2019年上海城建職業學院招聘95人公告

來源：上海城建職業學院 2019-04-03 09:44:00

　　上海城建職業學院2019年公開招聘公告

　　上海城建職業學院是上海市目前規模最大的公辦高職學院，現有奉賢、楊浦、寶山三個校區，占地面積753畝。全日制在校大學生10000余人，學校教職工約700人。學?，F有專業40個，市級教學團隊20個，市級精品課程36門。校內建有141個校內實訓基地，216個校外實訓基地，設立12個大師工作室。學校是上海市文明單位、上海市特色高職院校、建設部一級資質培訓單位、上海建筑職業教育集團牽頭單位、教育部和建設部批準的全國建設行業技能型緊缺人才培養培訓基地、商務部對外援助培訓基地。學校秉承“厚人文、強專業、重實踐、精技能、國際化”的辦學理念，堅持立德樹人的根本任務，致力于把學校建設成為具有上海特色、國內一流、在國際上有影響力的多科性、技術技能型高等院校。

　　為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據《上海市事業單位公開招聘人員暫行辦法》（滬人社專發〔2009〕45號] 和《關于深化簡政放權優化事業單位人事管理有關工作的通知（試行）》（滬人社規〔2017〕6號），按照公開、平等、競爭、擇優的原則，現面向社會公開招聘。

　　一、招聘崗位及職數

　　詳見附件1：上海城建職業學院2019年度公開招聘計劃（95個職數）

　　二、招聘職位說明與招聘對象條件

　　（一）高層次人才引進

　　1.引進類別

　　A.領軍人才

　　①長江學者、國家千人計劃、國家特支計劃領軍人才等人才工程入選者；具有較大影響力的全國性學術社會團體會長、百千萬人才工程、長江青年學者、國家特支計劃青年拔尖人才、國家青年千人計劃、教育部新世紀優秀人才支持計劃等人才工程入選者；國家自然科學基金創新研究群體帶頭人、國家自然（社會）科學基金重大項目負責人、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者；其他具有同等學術水平及地位的海內外領軍人才。

　?、谏虾Ｊ校ㄇ嗄辏〇|方學者入選者、上海市（青年）千人計劃入選者、上海市領軍人才、上海市拔尖人才；其他具有同等學術水平及地位的海內外領軍人才。

　　B.學科專業帶頭人

　　國家級精品課程主持人、省部級教學成果一等獎及以上獎項主持人、兩次以上獲得全國職業技能大賽一等獎的首位指導教師、具有擔任省部級重點學科、專業、實驗室、實訓基地建設、科技創新團隊帶頭人經歷并取得突出成績者；其他具有同等學術水平及地位的海內外學科專業人才。

　　C.行業大師

　　具有豐富實踐經驗（擁有與學院專業領域吻合的自主知識產權且掌握核心技術或在企業擔任高級專業技術職務，擁有豐富實踐經驗的技術研發及管理人才）的優秀碩士，年齡在35周歲以上的人員須具有高級職稱；獲得國家工藝美術大師、非物質文化遺產傳承人、民間藝術大師等稱號的人員。

　　2.待遇

　　學校為高層次引進人才提供的待遇包括購房補貼、科研啟動經費、科研平臺建設等，高層次引進人才進校后一般適用年薪制。具體引進待遇面議。

　　3.聯系方式

　　應聘人員通過自薦或專家推薦與學校接洽，并向人事處提交《上海城建職業高層次人才登記表》（附件2），發送至高層次人才招聘郵箱：rsc@succ.edu.cn，由學校層面組織面試考核。聯系人：李老師；聯系電話：021-57463763。

　?。ǘ﹥炐銕熧Y招聘（分批次招聘、錄用）

　　1.招聘職位說明

　　教學科研崗位：履行教師崗位職責,承擔本學科專業的教學和科研工作。按學校要求完成核定的崗位教學工作任務,參加教學建設和改革,承擔與崗位職責對應的科技研發和產學研工作。學科專業帶頭人還需負責學科專業團隊建設等工作。

　　管理崗位：承擔教學管理和行政管理工作。根據本部門的業務、相關政策和規定，履行管理職能和服務義務，完成崗位規定的工作。

　　2.招聘對象與條件

　　教學科研崗位：一般應具有博士學位。具有較強的教學能力和較高的科研水平；具備高校教師普通話水平和英語能力；品行端正、身心健康，能為人師表；責任心強，具有團隊協作精神。藝術類和緊缺專業的人才可以適當放寬學歷要求；具有3年以上企業工作經歷, 具有行業企業中級職稱或持有相當于中級職稱的執業資格證書且對應學校專業建設要求的特殊高技能人才可適當放寬學歷要求；具有海外背景者優先。

　　管理崗位：一般應具有碩士學位。年齡一般在40歲以下，具有較強的獨立工作能力和人際溝通協調能力；責任心強，具有團隊協作精神。需要專業技能支撐的緊缺崗位可適當放寬學歷、年齡條件。

　　3.招聘辦法

　?。?）報名

　　采取電子郵件報名方式。請將電子郵件分別發送至應聘部門郵箱（見附件1：上海城建職業學院2019年度公開招聘計劃）和人事處郵箱zhaopin@succ.edu.cn。郵件及附件名稱請以“姓名+應聘部門+應聘崗位”命名。應聘材料包含：彩色照片、個人簡歷、獲獎證書、教學科研業績和成果、職稱聘任證明等。報名截止時間截至到該崗位最終錄用之日。

　　（2）資格審查

　　學校將對收到的應聘材料進行審查，按照一定比例，在符合招聘專業、招聘條件的應聘人員中擇優進行面試。通過審查的對象將會收到筆試、面試通知。

　?。?）筆試與面試

　　教師崗位由二級學院(部)組織面試、試講。專職輔導員崗位由學工部組織筆試、面試。管理崗及其他專業技術崗位由人事處和用人部門共同組織筆試、面試。

　　筆試內容主要為相關崗位的基本理論和專業知識，根據筆試分數由高到低排序按不低于1:3的比例確定進入面試人員名單。

　　面試主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質，可采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。

　　（4）學校審定

　　通過面試環節的人員，材料將提交學校審定，確定擬錄用人員名單。

　　（5）體檢

　　體檢參照《國家公務員通用體檢標準（試行）》，統一組織到本市三級乙等及以上醫療機構進行體檢。

　　（6）考察

　　由學校人事處和用人部門組織實施，主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質和誠信記錄。