，年齡一般不超過40歲（副高職稱可放寬至45歲，正高職稱放寬至50歲）。相關(guān)科研成果要求為近五年取得。

　　1.拔尖A類人才：具有博士學位的教授、副教授或相當量級的人才。具有主持過國家自然科學基金或國家社會科學基金等國家級項目經(jīng)歷，且以第一作者在本學科SCI期刊發(fā)表論文3篇（其中一區(qū)2篇），或SSCI期刊發(fā)表論文2篇，或CSSCI期刊發(fā)表論文5篇。

　　2.拔尖B類人才：具有博士學位的教授、副教授或相當量級的人才。具有主持過省部級及以上重大項目經(jīng)歷，且以第一作者在本學科SCI期刊發(fā)表論文3篇（其中一區(qū)1篇），或SSCI期刊發(fā)表論文2篇，或CSSCI期刊發(fā)表論文5篇。

　　3.拔尖C類人才：博士畢業(yè)于國（境）內(nèi)外知名大學（泰晤士報世界排名前200強高校）或畢業(yè)學科在ESI、QS學科排名世界前100名的國（境）內(nèi)外大學，且在本學科領(lǐng)域SCI期刊發(fā)表論文3篇（其中一區(qū)1篇），或SSCI期刊發(fā)表論文2篇，或CSSCI期刊發(fā)表論文4篇。

　　（三）青年英才

　　具有博士研究生學歷學位，年齡一般不超過40歲（高級職稱可放寬至45歲），且符合當年博士引進分檔的具體條件。青年英才引進的評價標準實行“一院（學科）一策”，相關(guān)科研成果要求為近五年取得。

　　1.A類博士

　　畢業(yè)于國（境）外著名大學（《泰晤士高等教育》公布的排名前200強高校），或畢業(yè)學科在ESI、QS學科排名世界前100名的國（境）內(nèi)外大學，或中科院、社科院、國家“世界一流大學A類建設(shè)高校”，且成果達到當年各用人單位青年英才A類博士評價標準的相關(guān)要求。

　　2.B類博士

　　符合下列條件之一：

　　（1）畢業(yè)于國（境）內(nèi)外知名大學（《泰晤士高等教育》公布的排名前200強高校）或畢業(yè)學科在ESI、QS學科排名世界前100名的國（境）內(nèi)外大學；

　　（2）畢業(yè)于中科院、社科院、“雙一流建設(shè)高校”，且成果達到當年各用人單位青年英才B類博士評價標準的相關(guān)要求。

　　3.C類博士

　　符合學校學科和專業(yè)建設(shè)需求，科研能力較強，勝任核心課程的教學任務，且成果達到當年各用人單位青年英才C類博士評價標準的相關(guān)要求。

　　4.D類博士

　　符合學校學科和專業(yè)建設(shè)需求，科研能力較強，勝任核心課程的教學任務，且取得博士學歷學位證書。

　　（四）其他人才

　　符合學校特定崗位需要，具有碩士學位的高級職稱人員。副高不超過40周歲，正高不超過45周歲，且須滿足以下條件中的1項：

　　1.近5年主持省部級科研項目1項以上；或獲得省部級科技進步（省部級哲學社會科學）一等獎排名前5，或二等獎排名前3，或三等獎排名前2；或獲得國家教學成果獎排名前5、省級教學成果獎特等獎排名前5、一等獎排名前3、二/三等獎排名前1；

　　2.近5年以第一作者在本學科核心期刊上發(fā)表論文理工類5篇、文科8篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收錄；或獲得授權(quán)發(fā)明專利2項（排名第一）；

　　3.獲得省級及以上人才工程；

　　4.學校發(fā)展急需，具有豐富工程實踐背景，經(jīng)考核確認具有某一方面專長的工程技術(shù)人員，或在社會、文化、藝術(shù)、體育等領(lǐng)域取得業(yè)界公認突出業(yè)績的優(yōu)秀人才。

　　（五）團隊

　　對于團隊的引進，通過組織專家論證給予特別支持。團隊成員之間應具有長期合作的基礎(chǔ)，團隊帶頭人原則上應符合我校人才引進領(lǐng)軍人才的條件，團隊其他成員應符合我校人才引進要求。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇根據(jù)其實際水平參照各類人才引進標準適當提高，其中，帶頭人提高20%，其他成員提高10%。

　　二、引進待遇

 

 

　　三、考核管理

　　引進人才全部實行“六年兩個考核期”的跟蹤考核制度。聘期考核自引進人才正式到校工作，并簽訂聘用協(xié)議之日起，滿3年進行一次中期考核；滿6年進行期終考核。

　　引進的青年英才由學校設(shè)定考核標準（具體請見《徐州工程學院學院人才引進與管理實施辦法》），咨詢?nèi)耸绿幓蛳嚓P(guān)學院。引進的其他人才和創(chuàng)新團隊參照考核標準，一人一議，確定具體考核標準，考核標準均作為聘用協(xié)議的內(nèi)容。安家費和科研啟動費兌現(xiàn)與考核掛鉤。

　　四、其他

　　1. 2019年高層次人才招聘公告和崗位需求信息最終學校發(fā)布的招聘公告為準。

　　2.應聘者需提供下列材料

　　（1）《徐州工程學院招聘教師報名登記表》；

　　（2）個人應聘簡歷、身份證、各級學歷、學位證書、職稱證書、科研業(yè)績材料等復印件；應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表的復印件。

　　五、聯(lián)系方式

　　應聘人員可將簡歷郵寄至江蘇省徐州市云龍區(qū)麗水路2號人事處，或通過電子郵件發(fā)送至人事處信箱xzitrsc@163.com，郵政編碼：221000；

　　聯(lián)系電話：0516-83105818，0516-83105036；

　　聯(lián)系人：董青、蔡志翔，劉義 (或與需求信息表中相關(guān)學院負責人聯(lián)系)。

　　六、具體招聘需求