2019上半年廣東惠州學院招聘教師38人公告
來源：惠州學院
2019-04-24 13:38:11
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惠州學院2019年上半年新機制聘用人員招聘公告
一、學校簡介
惠州學院是廣東省屬公辦綜合性本科大學、省首批普通本科轉型試點高校、省市共建本科高校、省碩士學位授予立項建設單位、省第二批省級雙創示范基地、省創建國家教師教育創新實驗區立項建設院校。學校所在的惠州市是珠江三角洲核心城市之一，南臨大亞灣，毗鄰廣州、東莞、深圳、香港。
學校占地總面積2476.1畝，建筑面積39.21萬平方米?，F有專任教師836名，其中教授(正高)104名、副教授（副高）243名，博士319名。學校聘任多名院士、長江學者和珠江學者為特聘教授。學校面向全國23個?。ㄊ?、自治區）招生，現有全日制在校生1.7萬人。設有18個二級學院，54個本科專業，涵蓋理學、工學、農學、文學、法學、經濟學、歷史學、管理學、教育學、藝術學等10個學科門類。
學校秉承“閬苑儲英、人競向學”校訓，發揚“敦重明辨、求真致用”大學精神，立足惠州，融入粵港澳大灣區，服務廣東，輻射全國，培養具有國際視野、創新精神的高素質應用型人才，建設理工科特色鮮明、教師教育協調發展的高水平應用型大學。
二、招聘原則
根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省人民政府第139號令、第251號令）的規定，堅持德才兼備，民主、公開、競爭、擇優的原則，在考核的基礎上擇優聘用。
三、招聘崗位及要求
根據工作需要，我校擬面向社會公開招聘新機制聘用人員38名。詳見《惠州學院2019年上半年新機制聘用人員需求計劃表》（附件1）
四、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規。
2.熱愛教育事業，具有較高的思想政治素質。熱愛學生，作風正派，具有良好的品行和職業道德，團隊合作意識強。
3.身心健康，具有正常履行職責的身體條件。
4.具有符合崗位所需的專業知識、技能和工作能力，有國（境）外大學學習或行業企業工作經歷者優先。
5.具有全日制碩士及以上學歷且獲相應學位，本科為公辦本科院校全日制統招本科，最高學歷須為全日制學習形式，具有雙一流院校學習經歷者優先。
6.須于2019年6月30日前畢業獲得相應的畢業證書、學位證書并能到崗上班。
7.年齡要求：
無職稱者35周歲以下（1984年9月1日后出生），有中級及以上職稱者40周歲以下（1979年9月1日后出生）；有豐富行業經驗和教學科研成果者，年齡可放寬到45周歲（1974年9月1日后出生）；有特別規定的，以招聘計劃中具體崗位年齡條件為準。
8.有下列情形之一的不得報名：曾因犯罪受過刑事處罰或刑事處罰期限未滿的人員，在國（境）外有犯罪紀錄人員，涉嫌違紀犯罪及司法程序尚未終結的人員；受行政開除處分未滿5年或其他行政處分正在處分期的人員；近兩年內在機關及事業單位招錄（聘）中存在違紀行為的人員；現役軍人；在讀學生；違反國家計劃生育政策及其它不符合事業單位招聘條件的人員。
五、招聘程序
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應聘人員登錄zp.hzu.edu.cn進行在線報名；填寫《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》（附件2）、《廣東省事業單位公開招聘人員報名匯總表》（附件3）、《應聘人員科研業績成果一覽表》（附件4），并附件2、3、4發送電子郵箱至zhaopin@hzu.edu.cn。郵件主題填寫“姓名+崗位”。因個人或網絡原因，造成報名不成功的，責任由報名當事人承擔。報名截止時間為2019年 5 月 24日。
特別提示：
1.我校不向應聘者收取報名費等任何招聘費用，請應聘者切勿上當受騙。
2.由于郵箱容量有限，所發郵件（含附件）不要超過2M，請盡量不要發大的掃描壓縮文件。
3.不按規定填寫線上報名信息或附件2-4或內容不真實者以及資料提交不齊全的報名視為無效。
?。ǘ┵Y格初審
人事處對照報名條件對應聘者報名資料進行初審。經初審合格者，由人事處掛網公布通過初審人員名單，考核的時間和地點。
?。ㄈ┵Y格復審
通過資格初審人員，根據具體通知要求攜帶相關材料進行資格復審。資格復審提交的資料有：
1．《惠州學院招聘工作人員報名表》原件一份。
2．身份證原件及復印件。
3．大學起始學歷至最高學歷的畢業證、學位證原件及復印件；教育部學歷認證報告或學信網認證信息原件；有職稱者須提供職稱證書及其復印件；具有行業企業工作經歷者須提供相應證明（原件）；國（境）外獲得學歷學位人員須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書并提交國（境）外學習證明、留學人員資格證明、學習成績單、學籍證明及其他有關證明材料；應屆畢業生提供《高等學校畢業生就業推薦表》。
4．其他相關證明材料原件及復印件。
5．近期一寸免冠正面照片2張（背后寫上本人名字）。
對不按時參加資格復審、證件（證明）不全且不能按時補全者，一律取消應聘資格。
