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　　為促進我區教育事業發展，提高教師隊伍整體素質,根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經研究同意，并報市人力社保局核準，現面向社會考核招聘一批教育事業單位專業技術人員。

 

　　一、招聘原則

 

　　按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，采取考核的方式進行。

 

　　二、招聘計劃

 

　　本次考核招聘教育事業單位專業技術人員共7名。具體招聘單位、崗位類別、招聘名額、招聘學科等詳見《涪陵區2019年第二季度考核招聘教育事業單位專業技術人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

 

　　三、招聘范圍和對象

 

　　(一)招聘條件

 

　　1. 具有中華人民共和國國籍。

 

　　2. 遵守憲法和法律，具有良好品行和師德修養。

 

　　3. 年齡35周歲及以下(年齡計算截止時間為報名前1天)。

 

　　4. 具有全日制普通高校研究生學歷并取得相應學位。

 

　　5. 符合應聘崗位所需種類及以上教師資格證，重慶市醫藥衛生學校和涪陵區職業教育中心崗位須在試用期(一年)內取得，其余崗位須在報名前取得。未如期取得相關證書的，取消聘用資格。

 

　　6. 適合崗位要求的身體條件和工作能力。

 

　　7. 符合事業單位公開招聘人員回避制度的有關要求。

 

　　8. 符合《一覽表》所需要的其他條件。

 

　　(二)以下人員不屬于招聘范圍

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;本區在職在編機關事業單位人員;已與涪陵區公辦學校簽訂就業協議的人員;在讀的全日制普通高校2019年應屆畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

 

　　(三)其他要求

 

　　1.在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在報名前1天獲得教育部中國留學服務中心認證。

 

　　2.正在全日制高校脫產就讀且未畢業的，不能憑已取得的學歷(學位)報考。

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)報名及資格審查

 

　　1. 報名方式：現場報名。報考人員只能選擇其中一所學校的一個學科崗位報名，各學校之間以及同一所學校不同學科崗位之間不得兼報。

 

　　2. 報名時間：2019年4月29日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

 

　　3. 報名地點：重慶市涪陵區教委組織人事科301室(涪陵區黎明路36號)。聯系人及電話：周老師，023-72880655。

 

　　4. 報名提交的材料及資格審查：身份證、畢業證、學位證復印件各1份同時交驗原件，《涪陵區2019年第二季度考核招聘教育事業單位專業技術人員報名表》(附件2)原件1份，區教委對報考人員所提交的證件進行資格審查。委托他人報名的人員，須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。

 

　　5. 資格審查時，專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)(附件3)審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

 

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

 

　　各崗位通過資格審查人數一覽表及考核有關事項于2019年4月30日在涪陵教育公眾信息網(http://www.cqfljw.gov.cn/)“通告公示”欄公布。

 

　　(二)考核

 

　　1. 考核方式分為試講和面試。

 

　　(1)試講(分值100分)

 

　　試講采取現場備課+上課的方式進行。(時間地點另行通知)

 

　　試講成績當場公布并由考生簽字確認，評委對報考人員試講成績評定在90分以上、60分以下的，應在評分表中說明原因;報考人員試講最后成績在90分以上、60分以下的，評委組須寫出書面報告，說明評判理由、評定分數，報區人力社保局備案。

 

　　(2)面試(分值100分)

 

　　面試采取結構化面試方式進行，現場回答指定問題，主要考察報考人員的專業知識、語言表達、組織協調、臨場應變、知識運用等綜合能力。(時間地點另行通知)

 

　　面試成績當場公布并由考生簽字確認，評委對報考人員面試成績評定在90分以上、60分以下的，應在評分表中說明原因;報考人員面試最后成績在90分以上、60分以下的，評委組須寫出書面報告，說明評判理由、評定分數，報區人力社保局備案。面試成績未達60分者，不能確定為體檢人員。

 

　　報考人數較少，未形成競爭的，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

 

　　2. 考核成績計算方式。

 

　　考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%

 

　　考核成績采用百分制計算，采取四舍五入法保留小數點后兩位。

 

　　考核總成績在重慶市涪陵區教育公眾信息網“通告公示”欄公布。

 

　　(三)體檢

 

　　按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。如最后一名考試總成績分數相同，則依次按學歷、試講成績高者優先;若上述情況和成績均相同，則由區人力社保局會同區教委組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。體檢人員名單在重慶市涪陵區教育公眾信息網公布。

 

　　體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

 

　　體檢由區人力社保局組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織第二次復檢。

 

　　體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格，或經確認自動放棄體檢及以后環節資格出現的缺額，不予遞補。

 

　　(四)考察

 

　　體檢合格人員，由區人力社保局會同區教委按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

 

　　考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　(五)公示

 

　　考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、涪陵區教育公眾信息網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、考核總成績、招聘單位、招聘崗位、符合聘用崗位的其他條件等其他應該公示事項。

 

　　(六)聘用及待遇

 

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送區教委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。

 

　　經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

 

　　公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期為一年，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

 

　　公開招聘人員一經聘用，須在我區工作滿5年方能流動;未滿規定服務期的，解除人事關系，并按聘用合同規定承擔違約責任。

 

　　五、招聘紀律

 

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

 

　　六、其他事項

 

　　(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

 

　　(二)請考生在招聘期間保持電話全天候暢通，并及時在相關網站上查詢相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

 

　　(三)重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

 

　　(四)本簡章由涪陵區人力社保局、涪陵區教委負責解釋。

 

　　聯系人：鄒老師，72880381;周老師，72880655。

 

　　附件：1-3下載

 

　　附件1：涪陵區2019年第二季度考核招聘教育事業單位專業技術人員崗位一覽表.docx

 

　　附件2：涪陵區2019年第二季度考核招聘教育事業單位專業技術人員報名表.docx

 

　　附件3：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc