2019年安徽池州高新區管委會內設機構崗位競聘67人公告
池州高新區管委會內設機構崗位競聘公告
為創新池州高新區選人用人機制，推進池州高新區高質量發展，經研究決定，面向全區公開競聘池州高新區管委會內設機構雇員67人。現就競聘有關事項公告如下：
一、競聘原則
1、黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則;
2、德才兼備、以德為先、群眾公認的原則;
3、公平、公開、公正、競爭、擇優的原則;
4、因崗選人、人崗相適、全員聘任(用)的原則。
二、競聘崗位及計劃數
本次池州高新區管委會內設機構競聘崗位計劃67個(見附件1)。其中：部門正職崗位9個，部門副職崗位13個 ，主管崗位23個，職員崗位22個。
三、報名范圍和條件
(一)報名范圍
全區機關事業單位在編在崗工作人員(不含教育、衛生系統事業單位工作人員及垂直管理單位工作人員)。
(二)報名條件
1、執行黨的方針政策，遵守國家法律法規，政治立場堅定，具備履行職責所需的政治素養和理論水平。
2、具備良好的職業道德和較強的事業心，自覺遵守上級和園區的各項工作制度，工作中勤奮敬業、嚴守紀律。
3、身體健康，能在所競聘崗位上正常工作。
4、具有崗位要求的學歷、專業、年齡及其他條件(見附件1),池州高新區管委會現有在編工作人員不受崗位報考條件中學歷、年齡等限制。
“年齡”條件中的“35周歲以下”為“1983年5月以后出生”。其他涉及到年齡的，以此類推。工作年限計算截止2019年5月。
有下列情形之一的，不得參加競聘：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;
2、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;
3、其他不宜參加競聘的情形。
四、競聘程序
(一)發布公告
在貴池區政府網、貴池先鋒網等媒體上發布競聘公告。
(二)報名和資格審查
1、報名方式：本次競聘采取現場報名方式進行。
競聘者每人限報兩個崗位，參加統一筆試，筆試成績公布后，競聘者選擇其中一個崗位參加面試。
2、報名時間：2019年5月5日至2019年5月7日(上午8:00一12:00，下午2:30—5:30)，逾期不再受理。
3、報名地點：池州市貴池區人力資源和社會保障局四樓會議室(秋浦東路168號)，聯系電話：3214808。
4、報名提供材料：符合報名條件者自行下載并填寫《池州高新區管委會內設機構崗位競聘報名表》(附件2)，并提供以下材料：本人身份證原件及復印件、畢業證書(全日制教育和在職教育) 原件及復印件、資格證書原件及復印件、單位出具的工作經歷證明、近期1寸正面免冠同底照片5張。
5、資格審查：池州高新區管委會崗位競聘工作組會同有關部門對報名參加競聘者資格條件進行審查。報名者所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和所報崗位要求相一致。年齡、學歷、任職等情況以檔案記載為準。資格審查貫穿競聘全過程。若有弄虛作假者，即取消其競聘資格并依規依紀處理。審查通過的人員進入競聘環節。
經資格審查合格的人數與崗位計劃數達到2∶1比例方可進行競聘，未達到規定比例的，相應核減該崗位競聘計劃直至取消該崗位。
(三)競聘
競聘采取筆試加面試的方式進行。
1、筆試。筆試主要內容為國家、省、市關于促進經濟平穩健康發展、扶持民營經濟發展相關政策以及貴池區招商引資、產業發展相關政策等。筆試滿分為100分。
筆試時間為2019年5月11日9:00-10:40(星期六)，筆試地點見準考證。筆試準考證領取時間為2019年5月10日，領取地點為池州市貴池區人力資源和社會保障局四樓會議室。逾期不領者，視為自動放棄。
面試。依筆試成績從高分到低分順序，按照3：1比例確定面試人選，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。達不到規定比例的，按實際人數確定面試人選。
面試主要測試應試者的崗位適應能力，面試采取結構化面試的方式進行。根據崗位不同，分組進行面試。面試滿分為100分。
面試時間和地點另行通知。
實際參加面試人數少于或等于競聘崗位計劃數的，設定面試成績最低控制合格分數線，考生面試成績須達到70分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入下一程序。筆試成績與面試成績按4:6的比例合成競聘總成績。
(四)考察
根據考生的競聘總成績從高分到低分順序，按照競聘計劃數上增加1人的原則確定考察人選。競聘總成績相同的，一并確定為考察人選。考察結束后，由池州高新區黨工委根據競聘總成績、考察情況，集體討論決定擬聘任(用)人選。
(五)公示
對擬聘任(用)人選名單進行公示，公示期為5天。
(六)聘任(用)
公示無影響聘任(用)情形的，由池州高新區管委會統一安排上崗，并簽訂聘任(用)合同。
堅持以崗定薪、以績定獎的原則，全面推行崗位績效工資制。按照2018年度區直單位對應公務員年度總收入的約2倍以內標準(不含按相關政策規定執行的車補、單項獎、住房公積金)，核定薪酬總額。池州高新區管委會在核定的薪酬總額內，根據崗位職責，確定崗位系數并制定內部分配辦法。
管理崗位薪酬結構為：年基本工資+年度績效工資+任期績效工資，并設置崗位系數，其中年度績效工資為年度考核后一次性發放，任期績效工資在任期結束后發放，任期為三年。招商引資規定的固定資產投資獎勵參照普惠政策執行。
競聘結束后仍有缺額的崗位，由池州高新區體制改革與機制創新工作協調推進領導小組另行研究。
對競聘中落聘的池州高新區管委會在編工作人員，由區統一安排。
五、其他事項
競聘工作由池州高新區管委會崗位競聘工作組負責組織實施，區紀委監委全程進行監督。
本公告由池州高新區體制改革與機制創新工作協調推進領導小組負責解釋。
考務咨詢電話：0566-3214808
池州高新區管委會
2019年4月26日