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1、新機制聘用專任教師考核
由所在二級學院人才引進考核小組按規定程序和方式組織實施?？己瞬扇≡囍v和面試相結合的方式進行，試講內容為本專業課程，試講時間為20-30分鐘，試講完畢后接受評委面試。考核成績實行百分制，合格線為60分，在成績合格者中，由高分到低分依次排序，二級學院（用人部門）綜合考察后，對參加考核的成績合格者進行排序，并提出建議入圍名單。
2、新機制聘用教輔及行政管理人員考核
由學校人才引進考核委員會具體負責組織實施?？己瞬扇」P試和面試相結合的方式進行。
（1）筆試
①筆試采取閉卷的方式，主要考核應聘人員履行應聘崗位職責應掌握的基本知識情況和文字寫作能力。
?、诠P試成績實行百分制，滿分100分，合格線為60分，本考試不指定輔導用書。
?。?）面試
①面試時間為每人不超過8分鐘，其中自我展示時間不超過3分鐘，評委提問不超過5分鐘。
?、诿嬖囍饕己藨溉藛T的語言表達、行為舉止、業務能力、對應聘崗位的認識、工作設想及其可行性等方面的綜合情況。
?、垡匀吭u委給出的分數的平均分作為應聘人員的面試成績。
?、苊嬖嚦煽儗嵭邪俜种?，滿分100分，合格線為60分。
?。?）考核總成績＝筆試成績*40%+面試成績*60%，合格線為60分。
?。?）根據應聘人員考核總成績，按招聘人數以1：1的比例在合格線以上人員中由高分到低分確定建議入圍名單，若排名在前者因自愿放棄、體檢不合格、不能按期畢業并獲得相應學位、不能如期到崗等原因，則由排名在后者按成績排名依次遞補；若考核總成績合格者與招聘人數比例不足1：1的，則取實際合格人員進入建議入圍名單。行政管理崗參加考核人數與招聘人數之比原則上不能低于3:1，若達不到這一比例，則由學校人才引進考核小組決定是否相應減少該崗位的招聘人數或取消本崗位招聘。
?。ㄎ澹┐_定擬聘用人員名單
學校召開人才引進考核委員會會議，對聘用人員入圍名單進行審議，投票確定建議聘用人選。校長辦公會對人才引進考核委員會提交的建議聘用人選進行研究，決定擬聘用人員名單。
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人事處通過查閱檔案、個別談話、到畢業院校或工作單位實地走訪等方式對擬聘用人員進行考察。人事處通知擬聘用人員到指定的三級甲等醫療機構進行體檢，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（試行）》執行，體檢費用自理。擬聘用人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
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經考察、體檢合格的擬聘用人員，在學校網站進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議后，辦理聘用相關手續。受聘人員在規定時間內未辦理報到手續者，視為自動放棄。受聘人員按規定實行試用期，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。若受聘人員自動放棄或未能在我校規定的時間之前取得崗位所要求的學歷學位等原因，則由校長辦公會研究決定是否依次遞補。
六、薪酬待遇
本次招聘的為非事業編制人員，聘用后其薪酬待遇按學校相關規定執行。
七、注意事項
1．應聘人員應對所提供的材料真實性負責，且與在《惠州學院招聘工作人員報名表》和所提供的簡歷等材料中填寫的內容一致。若個人填報信息失實，或所提供的資質材料不真實，或不符合招聘條件和崗位要求，將取消應聘資格。聘用后發現有虛假情況的將予以辭退，已簽訂的聘用協議無效，今后不準許參加我校公開招聘，并承擔相應法律責任。報名時與面試、筆試時使用的照片應保持一致。
2．2018年應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2019年6月30日；在國（境）外獲得學歷學位的人員應于2019年7月31日前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書并提交國（境）外學習證明、留學人員資格證明、學習成績單、學籍證明及其他有關證明材料，不能按期提供上述資料的取消錄用資格。
3.新錄用的人員試用期為半年,試用期滿合格的,予以聘用；不合格的，取消錄用。試用期自報到之日起計算。
4．本次招聘在惠州學院紀委監察室監督下（紀委監察室電話：0752-2527273），由學校人事處負責招聘工作相關具體事宜。
八、聯系方式
聯系電話：0752-2529142
學校網址：http://www.hzu.edu.cn
郵箱地址：rsc@hzu.edu.cn
學校地址：廣東省惠州市惠城區河南岸演達大道46號
惠州學院
2019年4月23日
附件：1-4下載
附件1：惠州學院2019年上半年新機制聘用人員需求計劃表.xls
附件2：廣東省事業單位公開招聘人員報名表.doc
附件3：廣東省事業單位公開招聘人員報名匯總表.xls
附件4：應聘人員科研業績成果一覽表.xls
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