2019年江西九江市市直衛生系統下屬事業單位招聘34人公告

來源：九江市人力資源和社會保障局 2019-04-01 10:18:40

　　2019年九江市市直衛生系統下屬事業單位面向社會公開招聘高層次人才公告

　　為加快市我市衛生專業高層次人才隊伍建設，根據《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》規定，現將我市衛健委下屬事業單位擬面向社會公開招聘高層次人才公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。

　　二、招聘崗位及計劃

　　本次面向社會公開招聘高層次人才34名（具體招聘崗位詳見附表1）。

　　三、招聘范圍

　　招聘對象為全國范圍內符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

　　（一）具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。

　　崗位條件的年齡要求，統一計算為35周歲及以下（1983年3月1日之后出生）, 40周歲及以下的（1978年3月1日之后出生），45周歲及以下的（1973年3月1日之后出生）。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。

　　（二）符合擬報考職位的學歷（學位）和專業要求。

　　報考者所學專業必須與崗位要求相符，并且該專業的學歷（學位）層級要達到崗位要求。

　　報名前按學歷要求已取得相應的畢業證、學位證的考生方可報考。

　　專業分類按照《研究生學科專業目錄》（見附件2）、《專業學位授予和人才培養目錄》（附件3）執行。考生所學專業應與崗位要求專業一致。

　　（三）在各級各類衛生醫療機構服務，且正式在編的衛生專業技術人員報考，必須在原單位服務滿五年（即2014年3月及以前參加工作），且由原單位及主管部門出具同意報考證明，作為資格復審的依據之一。服務不滿5年或處于試用期的衛生專業技術人員報考，須在報名結束前與所在單位解除聘用關系。

　　（四）機關事業單位工作人員及三支一扶、農村訂單定向醫學生等各類項目人員需提供所在單位及同級組織人社部門出具的同意報考證明，不得隱瞞實情進行報考。

　　四、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）未參加過任何非法組織；

　　（五）崗位所需要的任職資格、職業資格及技能要求；

　　（六）適應崗位要求的身體條件；

　　（七）崗位所需要的其他條件；

　　有以下情形之一者不具備報考資格：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.曾被開除公職的；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；

　　4.受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；

　　5.現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員、試用期內的事業單位工作人員；

　　6.法律、法規、規章規定不得招聘為事業單位工作人員的。

　　五、招聘程序

　　（一）發布公告

　　通過九江市人力資源和社會保障局網等媒體向社會發布公告，公開招聘原則、錄用計劃、報考對象和條件，考試內容和范圍，報考時間、地點及所需證件和材料等。招聘過程中，所有程序的公告發布，除特殊說明外，均在《九江市人力資源和社會保障網》上發布。

　　（二）報名及資格初審

　　1.報名時間：2019年4月15日9:00至17:00（工作時間）。

　　2.報名方式及地址：報名采取現場報名方式。地址：九江市八里湖新區八里湖大道166號市民服務中2號樓九江市衛健委五樓3號會議室。

　　3.報名事項及要求：報名者需在九江市人力資源和社會保障局官方網站發布的招聘公告中下載《公開招聘高層次人才報名登記表》（見附件4），在電子稿中填好個人有關信息并上傳近半年內免冠彩色照片，打印一式兩份。報考者只能以本人居民身份證號報考一個醫療單位的一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜，報考者在報名登記表中填寫的聯系方式務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。

　　本次考試實行誠信報名，如考生填報不符合自身條件的崗位，造成的后果自負。考生在報考時要填寫誠信報考承諾書（見附件5）。誠信報考主要包括三個方面的內容：一是報考人員應對自己是否符合崗位條件負責。考生應仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應先向有關部門咨詢，確認符合條件后再填報。面試（體檢）前將進行資格審查，不符合條件的將被取消考試或面試資格。二是報名人員實行誠信報考，報名人員對自己所提供資料的真實性和完整性負責。考生應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料。三是考生應遵守招聘的有關規定和政策，認真履行各項義務，保證遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。

