2019年山西陽泉郊區引進人才22人公告

來源：陽泉市郊區人民政府 2019-04-11 10:54:52

　　陽泉市郊區2019年引進急需緊缺人才公告

　　為推動我區轉型發展、高質量發展提供人才保證和智力支撐，根據區委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》《陽泉市郊區人才新政十條(試行)》等相關規定，經區委人才工作領導組研究同意，擬面向全社會公開引進急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：

　　一、引進范圍及崗位計劃

　　陽泉市郊區計劃引進全日制一本及以上人才22名，引進后聘用至區全額事業單位工作(最低服務年限五年)，并可按照《陽泉市郊區青年優秀人才獎補辦法(試行)》《陽泉市郊區人才公寓配置辦法(試行)》等享受相關優惠政策。

　　二、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍; 擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正。

　　(二)本科生年齡在25周歲及以下(1993年4月10日及以后出生)，碩士研究生年齡在28周歲及以下(1990年4月10日及以后出生)，博士研究生年齡在32周歲及以下(1986年4月10日及以后出生)。

　　(三)研究生不得以原取得的本科學歷、學位證書報考。

　　(四)具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，學歷及所學專業與報考崗位要求相符，報名前取得國家承認的全日制畢業證及學位證、資格證書，應屆畢業生的取得時間放寬至2019年7月31日。

　　(五)身體健康，符合國家公務員體檢標準。

　　(六)符合崗位要求的專業等其他資格條件。

　　(七)具備以下情形之一的，不得報考：

　　1.定向到具體行業或單位的應往屆畢業生。

　　2.在讀的全日制普通高校非2019年應屆畢業生。

　　3.本公告發布之前黨政機關、事業單位已辦理錄(聘)用手續的人員。

　　4.被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員。

　　5.引進后即構成回避關系崗位的人員。

　　6.曾因違法行為受過刑事處罰的人員。

　　7.曾被開除、辭退公職的人員。

　　8.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員。

　　9.涉嫌違法違紀被調查尚未結束(結案)的人員。

　　10.各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊行為，以及山西省內人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的人員。

　　11.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。

　　12.不符合引進職位要求資格條件的人員。

　　三、引進程序

　　(一)發布公告

　　在陽泉市郊區人民政府官方網站(http://jq.yq.gov.cn/)、部分高校就業網站等媒體平臺發布公告。

　　(二)報名

　　1.報名方式：網上報名

　　2.報名時間：2019年4月22日8:00至2019年4月28日17:30(以電子郵件發送時間為準)

　　3.報名要求：每位報考人員只能選擇一個職位報名(報名之后不得更改所選職位)，報考人員請在陽泉市郊區人民政府官網下載相關表格，填寫《陽泉市郊區2019年引進急需緊缺人才報名登記表》(附件2)和誠信承諾書(附件3)。并將有效身份證、畢業證、學位證(國家統一招生的2019年應屆畢業生，應由所在學校院系出具無違法違紀無處分證明，還需提供學籍證明、畢業生就業推薦表、在校成績單;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書)、職位要求的相關執(職)業資格證書、專業技術資格證書或等級證書等材料掃描件一起與附件2、附件3進行壓縮后，發送到報名郵箱：jiaoquyincai@163.com，郵件文件命名為“需求單位+職位+姓名”(如：區發展和改革局職位1張三)。

　　(三)資格審查

　　引才組于2019年4月22日8：00至2019年4月30日17:30對網上報名人員進行資格審核。對審核合格人員，通過郵件、電話、短信等方式發送能力測評通知。

　　(四)能力測評

　　1.資格審查合格者憑本人有效居民身份證(含有效臨時身份證)參加能力測評，未按規定時間地點參加測評的視為自動放棄。測評具體時間、地點另行通知，請隨時關注陽泉市郊區人民政府官網。

　　2.測評方式以面試為主。面試滿分值為100分，面試成績保留兩位小數，合格為60分，低于60分的不得進入下一環節。每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試成績。

　　3.面試成績按照崗位需求從高分到低分排名以1∶1的比例確定擬聘人選。若引進名額與報考人數比例為1:2及以下的，擬聘用人員面試成績須等于或高于本考場實際參加面試人員平均面試成績，低于本考場實際參加面試人員平均面試成績的不能進入下一環節;比例超過1:2不超1:5的，根據崗位需求人數，按照1:3比例確定排名(除擬聘用人選的其他人員列入待遞補人選)。若出現成績相同無法確定面試成績排名的，順延小數位確定;若順延小數位后仍完全相同，加試面試一場，以加試成績確定排名。

　　4.同一崗位報名比例1:5及以上的，可根據情況增加專業能力測試環節，測試結束按照得分從高到低的順序，按引進名額的1:3的比例進入上述面試環節。

　　(五)體檢

　　體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及我省的有關規定執行。不按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。具體時間另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及需要回避的情況等。

　　擬聘用人選若在體檢環節和考察環節自動放棄或未通過，由各崗位待遞補人選按照面試排名依次遞補。若遞補結束后，崗位仍空缺的，取消該崗位。

　　(七)公示及審批聘用

　　經體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽泉市郊區人民政府官方網站進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議的，辦理聘用手續。對有舉報的擬聘用人員，一經查實，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。對新聘用人員組織崗前培訓并實行一年試用期，試用期滿經考核合格者辦理轉正定崗定級手續。

　　四、工作紀律

　　本次人才引進工作全程接受紀檢監察部門和社會廣大人民群眾的監督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實后，對應聘人員取消聘用資格，對違紀的相關人員由區紀檢監察部門嚴肅處理。

　　監督舉報電話：

　　0353-5696413(陽泉市郊區紀委監委)