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　　遵義醫科大學附屬醫院通過第七屆人博會引進急需緊缺專業人才方案

　　根據貴州省人力資源和社會保障廳《關于做好第七屆中國貴州人博會省直(屬)事業單位引進人才有關工作的通知》(黔人社通〔2019〕33號)文件要求，結合我院實際，為做好2019年第七屆人博會引進急需緊缺專業人才工作，特制定本方案。

　　一、基本原則

　　(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　(二)堅持德才兼備、任人唯賢的原則;

　　(三)堅持事業為上、突出急需緊缺的原則;

　　(四)堅持按需設崗、按崗引進的原則。

　　二、基本條件及要求

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業道德和敬業精神。

　　(二)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力，身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

　　(三)安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。

　　(四)年齡在45周歲以下。

　　(五)具體崗位需求如下：

　　三、工作程序：

　　(一)現場評審

　　時間：2019年4月27日10:00-13:30

　　地點：貴陽國際會議展覽中心58號評審室

　　1.材料審閱。對應聘人員提供的相關材料進行現場審閱。包括畢業證、學位證、執醫證、身份證、就業推薦表、學習經歷、工作經歷、發表的文章、科研成果及獲獎情況等。

　　2.個人陳述。應聘人員陳述對應聘崗位的設想和具體規劃。

　　3.專家評審。專家針對應聘人員的陳述，結合醫院及科室的實際情況進行提問。專家組對應聘人員的考察情況合議后形成書面評審意見，明確是否聘用。

　　(二)簽訂聘任協議

　　評審意見報送現場評審工作辦公室審定后，現場簽訂聘用協議。

　　四、遵義醫科大學附屬醫院紀檢監察部門全程參與急需緊缺專業人才引進工作，加強對引進工作的監督;應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保引進工作公正、公平;如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

　　咨詢電話：0851-28608494

　　監督電話：0851-28608231

　　遵義醫科大學附屬醫院

　　2019年4月24日