　　報名不收費。

　　4.資格初審：面試前的資格初審在報名當天同時進行，由用人單位及市衛健委負責。所有報名考試的考生均參加資格初審。

　　資格初審時，考生須攜帶本人居民身份證、畢業證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、執業醫師資格證(根據崗位條件) 及相關崗位要求的證書原件及復印件各一份、近半年內免冠2寸彩色照片1張進行資格審查。

　　留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。

　　資格初審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入闈資格。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或報考人員不符合招聘條件等情況的，隨時取消考試資格。

　　（三）考試

　　考試采取面試的方式進行。

　　1.所有崗位均采取直接面試方式，面試成績即為最終成績。

　　2.領取面試準考證：考生需攜帶近半年內免冠2寸彩色照片2張，具體事宜另行發布公告確定（網址為：九江人力資源和社會保障網（http://www.jjrs.gov.cn/））。

　　《面試準考證》是考生參加面試、資格復審、體檢等招聘環節的重要憑證，請考生務必妥善保管。

　　3.面試時間及地點：另行發布公告確定（網址為：九江人力資源和社會保障網（http://www.jjrs.gov.cn/））。

　　4.面試內形式及內容：面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。面試將采取答辯式面試的方式進行，主要考察考生運用醫療衛生知識進行溝通協調、應急處理等方面的綜合素質。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。

　　面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。

　　5. 面試成績的公布：每組面試考官評分先去掉一個最高分和一個最低分后，再計算其他分數的平均值，即為考生的面試成績，面試成績保留兩位小數，尾數四舍五入，現場公布成績。評定后的成績不得復議。

　　6.面試入闈分數合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數聘用；面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導致實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，則確定入闈末位人員時，面試成績必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則削減該崗位的招聘計劃。

　　面試成績有效分數為60分，低于有效面試分數的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

　　7.擬入闈體檢資格復審人員的確定：根據招聘計劃數1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數因末位成績相同超過崗位計劃數時，加試一道答辯題（分值30分，時間4分鐘）。

　　（三）資格復審

　　面試結束后，將在九江市人力資源和社會保障局網上公布入闈考生名單及資格復審時間。

　　1.由九江市人力資源和社會保障局對擬入闈體檢人員進行資格復審。

　　2.資格復審統一規定。擬入闈的考生除了攜帶資格初審所需材料、還需攜帶個人檔案資格復審。在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區人社部門同意報考證明原件或同意辭職證明原件進行資格審查（在職人員指的是已被機關和事業單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）。

　　公示后，未在規定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消擬入闈資格。考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

　　如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數依次遞補一次。考試成績相同者一并遞補入闈。

　　（四）體檢

　　1.資格復審后即進入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會保障局組織實施。

　　2.體檢項目與標準參照《公務員錄用體檢通用標準》及相關政策規定執行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補一次。考試總成績相同者一并遞補入闈。

　　體檢費由受檢醫院按規定收取，費用考生自理。

　　（五）考察

　　考察由用人單位參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織，市衛健委進行指導和監督。主要考察考生政治思想、道德品質、工作能力及違法違紀等方面情況。考察不合格者，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額不予遞補。對總成績相同者一并入闈后，資格復審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計劃數1：1比例確定擬聘用人員。

　　（六）公示、聘用

　　面試、體檢、考核工作結束后，根據面試、體檢、考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局網上公示七個工作日。公示期內無異議的，由九江市人力資源和社會保障局按規定程序辦理審批聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　錄用后，聘用人員在當年內單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補。市衛健委報市人社局后，由市人社局統一對外發布公告。

　　六、信訪處理

　　來信、來訪將按照招聘工作職責進行及時處理。

　　七、回避制度

　　凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　八、有關要求

　　（一）資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

　　（二）凡發現弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

　　九、監督、咨詢電話：

　　市人社局：12333

　　市人社局事業單位人事管理科：8211587